FGV Bussiness Simulation

Diretoria de Recursos Humanos tem como incumbência gerenciar ações e políticas gerais de gestão do trabalho. Esta divisão ainda é responsável pelo acompanhamento de mudanças na política salarial, que se refletem na vida funcional de seus servidores, além de monitorar a dinâmica da estrutura ocupacional. Este relatório tem como objetivo demonstrar o direcionamento da empresa com relação a politica de Recursos Humanos da FGV Gestão Automotiva. Política e estratégia inicialmente adotadas Seguindo a linha adotada nos períodos anteriores, onde em consenso com as demais Diretorias, a Diretoria de Recursos Humanos optou por manter os benefícios e salários e focar na reestruturação da empresa Adequação das práticas à estratégia da empresa A Diretoria de Recursos Humanos, em consenso com as demais Diretorias e visando a estratégia da empresa de foco no mercado e vendas, continua adotando a política atual de Recursos Humanos, que tem se mostrado satisfatória em relação ao Mercado. Principais desafios encontrados pela equipe Apesar de obtermos lucro no período, nosso Ativo Circulante continua alto, uma vez que tivemos que fazer empréstimos anteriores. O Desafio é mantermos a empresa saudável para que possamos distribuir um Bônus aos nossos funcionários, o que ainda não é viável. Principais conquistas da empresa A empresa começou a mostrou-se competitiva, sem gerar insatisfações, devido a sua política adotada de Recursos Humanos e benefícios.…

considerando a atuação das diretorias e da Administração geral no jogo. Diretoria de marketing/comercial Política de marketing adotada Um crescimento territorial sustentável, através do aumento de Share com as aberturas de novas regiões, que proporcione custo/benefício logístico entre as regiões. Reduzir nossas margens, fomentando venda para baixa do estoque de matéria acabada, gerando fluxo de caixa para captar oportunidades e investir constantemente em inovação, sempre…

Matriz de atividade individual Rodada: Periodo 5 a 8 Atividade: Trabalho Individual 1 Título: Relatório de analise da Diretoria de Recursos Humanos Aluna: Disciplina: Jogo de Negócios Turma: FGV MGM BS ONLINE – Turma 980 – Novembro 2013 Introdução A Diretoria de Recursos Humanos tem como incumbência gerenciar ações e políticas gerais de gestão do trabalho. Esta divisão ainda é responsável pelo acompanhamento de mudanças na política salarial, que se refletem na vida…

Título: Efeito dominó Disciplina: Economia Online Turma: IEPOS_T0252_0613 Introdução O objetivo deste trabalho é analisar a crise Européia, bem como identificar os países mais afetados, a causa e os efeitos das políticas adotadas para reverter essa situação. Conceitos como; políticas monetárias, fiscais, contracionistas ou expansionistas também serão devidamente abordados. Outro aspecto importante para que se possa entender o porquê da Europa estar enfrentando este período de…

próximos resultados, na área de marketing / comercial, pela a Empresa SOPHOS SA. Política e estratégia inicialmente adotadas O objetivo e a estratégia da Diretoria de Marketing foi manter uma linha de atuação específica a cada região, de acordo com as suas sensibilidades e particularidades, adequando os preços, os investimentos e a produção em conformidade com a política local. A ideia inicial era focar em ações e encontrar um mix de investimentos ideal que gerassem…

Matriz relatório da diretoria de produção e logística Aluno: Tiago Salomon e Silva Equipe: INNOVA SOLUTIONS LTDA Turma: GFCA01 Preencha os campos considerando a atuação da diretoria de produção e logística no jogo. Política de produção e logística adotada Garantir excelência na produtividade, focando na qualidade do produto e na operação logística, com um melhor custo. Controles implantados A INNOVA temo como política a excelência na produtividade e visando…

FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS Programa FGV Management Trabalho de Conclusão de Curso - TCC Curso FGV Executivo Jr. Pós-Graduação lato sensu - Nível de Especialização Dezembro/2004 Fundação Getúlio Vargas Programa FGV Management Análise de Resultados dos Jogos de Negócios Turma 3 – Empresa 5: FGV – Comp S/A Por Fábio Teixeira Penteado Lucchesi Gabriela Matos Giulliano Chinchio Jairo Alves Neto Laura Raquel Sanches Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao…

Horácio – Atuará na Financeira Diretor financeiro – Jemisvan Barbosa Diretor Logistica – Levi Câmara Diretor Comercial e Marketing – Oelbh Silva Diretor RH – Leonardo Figueredo Disciplina: Turma: Introdução O presente relatório tratará das decisões tomadas/desempenho da Firma 01, referente ao segundo ano de atividades sob esta administração, nas áreas, Comercial e de Marketing, Financeira, Logística e Produção e Recursos Humanos, apresentando a política e estratégias…

2011 CLEOMAR PEREIRA DOS SANTOS GESTÃO DE PESSOAS: A INFLUÊNCIA DAS PESSOAS NO SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Empresarial de PósGraduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management, como prérequisito para a obtenção do título de Especialista Orientador José Carlos Franco Abreu Filho Co-Orientador Prof. Claudio Jair de Almeida Governador Valadares – MG 2011 CLEOMAR PEREIRA DOS SANTOS…

br/fgvonline Strategy Business Game Programação Encontro presencial: • Estudo do Manual Fase de Testes (2 períodos) Competição (cerca de 8 períodos) Relatórios TCC MBA FGV Online / Jogo de Negócios www.fgv.br/fgvonline Strategy Business Game Introdução Por que usar Simulações? • Aprende-se na prática • Compressão da escala de tempo. • Troca de experiências entre os participantes. • Aprende-se com os próprios erros (e com os dos…