Gabaritos De Provas Rh

Edital 2 Conteúdo do Curso 2 1. FERRAMENTAS ESTRATÉGICAS 5 1.1 BALANCED SCORECARD 5 1.2 MATRIZ SWOT 7 Lista de Questões Comentadas 9 Referência Bibliográfica 15 Lista das Questões Apresentadas 16 Gabarito 19 APRESENTAÇÃO Olá querido aluno… Inicio hoje mais um curso com a renomada Preparei esse em teoria e exercícios a fim de concurso para a Agência Nacional de Aviação como será a metodologia das aulas, farei minha…

PROVA OBJETIVA LÍNGUA PORTUGUESA TEXTO PARA PSICANALISTAS, PROPOSTA É AVANÇO O Globo, 12/02/2004 Para psicanalistas, o projeto que propõe acabar com a prisão de usuários e dependentes de drogas é um avanço. O psicanalista Eduardo Losicer diz que a nova resolução não restringe a liberdade do cidadão de usar pequenas quantidades de drogas – em muitos casos para fins medicinais, como a maconha para glaucoma e certas dores – e reduz as relações de corrupção entre a polícia e o…

conduta) você julga importantes para alguém que esteja se candidatando a Gestor de Recursos Humanos? Cite, pelo menos, 3 características: Resposta: Treinamento e Desenvolvimento, relacionamento interpessoal e liderança. Gabarito: As respostas podem ser variadas. Por exemplo: Ser bom comunicador; demonstrar interesse pelas pessoas; ser organizado; ser tolerante; ser autoconfiante, etc 4a Questão (Cód.: 165193) Pontos: 0,5 / 0,5 A…

Avaliação: GST0582_AV_201202286348 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tipo de Avaliação: AV Aluno: 201202286348 - RONAN RIBEIRO DE AZEVÊDO Professor: ALENOIR SOARES BARBOSA Nota da Prova: 7,0 Nota de Partic.: 2 Turma: 9009/AJ Data: 09/06/2014 17:01:03 1 a Questão (Ref.: 201202423155) Pontos: 0,5 / 0,5 APONTE QUAIS SÃO OS SUBSISTEMAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE INSTALAÇÕES E EQUIPAMENTOS;…

....... 2 Funções da Gestão Estratégica de Pessoas ............................................................................... 3 Tópico Extra: Gestão de Pessoas como Responsabilidade de Linha e Função de Staff ............ 13 Planejamento de RH.................................................................................................................... 16 Possibilidades e limites da gestão de pessoas como diferencial competitivo para o negócio. .. 26 Possibilidades e…

Inovação Democracia, ética e cidadania Globalização e política internacional Gestão de Processos Sociodiversidade e multiculturalismo Responsabilidade social Áreas Funcionais da Administração: Logística Processos e Modais Áreas Funcionais da Administração: RH processos e organização Políticas Públicas Ciência Política Áreas Funcionais da Administração: Logística Internacional Gestão de Projetos, Programas e Políticas Áreas Funcionais da Administração: Finanças - Administração Financeira…

Plano de Negócios Ciências Econômicas Macroeconomia Áreas Funcionais da Administração: RH processos e organização Antropologia Democracia, ética e cidadania Áreas Funcionais da Administração: MKT escopo e conceitos Planejamento e Gestão Estratégica Áreas Funcionais da Administração: Logística Processos e Modais Métodos Quantitativos Aplicados à Administração: Estatística Ética Áreas Funcionais da Administração: RH estratégias Sociologia Ciência Política Gestão de Projetos, Programas e…

concurso será organizado pela FCC e as provas estão previstas para o dia 18 de Agosto de 2013. Portanto, ainda temos bastante tempo para a preparação. A dinâmica será a seguinte: apresento alguns pontos teóricos e veremos como a banca cobrou estes assuntos em provas recentes. Além de comentar a resposta adequada para cada questão, irei também tecer comentários sobre as respostas consideradas erradas. No final da aula eu apresento a lista de questões e o gabarito. Poderei apresentar…

Avaliação: GST0582_AV_201404045651 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tipo de Avaliação: AV Aluno: 201404045651 - CINTIA REGINA DE SOUZA JUNQUEIRA Professor: TANIA REGINA DOUZATS VELLASCO Turma: 9002/AB Nota da Prova: 8,0 Nota de Partic.: 2 Data: 25/08/2014 20:30:12 1a Questão (Ref.: 201404279011) Pontos: 1,5 / 1,5 Clarice trabalha em uma grande empresa na área de tecnologia e precisa realizar um processo de Recrutamento. Ela optou por realizar um Recrutamento

Pessoas mais motivadas intrinsecamente tendem a estar mais comprometidas com o trabalho e a estabelecer relação mais profunda com a organização e com as pessoas que a compõem. Gabarito CESPE: C 97 - No contexto organizacional, a percepção seletiva não constitui barreira para a comunicação eficaz. Gabarito CESPE: E (Cargo 15: Escrivão de Polícia Federal - CESPE – DPF / DGP – Concurso Público Regional – Aplicação: 26/9/2004) Acerca da administração geral,…