A importância da contabilidade na indústria

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DOCUMETAÇÃO DA ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS 4 2.2 RESCIÇÃO DA FUNCIONÁRIA PAULA TAVARES DE LIMA 4 2.3 FÉRIAS DO FUNCIONÁRIO SÉRGIO DIAS BARBOSA 5 2.4 SALÁRIOS A PAGAR REFERENTE À SETEMBRO/2010 5 2.5 RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO 7 2.6 FÉRIAS COLETIVAS 8 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO Obter conhecimento na área de departamento pessoal, como documentação necessária para admissão de funcionários, elaboração de recibo de pagamento de salário, rescisão e de férias enfatizando seus devidos cálculos e fazer uma pesquisa referente as férias coletivas. DESENVOLVIMENTO 1 documetação da admissão de funcionários Para a contratação dos funcionários a documentação obrigatória é: uma foto 3X4, carteira de trabalho e Previdência Social (CTPS) e atestada de Saúde Ocupacional (ASO). As funcionárias, Queila dos Santos Gramado e Rubia Prates Montes Claros deverão apresentar a declaração de freqüência escolar te todos os filhos. 2 rescição da funcionária paula tavares de lima |Renumuner. p/fins rescisórios R$ 650,00 |Data da admissão: 01/06/2009 | |Data do Aviso Prévio: 31/08/2010 |Data do…

.......................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO.................................................................................4 2.1 O CONTRATO DE TRABALHO E A LEGALIZAÇÃO DE EMPRESAS......4 2.1.1 CLINICA DE REPOUSO............................................................................4 2.1.2 PROCESSOS PRODUTIVOS....................................................................4 3…

percebidas pelo Reclamante. Assim ocorrendo, faz jus ao pagamento da diferença percebida em Aviso Prévio, 13º Salário, Férias e FGTS somado a multa de 40% sobre todo o período, considerando os relfexos dessas horas nestas verbas. 3.3 - DAS HORAS EXTRAS Como mencionado, o reclamante foi contratado para trabalhar 8 horas diárias. No entando, não foi o que aconteceu durante o perído em que laborou para reclamada, como bem demonstra as solicitações de viagens feitas pela tomadora de…

Sal. Família Rescisão Por Pedido de Demissão (Menos de 1 Ano) SIM NÃO (5) SIM NÃO SIM (1) SIM SIM (4) (6) SIM (4) (6) NÃO NÃO NÃO SIM Rescição Por Pedido de Demissão (Mais de 1 Ano) SIM NÃO (5) SIM SIM SIM SIM SIM (4) (6) SIM (4) (6) NÃO NÃO NÃO SIM 1) As férias proporcionais são devidas por força das Súmulas do TST nºs 171 e 261. ... 4) O FGTS e a multa de 40% (quarenta por cento), quando for devida, devem ser depositados na conta vinculada junto…

CLT Sal. Família Rescisão Por Pedido de Demissão (Menos de 1 Ano) SIM NÃO (5) SIM NÃO SIM (1) SIM SIM (4) (6) SIM (4) (6) NÃO NÃO NÃO SIM Rescição Por Pedido de Demissão (Mais de 1 Ano) SIM NÃO (5) SIM SIM SIM SIM SIM (4) (6) SIM (4) (6) NÃO NÃO NÃO SIM 1) As férias proporcionais são devidas por força das Súmulas do TST nºs 171 e 261. ... 4) O FGTS e a multa de 40% (quarenta por cento), quando for devida, devem ser depositados na conta vinculada…

Lei Complementar 07 de 1970, para auxiliar os trabalhadores e o PASEP foi instituído pela Lei Complementar 08 de 1970, para beneficiar os funcionários públicos, sendo controlado pela Caixa Econômica Federal e outro pelo Banco do Brasil. Quando foi idealizado, teria a finalidade de integração do empregado com a empresa e a ampliação da distribuição de renda (CAIXA ECONOMICA FEDERAL, 2008). Atualmente é arrecado pela Receita Federal, e as receitas com o PIS possuem objetivos de financiar o…

Principais Falhas das Empresas que estão começando.................................. 06 Nossa Empresa....................................................................................... 07 Relação de Documentos que deverão ficar expostos..................................... 08 Área Societária..................................................................................... 09 Área de Pessoal.................................................................................... 10…

salário-família; Cadastramento no PIS; se não foi cadastrado por outra empresa, é obrigatório cadastrar; Assinar Declaração e Termo de Compromisso de Vale-transporte ou qualquer outro documento que autorize o desconto na folha de pagamento, tais como seguro de vida, alimentação dentro outros. 8.3.4 FICHA DE REGISTRO A ficha de Registro do empregado é um documento onde consta todos os dados básicos do empregado e do empregador: foto, nome completo, endereço, filiação, documentos…

semelhantes envolvendo outros consumidores da região de Imaruí, tenho que a primeira ré, sem sobra de dúvida, buscou beneficiar-se das peculiaridades próprias ostentadas pela apelada com o fim de auferir lucro, ignorando as disposições timbradas no regramento consumerista. Veja-se que pouco tempo depois da realização do pacto entre a apelada e a primeira ré, a filha daquela compareceu à delegacia de polícia de Palhoça para registrar Boletim de Ocorrência noticiando que a mãe teria sido…

com a concordância do empregado. Isso dá um equilíbrio no poder do empregador. Contudo, nada impede que haja promoção. Para alterar tem que ter a concordância do empregado também para esta promoção. 7º princípio da integralidade e da intangibilidade do salário É parecido com o princípio da irredutibilidade. Ex: o empregador define que o salário bruto de determinado empregado será de R$10.000,00, na carteira. O empregador não pode reduzir tal salário. Porém, temos leis…