Habilidades E Aptidões De Um Gerente De Recursos Humanos

Organizacional 1. Treinamento: Definição • É um meio para desenvolver atitudes, habilidades, conhecimentos, aumentar a produtividade das pessoas, para que possam contribuir efetivamente para o resultado do processo. • É o meio de ensinar as habilidades necessárias para que os empregados desempenhem bem o cargo. • O foco do treinamento está na aprendizagem de novos conhecimentos, habilidades comportamentais técnicas para o desempenho imediato do cargo. • Sua…

TANGARÁ DA SERRA-MT, AGOSTO DE 2014 RESUMO A motivação é um conceito que se invoca com freqüência para explicar as variações de determinados comportamentos, e possui grande importância para a compreensão do comportamento humano. O motivo pode ser provocado tanto por estímulo externo quanto interno. Em termos de trabalho, a motivação está relacionada com a busca de maior rapidez na execução de tarefas, a melhor qualidade de produtividade, satisfação e muitos outros tipos

crescimento em escala de curto a longo prazo. 1.2 PLANEJAMENTO DE PESSOAL Chiavenato (2006) diz que o planejamento de pessoal é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, em determinado período de tempo. Trata-se de antecipar qual a força de trabalho e os talentos humanos necessários para a realização da ação organizacional futura. O planejamento de pessoal nem sempre é responsabilidade do órgão de pessoal da…

no trabalho e consequentes greves. A partir do surgimento de novos problemas e do desenvolvimento de grandes e complexas organizações que demandaram uma nova abordagem para a coordenação e o controle, surgiu o que se pode chamar de gerente econômico. Esses gerentes, então, começaram a desenvolver e testar soluções aos desafios crescentes de organizar, coordenar e controlar um grande número de pessoas e manter crescente a produtividade dos trabalhadores. Assim, começou a evolução da…

coordenação, recurços humanos e vendas. Esta procurando um gerente comercial para atender suas nececidades sociais, ambientais e econôicas dentro da empresa. O gerente comercial é o profissional que atua dentro da empresa em varias sintuações e vertentes, atenden a clientes para venda, demostração e modo de uso de um produto, negociando interresses da emprasa e individuais e coordenando a equipe responsável pela realização de uma prestação de serviço. É o organizador dos recursus…

pessoas ao longo do tempo. No referido processo pode ser compreendido como um meio que requer a divisão de responsabilidades pela gestão de pessoas na organização e, mais especificamente, pelos esforços de melhoria de desempenho “em que a área de recursos humanos apoia e gerencia o sistema, mas seus principais atores são, de fato, os avaliados e os avaliadores” (HIPÓLITO e REIS, 2002, p. 73). Avaliação de desempenho é uma ferramenta indispensável no…

que os funcionários devem ser cientificamente selecionados e colocados em seus postos de tralho com condições de trabalho adequadas, para que as normas possam ser cumpridas, e, devem ser também cientificamente treinados para aperfeiçoamento de suas aptidões e executar uma tarefa para que a produção normal pudesse ser cumprida. Henry Ford (1863 – 1947), elevou aos mais altos graus dois princípios da produção em massa, ou seja, fabricação de produtos não diferenciados em grande…

GESTÃO DE PESSOAS – P3 1. Modelagem de cargo de salário Tem por objetivo descrever e analisar os cargos para melhor conhecer as características, habilidades, aptidões e conhecimentos que precisam ter os ocupantes para melhor administra-los. Através da administração de cargos que são definidos os principais critérios para estruturar os processos de recrutamento e seleção.....e por meio da analise, da avaliação e da descrição de cargos que as demais áreas irão desenvolver seus…

|Exerce a gerência dos serviços administrativos, das operações | | | |financeiras e dos riscos relacionados à atividade comercial. | | |Gerente Financeiro |Coordena todas as atividades da organização relacionadas às |01 | | |finanças.

Universidade Anhanguera-UNIDERP Recursos Humanos Alynni Ferreira Caponi - RA -9615492994 Edna Janielma dos Santos Oliveira Costa-RA-9523403665 Izilda das Graças Souza Tavares - RA – 9652530938 Rosimeire de Sousa Moreira-RA-9652534117 Tatiana Alves Nogueira-RA-9750445122