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pontuar seus pontos POSITIVOS e NEGATIVOS : Primeiro vamos falar referente seus pontos positivos : A EIRELI possui vários pontos positivos o primeiro deles foi conseguir uma grande redução nas empresas fictícias, que normalmente são constituídas por dois sócios , sendo assim tornam-se reduzidas as responsabilidade de ambos quando na verdade somente um administra. Sendo assim o outro somente figura essa sociedade evitando assim que os bens ou patrimônio do sócio administrador seja confundido com o da empresa em caso de dividas, mais conhecidas como sociedades laranjas. Mais um ponto positivo seria quando ocorre de se desfazer uma sociedade aquele que optasse por mantê-la teria um prazo máximo de 180 dias para encontrar outro sócio e caso não conseguisse a sociedade seria liquidada, de acordo com a EIRELI agora há possibilidade da conversão da sociedade resultando assim em um maior estimulo ao empreendedor. Lembramos ainda que a EIRELI ainda protege o patrimônio pessoal do empreendedor garantindo que seus bens não sejam incluídos. Agora vamos falar dos aspectos negativos : Conforme artigo 44 do código civil um dos pontos negativos seria o problema da nomenclatura, muitos se basearam na diferença entre uma empresa que é uma atividade econômica organizada e o empresário é quem exerce a função a atividade econômica organizada, quando a devíamos chamar de empresário individual de responsabilidade limitada. Assim ainda podemos afirmar que como ponto negativo…

mesmo objetivo, mas trabalha focado na pessoa. Para saber mais sobre esse fascinante assunto, consulte o site da Associação Brasileira de Ergonomia - ABERGO , leia o Manual de Ergonomia do Ministério do Trabalho e consulte a Norma NR-17 do mesmo Ministério. http://www.ufrrj.br/institutos/it/de/acidentes/ergo.htm "Ergonomia da Atividade: É uma abordagem científica que investiga a inter-relação entre os indivíduos e o contexto de produção de bens e serviços. Ela analisa as…

uma negociação para que se obtenham resultados positivos. Passo 2 Esquema 1 Com quem vou negociar? João das Cruzes é dono da principal Usina de Açúcar e Álcool da região. Um homem de meia idade, bisneto de uma antiga rendeira da cidade de Esperança. Seu humor varia muito no decorrer do dia, geralmente ele é grosseiro e autossuficiente. Qual é o melhor argumento para convencê-lo? Como vou me comunicar? De acordo com o AEC Treinamento e Assessoria esse tipo de cliente você precisa…

4 3 Conclusão--------------------------------------------------------------------------------------------5 4 Referencia--------------------------------------------------------------------------------------------6 Nessa produção textual iremos falar sobre a importância da comunicação e linguagem quais são os meios de comunicação que as empresas usam jeitos e formas para ter a comunicação que não e só através da fala e sim olhar gestos etc. Também fala dos pontos positivos e…

Quem participa de um processo seletivo, geralmente, fica temeroso à espera das tão famosas perguntas: “Fale-me de você”, “Quais seus pontos fortes”, “Fale de seus pontos fracos”… Não tem jeito. Mas o que será que o selecionador espera ouvir de resposta? O que exatamente ele quer saber do candidato? Existe uma resposta padrão para essas perguntas que mais parecem uma pegadinha? Conversamos com duas consultoras de recursos humanos, Ana Paula Dias e Paula Coutinho, para saber como o…

30/07/2012 Boas vindas e apresentação do professor e dos alunos. Falar das portarias vigentes no UNIDESC (avaliação/comercialização em sala). Discussão da proposta avaliativa da disciplina. (70% cognitiva e 30% formativa = Seminários, provas, questionários, mesa redonda, GVGO). IEU: apresentação de alunos e professor, linha do tempo docente, apresentação do programa e objetivos da disciplina. Escolha dos monitores da disciplina: alunos podem se auto indicar. Apresentação do calendário e…

Questões sobre Você: Fale sobre você. Isto não é propriamente uma pergunta, mas freqüentemente as entrevistas começam assim, e o candidato desata a falar sem parar, e o avaliador presta atenção à sua capacidade de se concentrar nas prioridades, encadear idéias, e comunicar-se livremente. Aqui ele será muito útil. Se você não sabe o que é um "discurso do elevador", imagine que você encontrou no elevador o responsável pela seleção da vaga dos seus sonhos, e tem apenas o tempo do trajeto…

Maria Rodrigues Ferreira 2 Premissas sobre o feedback através de várias fontes: 1) O feedback estruturado, claro e cuidadoso pode ser um instrumento efetivo de aprendizagem e desenvolvimento de atributos de liderança; 2) Sendo o feedback de várias fontes, permite a compreensão mais completa e clara dos impactos dos próprios comportamentos no ambiente organizacional; 3) Os resultados comportamentais dependerão de diferenças individuais, de empenho pessoal e de um ambiente…

tenha qualquer controle sobre o processo – mas isso costuma acontecer apenas em seleções para cargos de altíssimo nível. Para a maioria dos cargos comuns, a seleção é deixada a cargo da área de pessoal da empresa, ou de uma empresa externa contratada especialmente para isso, e eles tendem a adotar uma série de técnicas de entrevista e redação comuns e bem conhecidas, para as quais há respostas “certas” e “erradas” também comuns e bem conhecidas. As técnicas infelizmente incluem uma…

Comunicação, Administração de Empresas ou Psicologia. Essa ação de dar a resposta a algo (feedback), pode ser positivo ou negativo. Feedback positivo: reforçar comportamentos adequados e que se deseja que seja repetido novamente em outras oportunidades. Feedback negativo: apontar comportamentos inadequados, juntamente com uma possível solução para que seja adequado. Existem alguns pontos que pode ser treinado para se tornar hábil em dar e receber feedback, por exemplos, refletir…