Gestão Do Conhecimento Resposta 7

Pergunta 1 2 em 2 pontos Segundo Le Roy (1997), “quando se deseja compartilhar um conhecimento, este deve ser traduzido em informações, para que o destinatário possa absorvê-las e transformá-las em conhecimento – se ele quiser.” Estabeleça uma relação da afirmação do autor, considerando o uso e a socialização do conhecimento. Resposta Selecionada: O conhecimento que temos muitas vezes é um conhecimento tácito, onde cada tem suas experiencias adquiridas ao longo da vida pessoal e…

selecionar objetivos organizacionais. Resposta: Letra “C”. (Técnico Administrativo - ANAC - CESPE/UnB, Q.58, 2012) Tipicamente, o ciclo PDCA inicia-se com o monitoramento e a avaliação da periodicidade dos resultados (check), evoluindo para o planejamento (plan), posteriormente, para a ação (act) e, finalmente, para a execução (do). Resposta e comentários: Errada. A sequência do PDCA é: Plan (Planejar), Do (Executar), Check (Verificar) e Act (Agir). Acerca da gestão da qualidade e do…

Responsabilidade Social................................................6 7. Metodologia...............................................................................................................6 7.1 Procedimento de coleta de dados.................................................................................6 7.2 Amostra.....................................................................................................................7 8.…

GABARITO Questão 1 Dentre as vantagens do uso de sistemas de informação de gestão de projetos, NÃO se encontra: Sua resposta: aumento do custo dos SIs de gestão de projetos (em 14/11/2014 13:08:48) Questão 2 Associação sem fins lucrativos, fundada nos EUA em 1969, cujo principal objetivo é difundir a gestão de projetos no mundo, além de promover ética e profissionalismo no exercício dessa atividade, ampliar o conhecimento existente sobre gerenciamento de projetos e melhorar…

pessoas e máquinas precisou ser revista. ‘Engenheiros do conhecimento’ hoje são encarregados de observar o comportamento dos funcionários em salas de controle de usinas nucleares, UTIs de hospitais e cabines de avião, por exemplo. Esse trabalho se converte no projeto e concepção de ambientes de controle mais seguros. Fonte: VINCENT, K. Homens e Máquinas. Rio de Janeiro: Ediouro, 2005. De acordo com as ideias que fundamentam a gestão do conhecimento e considerando o contexto…

Gestão da qualidade em serviços: um estudo de caso em microempresas do ramo de oficinas mecânicas Eunice Zucchi (CESCAGE) eunicezucchi@gmail.com Balduir Carletto (CESCAGE) bcarletto@uol.com.br Camila Lopes Ferreira (CESCAGE) camila@cescage.edu.br Resumo: O presente artigo busca analisar a gestão da qualidade na microempresa, identificando a contribuição para o aumento da competitividade e o fortalecimento da organização. Para concretização da pesquisa foi realizada um estudo de caso…

federal e regulamenta alguns dispositivos da lei 8.112/90. 1º) o que ficou instituído por esse decreto? RESPOSTA. Esse decreto instituiu a política nacional de desenvolvimento de pessoal da administração pública federal. 2º)Quem deve implementar essa política? Resposta. Os órgãos e as entidades da administração pública direta, autárquica e fundacional. 3º) Qual é a finalidade dessa politica? RESPOSTA. 1º- EFICÁCIA. EFICIENCIA AO CIDADÃO: melhoria da eficácia/eficiência/qualidade dos…

INTITUTO SUPERIOR POLIÉCNICO DO CAZENGA ISPOCA DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ECONÓMICAS E GESTÃO TRABALHO DE SEMINÁRIO DE REDAÇÃO DE TESE TEMA: SISTEMA DE CONTROLO DE GESTÃO: CASO DA EMPRESA CEGELEC EM LUANDA 2008 À 2013. Elaborada por: Kina helena Matondo N: 45 sala: 204 curso: GEC turno: manha Docente Prof. : Marcelino Pintinho ANO LECTIVO 2013/ LUANDA ĺNDICE I.TÍTULO .................

Produtos/Serviços 5 6. Satisfação dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho 6 7. Entrevista com Gestor 6 8. Considerações Finais 7 Introdução Este trabalho tem como objetivo levantar informações para identificar vulnerabilidades no modelo de gestão de pessoas dentro de uma empresa, além de incrementar Lealdade e Compromisso dos colaboradores, fornecendo respostas objetivas quanto às questões que impactam direta e indiretamente na Produtividade e…

ao Comportamento Organizacional OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM Entender a importância do Comportamento Organizacional enquanto teoria multifacetada. Compreender a importância dos comportamentos no aspecto pessoal e profissional e como esse conhecimento facilitará a construção desse caminho. INÍCIO DE CONVERSA Esta disciplina Comportamento Organizacional (CO) é de suma importância para você, futuro profissional dessa área porque seu entendimento e aplicabilidade no contexto…