Gestao Industrial Grupo

UNISA- UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Votorantim Parauapebas – PA 2014 UNISA UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO Wandelson Rocha Pereira RA:287071-1 Votorantim

Módulo: Qualidade e Fiabilidade Disciplina: Organização Industrial Curso Técnico de Frio e Climatização “Qualidade consiste nas características de um produto que vão ao encontro das necessidades dos clientes e dessa forma proporcionam a satisfação em relação ao produto” Juran “O controlo da qualidade não significa o alcance da perfeição, mas uma produção eficiente com qualidade, de acordo com a expectativa do mercado” Deming “Qualidade é a totalidade das características e atributos

2562 7676 | e-mail: secretaria.pea@poli.ufrj | pea@poli.ufrj.br Secretaria Acadêmica: Valéria Vieira Aline de Oliveira Universidade Federal do Rio de Janeiro Nacional de Excelência (PRONEX) em um passado recente; a intensa participação de grupos de pesquisa nos projetos oriundos dos fundos setoriais, em particular do CTPETRO; premiação nacional concedida a diversos docentes e discentes do Programa; coordenação e participação de Redes Nacionais de Tecnologia, a exemplo da Rede Nacional de

planejamento dos ativos da planta. Gestão de Ativos tem como objetivo principal obter a relação risco/custo mais conveniente para empresa, pois tendo o completo conhecimento do ciclo de vida dos ativos, o menor custo global (CAPEX+OPEX) é mais facilmente alcançado. Objetivos: Apresentar as melhorias que os processos de manutenção obtêm com a implementação de uma Central de Ativos em uma empresa do setor siderúrgico.  Grupo Gerdau:  É o grupo siderúrgico líder na…

1 INTRODUÇÃO Destaca-se, que ao longo dos anos valorizou-se principalmente o modelo produtivo das organizações, em especial com o advento da Revolução Industrial, pois acreditou-se que este era um fator que resultaria na maximização dos lucros da empresa. No entanto, percebeu-se que somente um processo produtivo de qualidade, não seria suficiente para garantir a satisfação do todo e assim, foi possível compreender que capacitar as pessoas para administrar os processos era o verdadeiro desafio.

turma de TIG será dividida em seis grupos que devem ter, no mínimo, cinco alunos participantes em cada projeto. Caso a turma, ao ser dividida por seis, tenha grupos com menos de cinco alunos, então deve-se diminuir o número grupos de tal forma a que se tenha, sempre, no mínimo, cinco alunos participantes em cada projeto. § 2º - Na definição dos grupos não haverá interferência prévia dos professores ou Coordenadores de Curso, tanto na composição dos grupos como na manutenção de seus membros,

DULICIA (POLO PIRAJU) RA: 1123805 PRISCILLA GUEDES DA SILVA RA: 1318764 GRUPO VOTORANTIM BARRA DO PIRAÍ - RJ 2015 ELAINE CRISTINA PESSOA MOLINARI (POLO SÃO PAULO) RA: 1317934 MOISÉS CÂNDIDO DE OLIVEIRA SILVA RA: 1319357 NEUSA MIDORI YOSHIDA (POLO JAPÃO) RA: 1323946 PAULO ROBERTO BAPTISTA REGO RA: 1325917 PAULO SÉRGIO DULICIA (POLO PIRAJU) RA: 1123805 PRISCILLA GUEDES DA SILVA RA: 1318764 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Grupo Votorantim PIM I - Multidisciplinar Projeto do…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO GRUPO VOTORANTIM Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM II SÃO PAULO 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO GRUPO VOTORANTIM Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM II ALUNOS:

Resumo de Contabilidade Assunto: CONTABILIDADE INDUSTRIAL Autor: profº antonio tadeu franzé ESTRUTURA DO CURSO 01 – Objetivos do Curso; 02 – Plano Estrutural – Temas; 03 – Avaliação; 04 – Metodologia; 05 – Pré-requisito; 06 – Bibliografia.

CONSIDERANDO A EVOLUÇÃO DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL DESDE A ERA INDUSTRIAL ATÉ A ERA DA INFORMAÇÃO, O QUE MUDA COM RELAÇÃO À MANEIRA COMO OS TRABALHADORES SÃO VISTOS (GESTÃO DE PESSOAS) E AOS TIPOS DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL? INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas tem passado por diversas transformações no decorrer dos tempos, seja em questões de significados, seja na questão de conteúdos e novos processos de gestão. A área de Gestão de Pessoas saiu de um simples departamento de…