Forças Motivacionais

2011 2 RESUMO Este trabalho apresenta as principais Teorias das Relações Humanas, sendo estas expostas de forma sucinta e objetiva, destacando a Experiência de Hawthorne, Necessidades Humanas Básicas, Teoria de Campo de Kurt Lewin, Ciclo Motivacional, Teorias sobre a liderança e Origens da Organização Informal. 3 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ............................................................................................................ 5 EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE…

Gestão Estratégica de Recursos, Processo Motivacional O indivíduo deve estar inspirado, entusiasmado e motivado, analisar os conceitos da política de gestão e pessoas nas organizações, é um ciclo que tem início, meio e fim, portanto recomenda-se, que, como o banho devemos nos proporcionar fatores para nos manter motivados diariamente, tanto profissionalmente quanto na vida pessoal. Muitos reclamam da falta de motivação, mas poucas compreendem que boa parte deste…

Este trabalho tem o intuito de desenvolver um projeto motivacional para organizações públicas, em particular, na ARTESP (Agência Reguladora de Serviços Públicos Delegados de Transporte do Estado de São Paulo). O objetivo é trazer o que já é usado no setor privado e adaptar para o setor público; expor as barreiras e dificuldades que existem para a implantação, visto o modelo ultrapassado usado hoje no setor público; e apresentar um plano motivacional atual e compatível para o setor…

QUE É MOTIVAÇÃO ................................................................................................11 3. EVOLUÇÃO HISTÓRICA ................ ...........................................................................12 4. TEORIAS MOTIVACIONAIS . ....................................................................................14 5. MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL...........................................................................22 6. COMO SER UM MOTIVADOR…

2.5 APLICAÇAO DO ENDOMARKETING Em ações de endomarketing, a empresa oferece aos seus colaboradores benefícios para que estes percebam o valor da organização, compreendidos pelas ações motivacionais. Estes benefícios podem ser tangíveis ou não, relacionados a benefícios financeiros ou não. Eles podem ser relacionados com a função a ser desempenhada, com as possibilidades de desenvolvimento e reputação da empresa. (COSTA, 2010; p. 67) O endomarketing além de promover (vender) este fluxo de ações

rotatividade de pessoal pode gerar vários problemas. Acredita-se que a rotatividade não é uma causa, e sim um efeito de diversas variáveis como a falta de motivação, a carga horária excessiva, entre outros. Nesse contexto, serão identificados os fatores motivacionais que interferem na rotatividade, a partir da visão dos ex-funcionários. Das justificativas apresentadas no texto acima e da necessidade de aprofundarmos nosso estudo sobre rotatividade de pessoal, será analisado o seguinte…

pessoal; segurança, entre outros. Contudo, para se motivar os funcionários de uma empresa, é preciso conhecer os aspectos onde falta motivação. Palavras-chave: Colaborador. Teorias da Motivação. Satisfação. 1 INTRODUÇÃO Quando os fatores motivacionais são atendidos, elevam substancialmente a satisfação. Com o passar do tempo, foram acrescentados novos conceitos oriundos de autores que também se preocuparam em estudar a motivação, dentre eles, Bergamini, Herzberg, Chiavenato,…

Organizações, como parte da segunda nota para obtenção de aprovação na disciplina. Professor: Roberta Louzada Salvatori Lajeado, maio de 2014. sumário sumário III 1 INTRODUÇÃO 4 2 Referencial teórico 5 2.1 Conceitos de Motivação 5 2.2 Teorias Motivacionais 6 2.3 Novas perspectivas de motivação 7 2.4 Fatores Influentes 10 2.5 Fatores Motivadores 11 2.6 Fatores Desmotivadores 12 2.7 A importância do Líder 13 2.8 A importância da Motivação 13 2.9 Condicionamento no lugar da motivação 14…

desta característica, é freqüentemente negligenciado no contexto da gestão: a motivação dos recursos humanos. Apresenta uma breve visão da teoria motivacional, em que trata do conceito de motivação sob a ótica das teorias behaviorista, da motivação consciente (enfoques da teoria da expectância, da atribuição causal, da eqüidade, do cálculo motivacional e do contrato psicológico), da motivação intrínseca, da motivaçãohigiene e da hierarquia das necessidades humanas. Discorre sobre a…

complexas (auto- realização). Para chegar ao topo da pirâmide , é necessário ultrapassar todas as necessidades anteriores. Existe uma ideia de um ciclo motivacional Quando o ciclo motivacional não se realiza, existe a frustração da pessoa. O ciclo motivacional inicia com o surgimento de uma necessidade, que é uma força dinâmica, que persiste e provoca o comportamento. Cada vez que surge uma necessidade, a mesma rompe o estado de equilíbrio do organismo,…