Gerentes Operacionais E O Departamento De Rh

Informação 21/11/12 RESUMO Neste trabalho objetivou-se mostrar a importância dos sistemas de informação no âmbito empresarial e como esses sistemas auxiliam no processamento das informações e consequentemente na tomada de decisão por parte dos gerentes dos diversos níveis das organizações.

consultor em RH O consultor interno de RH surgiu há pouco tempo e notadamente passou a ser utilizado com mais frequência na década de 1990. A remuneração do administrador de RH Cargo Gestor Estratégico de Pessoas Diretor de RH Gerente de RH Salário 20.000 a 25.000 16.000 a 20.000 10.000 Consultor interno de RH 8.000 Fonte: Administração de recursos humanos - Do operacional ao estratégico Jean Pierre Marras – Ed. Saraiva ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁROS Quanto ganha o…

estratégico: ajudam os planos de gerência sênior Sistema em nível tático: ajudam a gerência intermediária Sistema operacionais: funcionários da expedição e serviços. Sistema em nível estratégico Os problemas claramente estratégicos são aqueles que envolvem questões de objetivos da organização, produtos, serviços e sobrevivência à longo prazo. Sendo assim, são utilizados pelo gerente sênior ou outro profissional com autoridade e poder de decisão. Podem ser usados em algumas…

1° semestre - RH UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO Margarida Lima Guimarães Projeto Integrado Multidisciplinar Guimarães Studio Santarém 2012 1 1° semestre - RH Margarida Lima Guimarães Projeto Integrado Multidisciplinar Guimarães Studio Orientadora: Luciana Moreira Santarém 2012 2 1° semestre - RH RESUMO Guimarães Studio irá atuar como uma empresa de venda e serviços prestados, trabalhando com qualidade e eficiência,

que precisam ser administrados Administração de RH Imprevisível e turbulento Pessoas como seres humanos proativos Administração de 01/04/20 Pessoas 15 EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL FASE CARACTERÍSTICAS Antes de 1930 Pré-jurídicotrabalhista inexistência de legislação trabalhista e de departamento pessoal descentralização das funções Décadas de 30 a 45 Burocrática advento da legislação trabalhista surgimento do departamento pessoal para atender as exigências…

na área de RH. Através da pesquisa bibliográfica, elaborou-se a classificação do tema em três grupos: 1) Evolução histórica da administração de recursos humanos 2) A evolução da administração de recursos humanos no Brasil 3) Administração estratégica de recursos humanos No Grupo 1 - A evolução histórica da administração de recursos humanos, observou-se que a área de Recursos Humanos teve seu início, nos Estados Unidos, com a implantação em 1890 do primeiro…

Universidade Estácio de Sá UNESA CONSULTORIA DE RH – ESTUDOS DE CASOS Março – 2014 Rio de Janeiro - RJ SUMÁRIO 1. Introdução....................................................................................pg.3 2. Atender o “desejo” da Empresa.............................................pg.4 3. Plano de Ação..........................................................................pg.5 4. Supervisor “Questionador”.......

..........3 - Visão, missão e valores.....................................................................,...............4 - Departamentos existentes...................................................................,.............4 - Quantidade de funcionários por departamento.................................................4 - Relacionamento entre os departamentos.............................................,............4 - Como a empresa administra a demanda e atende aos clientes........

efetuada na sede da Geo Agri, em Ribeirão Preto, através de técnicos treinados e certificados pelos fabricantes. O Departamento comercial da Geo Agri é altamente técnico e especializado, formado por engenheiros agrimensores e agrônomos, com objetivo de sempre apresentar a solução mais adequada ás necessidades dos clientes. Possui ainda um bem estruturado departamento de suporte técnico, responsável por efetuar treinamentos avançados e prestar todo o apoio necessário a…

decorrer do mês estagiário foram desenvolvidos atividades com o objetivo de ampliar nossos conhecimentos, a respeito do recrutamento e seleção de pessoal. Esses trabalhos foram realizados com o acompanhamento da Sra. Claudete Camargo dos santos gerentes administrativo da empresa. Será descrito o que foi observado durante o período de estágio, podendo então nos mostra quais os programas de benefício, liderança, recrutamento e seleção de pessoal na organização.