Gestão Pessoal

A gestão de pessoas em suas práticas estratégicas e operacionais possuem quatro focos que norteiam as suas ações. Por sua vez, os focos determinam os principais papeis que a gestão de pessoas apresenta. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhum desses papeis. Resposta Resposta Selecionada: b. Administração das competências pessoais, que tem como objetivo incentivar e criar as competências pessoais. Resposta Correta: b. Administração das competências pessoais, que tem…

escolha de uma carreira influencia o indivíduo no seu trabalho, no relacionamento com as pessoas, ou até mesmo no que cada um reconhece como expectativa de crescimento. É muito diferente falarmos de carreira profissional enquanto pessoas e falarmos de gestão de carreira enquanto organizações. As organizações em processo de mudança acabam por esquecer, de um fator extremamente importante na tomada de decisões, que é o seu colaborador; sendo que antes deste indivíduo ser àquele…

prazo de adequação ao Regulamento Técnico de Segurança Operacional, no final de 2009, a ANP passou a realizar auditorias do Sistema de Gerenciamento de Segurança Operacional (SGSO), onde a Integridade Mecânica passa ser apenas uma das 17 práticas de gestão abordadas durante essas auditorias. REGULAMENTO TÉCNICO DO SISTEMA DE GERENCIAMENTO DA SEGURANÇA OPERACIONAL DAS INSTALAÇÕES MARÍTIMAS DE PERFURAÇÃO E PRODUÇÃO DE PETRÓLEO E GÁS NATURAL O objetivo deste Regulamento Técnico é…

FACULDADES INTEGRADAS DE JACAREPAGUA GESTÃO DE PESSOAS E DO CONHECIMENTO Aluno : FLÁVIO DE PAULA MARSILLAC Matrícula : CP0180412002 Pólo : CAMPOS DOS GOYTACAZES Curso : GESTÃO EMPRESARIAL Turma : CP0210 Desenvolvimento e Planejamento das Competências do Conhecimento Muito se tem discutido ultimamente a respeito de novas estratégias de ações empresariais para a acirrada disputa de mercados pelas empresas. Como tudo na vida evolui, os conceitos e…

Trabalho 2. Relações Interpessoais – Cliente 3. Saúde social e ambiental 4. Gestão empreendedora e qualidade 5. Ética profissional,regras e regulamente organizacionais 6. Conceitos de trabalho em equipe,cooperação e autonomia pessoal 7. Critérios de imagem pessoal 8. Código de Defesa do Consumidor. Bases Tecnológicas 1. Higiene e Segurança no Trabalho 2. Relações Interpessoais – Cliente 3. Saúde social e ambiental 4. Gestão empreendedora e qualidade 5. Ética…

Aviação do Exército além de operar e manter o Aeródromo de Taubaté, tem ainda por competência institucional a Gestão de recursos humanos e pagamento de pessoal; cerimonial militar; formação dos quadros, preparo e manutenção dos padrões do pessoal militar; controle patrimonial; aprovisionamento; suporte documental; planejamento da aplicação dos recursos; execução orçamentária e financeira; gestão de contratos de despesas e de receita; apoio de saúde a militares e seus dependentes;…

serviço, inicialmente pequena vai depender de como vai lidar com o pessoal para satisfazer as necessidades dos clientes. A conduta dos empregados reflectirá na imagem da empresa, A gestão do pessoal começará com a determinação do pessoal necessário, o recrutamento do pessoal qualificado e contínua, com orientação dos seus desempenhos e o incentivo ao seu acréscimo dentro da empresa. O Tipo de Pessoal e seu papel Inicialmente o pessoal na empresa serão sócios (…), Quando a empresa…

Revisar envio do teste: Atividade 1 Usuário PRISCILA SOUZA Curso ADM01111 - GESTAO DE PESSOAS (ON.0) - 201421.00539 Teste Atividade 1 Iniciado 22/10/14 12:57 Enviado 22/10/14 13:05 Status Completada Resultado da tentativa 1 em 1 pontos Tempo decorrido 7 minutos Resultados exibidos Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A gestão de pessoas em suas práticas estratégicas e operacionais possuem…

. Universidade do Algarve Escola Superior de Tecnologia Curso de Engenharia El éctrica e Electr ónica RECURSOS HUMANOS Disciplina: Gestão Docente responsável: Jaime Martins Autoras Ana Vieira, n.º 30367 Natacha Timóteo, n.º 30381 Faro, 20 de Novembro de 2007 . Universidade do Algarve Escola Superior de Tecnologia Curso de Engenharia El éctrica e Electr ónica ÍNDICE Introdução ______________________________________________________________________________________________

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ABORDAGEM HUMANÍSTICA RESUMO: Trata-se de rever alguns dos tópicos que se relacionam à Administração, mais precisamente da Gestão de Pessoas, culminando com as novas e velhas abordagens relacionadas ao Recrutamento e Seleção de Pessoas. Objetiva-se melhor conhecer parte dos dilemas passados e atuais do Recrutamento e Seleção de Pessoas, especificamente objetivando defender a maior humanização destes processos. Sob o método da…