A moderna gestão de pessoas x filme tempos modernos.

Relatório A Moderna Gestão de Pessoas X Filme Tempos Modernos. A relação entre os assuntos demonstra como era o tratamento em relação a mão de obra no início do século XX e como isso é visto nos dias de hoje. O filme “Tempos Modernos” evidencia a teoria de Taylor e demonstra claramente a importância na produção em escala. Foca a vida na sociedade industrial caracterizada pela produção pegando por base o sistema de linha de montagem e criticando a alienação do operário desse meio de produção e também a modernidade e o capitalismo crescente, já que o trabalhador é manipulado pelo poder do capital. O operário era submetido a uma linha de produção rotineira, sem muitas qualificações. Não havia importância ao risco no processo, qualidade de vida, alterações físicas ou psicológicas do operário, no entanto, havia cada vez mais o aumento da linha de produção visando apenas o lucro. Com o passar dos anos as organizações perceberam a importância de enxergar a empresa como um todo e principalmente à valorização e investimento em seu elemento interno. As mudanças começaram desde a época do filme onde a máquina a vapor executa um serviço que antes era realizado por muitas pessoas. Hoje não é diferente a máquina é muito importante, passou por adaptações, novas tecnologias. Os equipamentos têm mais capacidade, velocidade, designer moderno. E a indústria procura trabalhar sempre buscando o melhor. A empresa deixa clara sua missão, metas e objetivos e dispõe de treinamento,…

RELATÓRIO FILME TEMPOS MODERNOS X A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS Tempos atrás as indústrias atuavam de maneira mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a consumação de tarefas, e ao chefe o controle central. O filme evidencia a teoria de Taylor demonstra a importância da produção em escala, onde o trabalhador é quase um escravo da sua função, e como se passa no filme, levado a loucura pela monotonia frenética do seu trabalho. Não havia qualquer consideração aos…

Administração de Recursos Humanos pela professora Jucimara . Na Faculdade Anhanguera. Indaiatuba 2013 Etapa 1 Passo 1, 2 e 3 “A Moderna Gestão de Pessoas” Gestão de pessoas ou também conhecido como administração de recursos humanos (ARH), tem como função conduzir aspectos do relacionamento da gerencia com as pessoas incluindo-se a seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho. Formando com isso um conjunto de decisões integradas com relação de emprego que…

Plano de Ação – Estratégias para uma boa relação com empregados – Relação Gestor de Pessoas X Empregado As empresas que foram consideradas as melhores para se trabalhar no país, são constituídas de um universo privilegiado de organizações, que adotam práticas de gestão de pessoas voltadas para o estabelecimento de um clima organizacional de respeito aos colaboradores e propício à criação de valor. Estas empresas possuem uma preocupação com a criação de oportunidades de carreira para…

profissionais são demandados, que sejam conhecedores de novas tecnologias, ferramentas e tendências de gestão, mas também que possuam características pessoais de liderança e valores morais e éticos. A aplicação de novas tecnologias e suas ferramentas avança cada vez mais nas organizações, gerando assim uma tendência global. Entretanto, pequenas organizações ainda tem dificuldade em aplicar essas novas ferramentas, muitas vezes contando com o conhecimento empírico para tomar suas…

- Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATPS - Atividade Prática Supervisionada Disciplina:gESTÃO DE pESSOAS PROFESSORA TUTORA A DISTÂNCIA: CLÁUDIA MELLO PROFESSORA TUTORA PRESENCIAL: CLÁUDIA MELLO TAGUATINGA 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................03 TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE…

ETAPA 1 – Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Passo 01 – Definição de Gestão de Pessoas Apartir das fontes consultadas, analisando atentamente conseguimos fazer uma definição do Conceito Gestão de Pessoas, formado não apenas por pessoas foco principal da Gestão, as organizações também fazem parte deste conceito. Com toda certeza as organizações jamais existiriam sem as pessoas que lhes dão vida , dinâmica, energia, inteligência, criatividade e racionalidade. Na verdade cada…

EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR TUTOR EAD: DANTE BONETTI DE FREITAS PROFESSORA PRESENCIAL: GLEICIVANIA MENDONÇA MARINHO PARTICIPANTES Cleide Barbosa de Oliveira RA: 392215 Janiely Pinto Bicalho RA: 376040 Daniela de Oliveira RA: 381040 Rosilene Maria da Conceição Lopes RA: 349718 Jeffeson Viana Albertt RA: 392217 Marabá- Pará Abril 2013 INTRODUÇÃO 3 2. TEMPOS MODERNOS X MODERNA GESTÃO DE PESSOAS…

..........................03 Gestão de pessoas ...................................................................................................................03 A moderna gestão de pessoas X filme Tempos Modernos................................................04 A empresa ................................................................................................................................05 Plano de ação…

Gestão de Pessoas e as mudanças nas organizações A gestão de pessoas ela é em geral imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo coma contingência e situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Essa área vem passando por mudanças, uma das grandes transformações foi principalmente nas relações de pessoas, pois somente o capital econômico era valorizado passou-se para a valorização do capital humano. Os…