Fornecedores Indicadores Ethos

Social 13 2.1.1. Benefícios da Responsabilidade Social para a organização e sociedade 15 2.2. Sustentabilidade 16 2.2.1. Benefícios da sustentabilidade para a organização e sociedade 17 2.3. Responsabilidade Social x Caridade 19 2.4. Indicadores de Desempenho Organizacional 21 2.5. Prospecção 23 2.6. Proposta de Implementação de Ação Sustentável 23 2.6.1. Quadro Atual 24 2.6.2. Quadro Proposto 25 2.7. Investimento 26 2.8. Retorno 26 CONCLUSÃO 28…

Resumo Aula-tema 04: O caminho da sustentabilidade: dimensões e indicadores. Para alcançar resultados sustentáveis, cada dimensão da sustentabilidade deve receber a mesma atenção, embora cada uma seja examinada separadamente. A dimensão econômica está relacionada à alocação e à gestão mais eficiente de recursos e ao fluxo regular do investimento público e privado, mantendo a competitividade no mercado. A dimensão social tem como preocupação principal o bem-estar humano e a qualidade de…

2. RESULTADOS DO RELATÓRIO DE DIAGNÓSTICO Este capítulo apresenta os resultados da pesquisa realizada na empresa “Construtora Copas” na visão do gestor e dos funcionários visando diagnosticar a Responsabilidade Social com base nos Indicadores Ethos para Negócios Sustentáveis. 2.1 Responsabilidade Social na percepção do Gestor da empresa Construtora Copas. O roteiro foi elaborado por todos os membros do grupo, já a entrevista foi feito pelo membro Joel, no dia 29/09/2014, com…

resposta: A responsabilidade social não se restringe “às ações sociais desenvolvidas pela organização na comunidade”. É necessária a manutenção de um “dialogo e interação com os demais públicos da empresa, como colaboradores, consumidores e clientes, fornecedores, meio ambiente, governo e sociedade”. E, neste principio e por meio de atitudes, comportamentos e práticas positivas e construtivas, é que contribuem para concretizar “o bem comum e elevar a qualidade de vida de…

caridade e responsabilidade social, a transformação do mercado diante da necessidade de se preocupar com o ambiente além dos lucros. Aborda-se, também, a questão da necessidade de mensurar as ações das empresas, análises feitas por meio dos chamados indicadores organizacionais. Na terceira e última parte deste trabalho é realizada uma breve prospecção da empresa escolhida, Grupo Votorantim, sobre suas ações sociais e sustentáveis e, também, um plano de melhorias para o que já é…

Segundo o Instituto Ethos(a) pode-se definir responsabilidade social como: “A forma de gestão que se define pela relação ética e transparente da empresa com todos os públicos com os quais ela se relaciona e pelo estabelecimento de metas empresariais que impulsionem o desenvolvimento sustentável da sociedade, preservando recursos ambientais e culturais para as gerações futuras, respeitando a diversidade e promovendo a redução das desigualdades sociais” (INSTITUTO ETHOS, 2010a)…

O caminho da sustentabilidade: dimensões e indicadores. Para alcançar resultados sustentáveis, cada dimensão da sustentabilidade deve receber a mesma atenção, embora cada uma seja examinada separadamente. A dimensão econômica está relacionada à alocação e à gestão mais eficiente de recursos e ao fluxo regular do investimento público e privado, mantendo a competitividade no mercado. A dimensão social tem como preocupação principal o bem-estar humano e a qualidade de vida, com…

social é inerente às organizações. Muitas empresas estão publicando espontaneamente seus balanços sociais, evidenciando a responsabilidade social corporativa. Sobre o balanço social, é correto afirmar que: Escolher uma resposta. a. É um indicador de sustentabilidade para avaliar produtos, serviços e processos sociais que são reconhecidos como líderes empresariais. b. É uma ferramenta de uso interno para autoavaliação do desempenho e acompanhamento das práticas de…

a)Identificar e caracterizar os indicadores e relatórios de prestação de contas utilizados na empresa COPEL para medir e apresentar os resultados de sua gestão sustentável; b) Identificar e analisar as ações sustentáveis executadas pela empresa. Como instrumento de análise adotou-se o Relatório de Gestão de 2005. A análise indicou um grande esforço da COPEL no sentido de inserir-se como empresa de Responsabilidade Social incorporando o conceito do Instituto Ethos para desenvolvimento de…

organização, o código em uma forma fácil de entender. > divulgar, a todos na organização, o apoio da gerência ao código de ética; > divulgar, a todos na organização, as maneiras pelas quais cada indivíduo deve aplicar o código; > divulgar aos fornecedores, clientes e disponibilizar ao público externo o código de ética. Cuidado para que o código seja afirmativo. Fazer uma lista de condutas antiéticas não funciona porque o que não estiver estipulado poderá ser considerado…