Ficha Visita Tecnica

ORIENTAÇÕES GERAIS 1. O que é estágio? É a parte da formação do técnico em que o aluno colocará em prática o conhecimento teórico adquirido ao longo do curso. É também nesse momento que ele adquirirá experiência, aprimorando sua técnica e vivenciando o maior número possível de situações práticas. O estágio pode ser curricular ou extracurricular. O estágio curricular ou obrigatório é aquele concluído normalmente no 4º Módulo (pode iniciar-se no 3º) do curso técnico e deve estar de

UNIVERSIDADE ANHAGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA SERVIÇO SOCIAL 5° SEMESTRE INSTRUMENTOS E TÉCNICAS DA ATUAÇÃO PROFISSIO Sirlene Pereira dos Santos Deiziane Queiroz dos santos Lidiane Silva Oliveira Marileide Rodrigues dos Anjos RA RA RA RA 388199 394097 392866 355510 ATPS DICIPLINA: INSTRUMENTOS E TÉCNICAS DA ATUAÇÃO PROFISSIONAL Tutor a Distância: Mary Anabel R. de Duera Porto Seguro: 07de junho de 2014 INTRODUÇÃO Ao desenvolver esse…

26/05/11 aplicando conhecimento adquiridos, uma comunidade com melhor poder aquisitivo área próxima a unidade, muitos funcionários publico com planos de saúde, ainda assim muitos casos de idosos acamados, necessitando de visitas domiciliares, o médico, este não realiza, a visita da enfermeira não são realizadas toda semana, pois não tem transporte para áreas mais distantes e quando realizadas atendendo apenas uma área distante, mais carente de sua área de cobertura, muitos hipertensos…

sistema de gerenciamento que possibilita obter informações nas visitas às comunidades, conhecer a realidade sócio-sanitária da população, avaliar a adequação dos serviços de saúde oferecidos e readequá-los sempre que necessário, e por fim, melhorar a qualidade dos serviços de saúde. É um sistema idealizado para agregar e para processar as informações sobre a população visitada. Estas informações são recolhidas em fichas de cadastramento e de acompanhamento e analisadas…

treinamento para a melhoria da produtividade do agente comunitário de saúde, mostrar a importância do preenchimento de forma correta, sugerir um treinamento para aprimorar a comunicação entre ACS e paciente e incentivar a criação de um cronograma para visita domiciliar. A pesquisa foi realizada através de questionário aplicado aos agentes, identificando as principais necessidades. Posteriormente foi proposto um programa de treinamento em relação as área s de maior deficiência.

INSTRUMENTOS E TÉCNICAS DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL Polo Presencial :São Sebastião DF Curso: Serviço Social Disciplina :Planejamento e Gestão em Serviço Social Professor(a): Elaine Cristina Vaz Vaez tutor(a) Presencial: Isamara gasparoti Damaris Dias Resende RA 406596 Eliene Angélica de Lima RA 431148 Jakelline Leal Vieira Maldaner RA 406597 Jenifer Mileide Malta Silva RA 447470 Maria Madalena Gomes da Silva RA 418131 Maria dos Reis Pereira de Souza RA 9515222540 1 A concepção da relação sobre

dias de segunda- feira no horário de 9:00h as 10:00h,semanalmente. 2 – Justificativa O primeiro contato de estágio é o de observação onde observaremos a atuação do profissional de Assistência Social, que por sua vez consiste em fazer visitas domiciliares, estudo social, atendimento aos usuários, grupos de convivência. Visto que, o CRAS- Centro de Referência Social de Canapi-Al, é uma instituição de proteção social básica, como está previsto na PNAS-Política Nacional de…

................................................................................... 4 Unidades arquivísticas .............................................................................................................................. 5 Técnicas e métodos de arquivo ................................................................................................................ 6 Armazenamento da Informação .............................................................................

aposentadorias, transferências, outros) Calcular a média de rotatividade Oferta de emprego: a empresa está em alta, média ou baixa contratação? Justificar essa condição. PERFIL PROFISSIONAL E FICHA DE REQUISIÇÃO DE PESSOAL – itens 4.2.1 e 4.2.2 TERCEIRO PASSO: Descrição do Perfil Profissional / Ficha de Requisição de Pessoal Cargo Setor Descrição Sumária Escolaridade Experiência Motivo ( ) Ampliação de Departamento ( ) Substituição ( )…

conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. A área de recursos humanos também lida com estratégias de recursos humanos, relações sindicais, relações de trabalho e técnicas afetas a função tais como recrutamento, seleção,…