Gestão De Conhecimento Aula 3 Respostas

Superior de Tecnologia em Gestão Pública Disciplina: Planejamento Governamental Profa.: Ísis Carolina Massi Vicente Aula: 2- Planejamento Governamental Semestre: 3º Aula Atividade Objetivo da atividade: Desenvolver o potencial de análise crítica sobre a importância do Planejamento, em especial no contexto da Administração Pública. Orientações: Participe ativamente no desenvolvimento da atividade junto com os outros alunos e contribua com suas ideias e…

objetivos 11 AULA Recursos Humanos no Brasil Meta da aula Apresentar o contexto no qual está integrada a Gestão de Recursos Humanos nas organizações. Esperamos que, após o estudo do conteúdo desta aula, você seja capaz de: 1 definir Gestão de Pessoas e suas respectivas características; 2 descrever o contexto organizacional no qual atua a Gestão de Pessoas; 3 descrever a evolução histórica do conceito de Recursos Humanos (RH); 4 identificar o…

FACINTER – FACULDADE INTERNACIONAL DE CURITIBA PÓS-GRADUAÇÃO À DISTÂNCIA GESTÃO DO TRABALHO PEDAGÓGICO - ORIENTAÇÃO EDUCACIONAE E SUPERVISÃO ESCOLAR O papel do Supervisor Escolar na Gestão Democrática Meire Lúcia Mascarenhas Neves[1] Maria Antônia de Souza[2] RESUMO: Na atualidade o papel do Supervisor Escolar é o de aliado, mediador e colaborador das atividades educativas tanto dos professres quando do diretor, atuando como agente responsável pela prática democrática onde…

Foi aí que nasci: Nasci na sala do 3º ano, sendo professora D. Emerenciana Barbosa, que Deus tenha. Até então, era analfabeto e despretensioso. Lembro-me: nesse dia de julho, o sol que descia da serra era bravo e parado. A aula era de Geografia, e a professora traçava no quadro-negro nomes de países distantes. As cidades vinham surgindo na ponte dos nomes, e Paris era uma torre ao lado de uma ponte e de um rio, a Inglaterra não se enxergava bem no nevoeiro, um esquimó, um

mental de tomada de decisão entre outros. Apesar de o feedback ser uma ferramenta poderosa, nas organizações a maioria dos gestores prefere ignorar essa responsabilidade. Comente as razões citadas por Stephen Robbins para esta resistência: (1 ponto) Resposta Questão 1: As pessoas geralmente não gostam de escutar sobre seus defeitos e pontos para possíveis melhorias. Sabendo dessa questão, alguns gestores preferem evitar possíveis conflitos, e a possibilidade de piorar alguma situação…

estratégias para a superação dos desafios encontrados na escola de educação básica. Para realizar essa produção textual, siga as orientações abaixo: 1. Procure uma ou mais escolas para realizar entrevista junto a 3 professores de Letras que atuam no ensino fundamental e/ou médio. Essas 3 entrevistas podem ser realizadas em escolas diferentes, pois depende da disponibilidade dos professores para atendê-lo. 2. Sugerimos algumas questões para nortear a realização das…

Questões discursivas: Questão 1 – aula 1 – “Cada vez mais a área de RH se restringe a desempenhar um papel de apoio tanto para a alta administração quanto para a gerência. A área de RH tem por objetivo assessorar as outras áreas em relação à atração e retenção de pessoas que reúnam as qualificações necessárias para um ambiente de constante mudança. Nos anos 1990, Recursos Humanos passa a ter diversas denominações: Gestão de Pessoas, Gestão de Talentos: Gestão de Gente; Gestão Estratégica…

A Unidade de Gestão de Pessoas instaura processo de recrutamento de candidatos interessados em participar de processo de seleção para provimento das vagas descritas a seguir para GURUPI-TO e para formação de cadastro-reserva para preenchimento dos cargos destinados a atender a demanda de cursos. 1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 O Recrutamento é externo. 1.2 A seleção para o cargo de que trata este Comunicado de Processo Seletivo compreenderá o exame de habilidades e conhecimentos…

Caracterizações da escola.....................................................................................................5 2.2 Atividades desenvolvidas no estágio....................................................................................5 3 PRINCIPAIS TÓPICOS OBSERVADOS..............................................................................7 4…

Correta Uma das principais características da gestão estratégica de pessoas é a estratégia do comprometimento. Por meio dela, a gestão de pessoas garante que estas estejam alinhadas à política da empresa e que seus objetivos sejam os mesmos das corporações. A estratégia do comprometimento é uma filosofia administrativa que vem apresentando bons resultados. Assinale a alternativa que melhor define a estratégia do comprometimento. Resposta Resposta Selecionada: c. A estratégia do…