Grupo Nas Organizações

na forma como as pessoas veem as questões organizacionais e, ainda, as principais teorias motivacionais. A pessoa entra na organização com suas expectativas, necessidades, interesses, percepções e motivações; essa mesma 10 pessoa vai pertencer a um grupo de trabalho, influenciá-lo e sofrer a influência do mesmo. Essa unidade trata, especificamente, sobre os processos que envolvem o comportamento meso-organizacional, com assuntos como comunicação, trabalho em equipe, conflito e estresse no…

privados. Para satisfazer estas necessidades uma organização necessita de recursos e a organização realoca esses recursos para objetivos finais. Outros dois componentes organizacionais são: • Processos de transformação • Divisão do trabalho. Organizações concedem o meio de subsistência para pessoas, salários por trabalho, seu desempenho é importante para todos evoluídos nesse processo “STAREHOLDES”. Neste contexto organizacional a administração tem o papel de direcionar como…

teoria Geral da Administração também é o campo do conhecimento humano que se ocupa do estudo da administração geral, não se preocupando com as suas formas, se nas organizações lucrativas(Empresas) ou não lucrativas. Sua função básica é fazer as coisas por meio das pessoas, atingindo os melhores resultados, direcionando o esforço dos grupos organizados. A Abordagem Clássica desenvolveu-se através do americano Frederick Winslow Taylor que iniciou a chamada Escola da Administração…

necessário que o grupo tenha um líder que tenha percepção para lidar com os problemas que venham a ocorrer colocando a pessoa certa na função certa, a colaboração entre os membros de uma equipe nãoé somente desejável, mas inevitável. A eficácia na liderança concentra-se naquilo que os líderes realmente fazem e como fazem, o líder tem que estabelecer relações centradas nas tarefas com seus subordinados focando na qualidade e na quantidade dos resultados a serem alcançados. Grupos menos coesos têm

OGT 09-03 Tecnologia da Informação e Aprendizagem Organizacional: imperativo à competitividade das organizações RESUMO: Em tempos de intensificação da mundialização da economia como o que se apresenta nesse início de século, em que a ordem do dia para os negócios e empreendimentos é centrada na competitividade, torna-se imperativo às organizações empresariais se adequarem tanto do ponto de vista tecnológico, operacional e de gestão como forma de se tornarem ou se manterem…

OS GRUPOS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES (Este texto me foi entregue sem a referência bibliográfica. Se alguém o conhecer, por favor informem o autor e a obra que faço a devida correção.) Introdução Nos últimos 30 anos o estudo do comportamento dos grupos vem aparecendo como uma parte cada vez mais importante do comportamento organizacional e da literatura administrativa. Há várias razões de senso-comum que mostram por que o estudo e o interesse pelos grupos vai continuar. Uma das razões…

o Estruturalismo FERNANDO C. PRESTES na Teoria das Organizações MOTTA * 1. Origens. 2. As Grandes Figuras do Estruturalismo. 3. Idéias Centrais. 4. O Estruturalismo e a Organização. 5. Críticas. Há dois ou três anos, a palavra estruturalismo foi incorporada ao vocabulário dos grupos mais intelectualizados. Paralelamente, porém, a êsse modismo inconseqüente, houve, realmente, uma verdadeira invasão estruturalista nas ciências sociais, e, muitos especialmente, na…

uma unidade social grande e complexa – onde interagem grupos sociais que compartilham alguns dos objetivos da organização (como a visibilidade econômica da organização), mas que podem incompatibilizar com outros (como a maneira de distribuir os lucros da organização). O diálogo maior da Teoria Estruturalista foi com a Teoria das Relações Humanas. 3. A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações - O estruturalismo teve forte influência…

No capítulo 10, o autor procura abordar diversos conceitos e técnicas que observam a condição humana das organizações. Entre os objetivos do autor estão: explicar o enfoque comportamental e suas diferenças em relação a outros enfoques na administração. Apresentar as origens e a evolução do enfoque comportamental na administração. Apresentar sucintamente os principais pontos de interesse do enfoque comportamental para a administração. De Max Weber, passando por Fayol e Taylor até o…

impacto que o indivíduo, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Trata-se de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimento. O que ele estuda? Ele estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estruturas. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre pessoas, os grupos e o efeito de…