Gestão De Rh Unopar

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS JAILVA ALMEIDA SIMÕES A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Itabuna-BA 2013 JAILVA ALMEIDA SIMÕES A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Produção Textual Interdisciplinar Individual. Professores: Joenice Diniz

Trabalho apresentado ao Curso (Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina (Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas). Profª: Elisete A.Z de Oliveira / Gislaine Fregoneze Marilucia Ricieri Ana Celi Pavão / Mônica M. Silva GAMA 2014 SUMÁRIO 1-Introdução===========================================01

salgados) Situada na rua Idelfonso Cavalcante- Ubajara Ceara. Com 15 colaboradores nas respectivas funções, a empresa conta com varias áreas funcional: Operacional, supervisor em cada setor e no administrativo: Gerente comercial, Gerente financeiro e RH, Vamos trabalhar com uma vaga para Gerente Comercial. 2 DESENVOLVIMENTO DESCRIÇÃO DE CARGO CARGO: Gerente Comercial SETOR: Comercial SUPERIOR IMEDIATO: Diretor Comercial RESPONSABILIDADE DE CARGO: Gerenciar toda área de…

em: jan. 2013. © Biblioteca Digital da Unopar Virtual – Londrina – 2013 CHACON, Vamireh. Neoliberalismo e globalização. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. COMO sobreviver no competitivo mundo dos negócios. Pequenas Empresas Grandes Negócios, n. 175, ago. 2003. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. COSTA, Fernando Nogueira da. Macroeconomia dinâmica. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. EIGENHEER, Frederico. Os paradoxos (aparentes) da área de RH. 2002. Disponível em: .…

podemos definir como as atividades que a empresa realiza com o objetivo de ensinar o funcionário no desempenho de suas atividades. Um treinamento inicial adequado necessita contextualizar o novo colaborador com a cultura organizacional, a forma de gestão da empresa, as especificidades do contrato de trabalho (direitos, deveres, aspectos reguladores) entre outros. Programas de Integração bem estruturados e conduzidos de forma correta auxiliam no estabelecimento do vínculo entre o…

Administração de Sistema de Informação Administração Estratégica Pesquisa em Negócios PROFESSOR Alexandre Cabral Luis Claudio Perini Ivan Henry Nonaka TEMA DO SEMESTRE: Estratégia e Sistemas de Apoio às Decisões Objetivo: Aplicar a teoria na prática da gestão de empresas, associando os principais conteúdos das unidades curriculares do sétimo período de administração, a partir do eixo norteador desse semestre de estudos. Orientações:     O trabalho…

SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO.........................................................................................4 2- DESENVOLVIMENTO ...........................................................................5 2.1.1- Gestão por Competência e do Conhecimento...........................................................................................5 2.1.2- Empreendedorismo......................................................................................6 3- Planejamento

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Tecnologia em gestão de recursos humanos MICHELE MUNIZ DOS SANTOS produção de texto individual RIO GRANDE 2012 MICHELE MUNIZ DOS SANTOS

ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS- 2º SEMESTRE DENISE PILAR DA SILVA RESTAURANTE FELLINI: gESTÃO COM PESSOAS Alegrete-RS 2013 DENISE PILAR DA SILVA RESTAURANTE FELLINI: Gestão com pessoas Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Profª Ana…

Gestão de Pessoas se faz com Comprometimento Social Por Simone Barbosa para o RH.com.br Simone Barbosa Graduada em Psicologia (Universidade Católica de Goiás); Especialista em Políticas Públicas (Universidade Federal de Goiás; Cursando MBA em Gestão de Pessoas (UNOPAR). Atua na área de Recursos Humanos, na função de Analista de RH Sênior desde 2008 na empresa Júlio Simões Logística (JSL). Responsável por recrutamento interno e externo; aplicação de testes psicológicos e provas situacionais;