Gabaritos De Provas Rh

OLIVEIRA Turma: 9003/AC Nota da Prova: 8,0 Nota de Partic.: 2 Data: 16/11/2013 14:11:13 1a Questão (Ref.: 201101055580) Pontos: 0,8 / 0,8 Considerando as características e a tipologia de Sistemas de Informação, analise as afirmativas: I - Registra operações rotineiras da empresa; II - Utiliza tecnologias para a otimização de entrada de dados; III - Utilizados essencialmente por gerentes de áreas como marketing, finanças, RH, em suas atividades.…

acima especificados, bem como à formação de Cadastros de Reserva 3 para o fim de suprir as vagas que vierem a ocorrer durante o seu prazo de validade na Comarca indicada no Anexo I deste Edital. III – Da Seleção a. A seleção se dará por meio de prova escrita, em que será avaliado, além do conhecimento específico, os conhecimentos gerais, conforme relação de matérias descritas no Anexo II. b. Será considerado aprovado o candidato que obtiver aproveitamento igual ou superior a 50% (cinquenta por

ON-LINE – ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL – STM (ANALISTA JUDICIÁRIO – ESPECIALIDADE ADMINISTRAÇÃO) PROFESSOR: VINICIUS OLIVEIRA RIBEIRO e) Mudanças podem ser tecnológicas, estruturais, de produtos/serviços e culturais. Gabarito: E A gestão da mudança inicia-se a partir da análise das forças exógenas (exigências externas da economia globalizada, da tecnologia, dos consumidores, dos concorrentes, etc.) e das forças endógenas (decisões e atividades…

Gabarito do curso de Recursos Humanos - Gestão de Pessoas da Fundação Getúlio Vargas/FGV Módulo 1 1. Para enfrentar desafios internos e superar ameaças externas, a organização precisa treinar seu pessoal. Nos últimos anos, as técnicas de treinamento mudaram significativamente. Em 1950 e 1980, por exemplo, podemos afirmar que as exigências de um curso básico eram, respectivamente... Resposta: datilografia e processamento de textos no computador 2. Considere a assertiva abaixo,…

TERMOBAHIA S.A. PROCESSO SELETIVO PÚBLICO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAÇÃO DE CADASTRO EM CARGOS DE NÍVEL MÉDIO E DE NÍVEL SUPERIOR EDITAL Nº 1 - TERMOBAHIA/PSP-RH-1/2012, DE 19 DE JUNHO DE 2012 TERMOBAHIA S.A. realizará Processo Seletivo Público para provimento de vagas e formação de cadastro, mediante condições estabelecidas neste Edital. 1 - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 - O Processo Seletivo Público será regido por este Edital e executado pela FUNDAÇÃO CESGRANRIO. 1.2 -…

1 80 Questões de Provas Anteriores – Administração Pessoal 01. Quando é dado o Aviso Prévio Indenizado, a contagem dos dias para pagamento das verbas rescisórias será feita a partir: Inicia-se 36 horas após a comunicação ao trabalhador Inicia-se 48 horas após a comunicação ao trabalhador Do dia seguinte à Comunicação ao trabalhador Ocorre a partir do mesmo dia da Comunicação ao trabalhador Inicia-se 72 horas após a comunicação ao trabalhador 02. Das definições abaixo qual podemos…

SELEÇÃO DE PESSOAL NO SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME SECRETARIA NACIONAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL DEPARTAMENTO DE GESTÃO DO SUAS COORDENAÇÃO-GERAL DE IMPLEMENTAÇÃO E ACOMPANHAMENTO DA POLÍTICA DE RH DO SUAS ORIENTAÇÕES PARA PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NO SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL Brasília, dezembro de 2011 EXPEDIENTE Presidenta da República Federativa do Brasil | Dilma Roussef Vice-Presidente da…

.......................................................................................62 5. lista de Questões ...............................................................................................................................64 6. Gabarito ............................................................................................................................................75 Prof. Marcelo Camacho 1 www.pontodosconcursos.com.br TRF 2a REGIÃO ANALISTA…

Questionário para a prova Adm. de Recursos Humanos I GABARITO 1 – Cite as principais características de cada uma das Eras da Gestão de Pessoas. Relações Industriais * Destinados a cumprir as exigências legais a respeito do emprego; * Foco nas relações sindicais, a fim de evitar conflitos que prejudiquem a organização; * Pessoas predominam como mão de obra Recursos Humanos * Além das tarefas burocráticas e operacionais anteriores, passam a desenvolver funções…

Avaliação: GST0565_AV2_201201664161 » TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Tipo de Avaliação: AV2 Aluno: Professor: Nota da Prova: 7,0 de 8,0 Nota do Trabalho: Turma: 9014/AN Nota de Participação: 2 Data: 11/06/2013 10:11:36 1a Questão (Cód.: 43019) Pontos: 0,5 / 0,5 Uma das responsabilidades macro do subsistema de T&D é: Gerir os processos que envolvam a qualificação, o aperfeiçoamento e a atualização do quadro funcional para o desempenho de suas atividades…