resumo de conclusão de estagio em recursos humanos

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS DE SÃO ROQUE CURSO DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório Final de Estágio Supervisionado Concreban Blocos e Pisos de Concreto Jilma Dos Anjos Ramos SÃO ROQUE-SP 2013 FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS DE SÃO ROQUE CURSO DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório Final de Estágio Supervisionado Concreban Blocos e Piso de Concreto Jilma Dos Anjos Ramos Relatório de Estágio do Curso de Formação Específica em Gestão de Recursos Humanos, como parte dos requisitos para a obtenção do certificado de conclusão do Ensino Superior. Orientador: Professor Ailton Jacob de Oliveira SÃ0 ROQUE-SP 2013 Sumário Introdução 1.Descrição da empresa Onde Ocorreu o Estágio...................................................4 1.1 ConcrebanBlocosePisosdeCiment.........................................................................4 2.Descrição do Departamento Onde Ocorreu o Estágio........................................7 2.1 Departamento de Recursos Humanos...................................................................7 3.Tarefas Realizadas................................................................................................10 3.1 Descrição das tarefas realizadas...............................

MANUAL DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2007 Manual de Estágio Supervisionado de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1. APRESENTAÇÃO ....................................................................................................03 2. A REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO 2.1. A Dimensão Legal .............................................................................................04 2.2. Documentação Exigida…

RAQUEL s RODRIGUES Ra: xxxxxxxxxxxxx TURMA: ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA ... UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2013 RAQUEL S. RODRIGUES Ra: xxxxxxxxxxxxx TURMA: ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA ... Relatório Pessoal de Estágio Supervisionado I (ou II), apresentado como parte…

Universidade Nove de Julho – Polo São Roque Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas Relatório Final de Estágio Supervisionado Nome da Empresa Estagiada Nome do Aluno Completo ra: oooooooooo São Roque – SP 2012 Nome do Aluno Completo Relatório Final de Estágio Supervisionado Relatório de atividades realizadas na disciplina Estágio Supervisionado do Curso de…

412200813 TURMA: 3º A NOTURNO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA: LK COMERCIO DE COLCHÕES LTDA UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2013 LUCIVANIA CLEMENTE DE OLIVEIRA Ra: 412200813 TURMA: 3º A NOTURNO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA ... Relatório Pessoal de Estágio Supervisionado I (ou II), apresentado…

Relatório detalhado do Estágio Treinamento é o processo de preparar pessoas para executar as tarefas exigidas por um posto de trabalho, pois é necessário se preocupar com princípios técnicos, comportamentais e morais relacionados ao cargo. Essas etapas são realizadas com todos os funcionários específicos de cada área, onde se procura treinar e ensinar o funcionário a desenvolver suas atividades. É um processo educacional de curto prazo, através do quais as pessoas aprendem…

Sumário 1. Resumo do Capítulo: Seleção de Pessoal 03 2. Descrição de cargo (Recepcionista) 06 3. As competências da descrição de cargo 09 4. Roteiro de entrevista (5 competências, 15 perguntas) ................. 11 5. Dinâmica de grupo 11 6. Parecer da entrevista 11 Referência Bibliográfica 13 1. Resumo do Capítulo: Seleção de Pessoal Seleção de Pessoal O recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser tomados com duas fases de um mesmo…

potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da Organização. É um sistema de informação, através do qual a Organização divulga e oferece ao Mercado de Recursos Humanos a oportunidade de emprego que pretende preencher. Para um recrutamento ser eficaz deve atrai um contingente de candidatos suficientes para abastecer adequadamente o processo de seleção, sua função é suprir a seleção de matéria-prima básica para o seu funcionamento. O recrutamento requer um planejamento…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAS E HUMANIDADES Relatório de estágio profissional Local: Direcção Provincial de Agricultura da Zambézia Marlene Felicidade da Silva Costa Beira Agosto de 2013 FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAS E HUMANIDADES Relatório de estágio profissional Local: Direcção Provincial de Agricultura da Zambézia Departamento De Actividade Financeira Supervisor: Júlio Frederico Rode Chibal Chefe do Departamento: Hélder Mário Vicente …

FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ ESTÁGIO CURRICULAR ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SELEÇÃO DE PESSOAS Rosinéia da Silva Souza JUNDIAÍ 2012 ROSINÉIA DA SILVA SOUZA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SELEÇÃO DE PESSOAS Relatório de Estágio apresentado ao curso Administração de Empresas da Faculdade Anhanguera de Jundiaí, como parte dos requisitos necessários para a obtenção do título de Recrutamento e Seleção Orientador: Prof. Luiz Rigatto JUNDIAÍ 2012 …