Fgv Gestão De Pessoas

responsabilidade social empresarial - atividades de gestão de pessoas, comunicação, relações públicas, investimento social privado/voluntariado, meio ambiente, gestão de fornecedores, jurídico, entre outras possibilidades. Objetivo: Oferecer uma visão geral sobre os temas relacionados à sustentabilidade e responsabilidade social empresarial de maneira a facilitar participação ou mesmo implantação de atividades em diferentes áreas da gestão da empresa e de seus relacionamentos com os…

de Fitness. Acreditamos no sucesso de nosso negócio, por se tratar de saúde e ninguém economiza dinheiro quando se trata dela. 2. O Produto/Serviço 2.1 Características Academia FOOTLOOSE EXPRESS um novo conceito em academia destinada a pessoas de todas as idades e principalmente aos pais que não tem com quem deixar os seus filhos para se exercitar. A EXPRESS oferece saúde em apenas 30 minutos, com condições e ambiente especial para uma permanência agradável e divertida. Conta…

Sejam bem vindos a FUNDAÇAO GETULIO VARGAS Unidade Brasília MBA em Gestão Empresarial com ênfase em Estratégia – Turma 17 (2º Semestre de 2013) Brasília, 20 de Agosto de 2013 Fundação Getúlio Vargas Unidade Brasília  Prof. Silvio Roberto Badenes de Gouveia Diretor  Prof. Kleber Vieira Pina Superintendente  Prof. Annibal Affonso neto  Coordenador Acadêmico Executivo do MBA em Gestão Empresarial com ênfase em Estratégia  Elaine Cristina Nogueira da Silva Chefe da…

Matriz de atividade individual* Módulo: 2 Atividade: Tarefa Individual Título: Fábrica Winer Aluno: Juliana Cadete Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: 01 Introdução Uma das formas de uma organização conhecer melhor seus funcionários pode ser por meio da avaliação de desempenho, onde é possível identificar qualidades e deficiências que através de meios eficazes podem tornar mais fácil a identificação dos pontos que precisam ser aprimorados e também as qualificações que se destacam

Em Fundamentos da Gestão de Custos, destacaremos as principais diferenças entre a contabilidade gerencial e a financeira, enfocando seus relacionamentos com a contabilidade de custos. Além disso, apresentaremos os conceitos básicos necessários ao bom desenvolvimento de nosso estudo bem como a visão da Gestão Estratégica de Custos sobre o conceito de relevância. Uma vez que as iniciativas do OCW, tipicamente, não proporcionam titulação, crédito, certificação ou acesso a instrutores

Matriz de atividade individual* Módulo 2 – Gestão de Desempenho Atividade: Fórum Gestão de Desempenho Título: Aluno: Vanessa Sciarretta Sebastião Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: Introdução Temos como objetivo neste fórum avaliar as expectativas de Jonas, principal executivo da Winer, empresa fabricante de roupas para prática de esportes, em relação a implantação de um programa de gestão desempenho. Demissão de funcionários A Winer foi fundada por Jonas, que por ter…

instrumentos desenvolvidos para isso. Os sociais e ambientais são mais difíceis, pois envolvem mais variáveis, incertezas e interações. A empresa Native, fez um grande esforço para garantir a sustentabilidade, onde inovou no produto, processo, gestão e modelo de negocio. Como eliminando a queimada para o corte de cana, controle biológico de pragas, fertilização orgânica, implementos agrícolas que ajudam a preservar a biodiversidade. As inovações proporcionam vários benefícios,…

bem a área de gestão de pessoas. Isso porque a necessidade de o RH atuar estrategicamente modificou o perfil do profissional desejado pelo mundo corporativo. As companhias querem alguém com visão de negócios, mesmo que não seja um especialista na área, como explica Marcos Vono, diretor de recursos humanos do grupo educacional carioca Ibmec. Segundo ele, a gestão comercial e a estratégia devem ser focos tão importantes para um profissional de RH quanto à gestão de pessoas.…

organização do Rio Grande do Sul. O nome da empresa, bem como o de seus dirigentes, é fictício, de modo a preservar as fontes do caso real aqui exposto. _________________________________________________________________________________________________ ©FGV-EAESP / RAE 2012 Todos os direitos reservados. Permitidas a citação e a reprodução parcial ou total, desde que identificada a fonte. Em caso de dúvidas, consulte a Redação: gvcasos.redacao@fgv.br; (11) 3799-3717 A RESPOSTA DA GERAÇÃO…

posicionamento crítico – tarefa individual Título: Fábrica Winer Aluno: Dailson de Almeida Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: Turma 04 - Fevereiro 2014 - SP1 - GM Introdução As práticas de avaliação de desempenho não são novas, pois desde que uma pessoa passou a trabalhar para outra, seu trabalho começou a ser avaliado. Conforme estudamos os módulos e unidades do curso Gestão de Pessoas da FGV, percebemos que houve uma evolução no tratamento dos colaboradores, os quais passaram…