Faculdade Coc Tecnologia Da Informação

FACULDADES COC DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO RIBEIRÃO PRETO DIRETRIZES PARA ELABORAÇÃO DE MONOGRAFIAS DAS FACULDADES COC Ribeirão Preto 2008 SUMÁRIO 1. APRESENTAÇÃO 4 2. DEFINIÇÃO DE MONOGRAFIA 5 3. ORIENTADOR 6 4. EXAME DE QUALIFICAÇÃO 8 5. DEPÓSITO 10 6. DEFESA 11 7. ESTRUTURA DO DOCUMENTO 12 7.1 Elementos Pré-Textuais 13 7.1.1 Capa 13 7.1.2 Folha de rosto 13 7.1.3 Ficha catalográfica 13 7.1.4 Folha do objetivo pretendido 14 7

PRINCIPAIS PROBLEMAS E SUGESTÕES DE MELHORIA DENTRO DA EMPRESA. 1.1- Quadro de Funcionários composto por estagiários. Primeiramente, é importante destacar a total diferença entre empregado e estagiário, pois segundo modulo 4.2 da Faculdade Interativa Coc, página 9 define a relação de emprego como: “Atividade humana especifica, ou seja, o trabalho subordinado, prestado por um tipo especial de trabalhador, o empregado. Esta relação de trabalho é regida pelas normas previstas na…

1 FACULDADES COC UNIVERSIDADE INTERATIVA COC CURSO DE GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS Andreia Cintra Villa Jundiaí-SP 2010 2 Andreia Cintra Villa GESTÃO DE PESSOAS Relatório de Estágio Supervisionado l, apresentado à Faculdade Interativa COC, no Curso de Gestão da Tecnologia da Informação, como pré-requisito para obtenção do Diploma de Tecnólogo em Tecnologia da Informação. Jundiaí-SP 2010 3 SUMÁRIO RESUMO.............................

FACULDADE COC FACULDADE INTERAIVA COC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão da Tecnologia da Informação Geruza Maria ribeiro Goiânia-GO 2011 Geruza Maria ribeiro Gestão da Tecnologia da Informação: Relatório de Estágio Supervisionado II, apresentado à Faculdade Interativa COC, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Goiânia-GO 2011 SUMÁRIO 1 – Apresentação......................................................

FACULDADES COC DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO RIBEIRÃO PRETO DIRETRIZES PARA ELABORAÇÃO DE MONOGRAFIAS DAS FACULDADES COC Ribeirão Preto 2008 SUMÁRIO 1. APRESENTAÇÃO 4 2. DEFINIÇÃO DE MONOGRAFIA 5 3. ORIENTADOR 6 4. EXAME DE QUALIFICAÇÃO 8 5. DEPÓSITO 9 6. DEFESA 10 7. ESTRUTURA DO DOCUMENTO 11 7.1 Elementos Pré-Textuais 12 7.1.1 Capa 12 7.1.2 Folha de rosto 12 7.1.3 Ficha catalográfica 12 7.1.4 Folha do objetivo pretendido 13 7.1

FACULDADES COC - FACULDADE INTERATIVA PROJETO DE PESQUISA ATIVIDADE TEÓRICO-PRÁTICO: PROJETO PEDAGOGIA PROJETO DE PESQUISA: AS NOVAS TECNOLOGIAS DA COMUNICAÇÃO E INFORMAÇÃO E AS DISPARIDADES DA SUA APLICABILIDADE NO ÂMBITO EDUCACIONAL NAS SÉRIES INICIAIS DO ENSINO FUNDAMENTAL Angela Aparecida Neto Professor Orientador: Profª MS. Andrea Regina Rosin Pinola JUNDIAÍ/SP 2009 INTRODUÇÃO REVISÃO DA LITERATURA E JUSTIFICATIVA …

FACULDADES COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS PRESTAÇÃO DE SERVIÇO NA ÁREA DA CONTABILIDADE A EMPRESAS DE PEQUENAS, MÉDIA E GRANDE PORTE. Genésio José Martins de Souza São Luis 2010 Genésio José Martins de Souza PRESTAÇÃO DE SERVIÇO NA ÁREA DA CONTABILIDADE A EMPRESAS DE PEQUENAS, MÉDIA E GRANDE PORTE.…

FACULDADES COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I PLANEJAMENTO EMPRESARIAL Agnaldo Mamede de Carvalho São Paulo 2010 1 Agnaldo Mamede de Carvalho R.A: 61322019 ESTÁGIO SUPERVISIONADO I PLANEJAMENTO EMPRESARIAL Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado à Faculdade Interativa COC, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Ribeirão Preto 2010 2 …

em: Instituições de ensino público ou privado de Educação Infantil, Ensino Fundamental, Ensino Médio, Ensino Profissionalizante, Educação de Jovens e 6 Adultos (EJA), Escola Especial, Unidades de Ensino Militares, Colégios de Aplicação das Faculdades e/ou Universidades. Para os graduandos na habilitação Magistério, o Estágio Curricular Supervisionado se realizará somente em Instituição de Ensino Médio. 10. MODALIDADES E ESTRUTURA Observação: observação para obter informações…

preenchido pelo ocupante do cargo, ou pelo supervisor ou também em ambos. Tem como vantagem proporcionar um meio eficiente e rápido de coletar informação de um grande número de funcionários, tendo como custo operacional menor do que a entrevista. No método da observação é direta daquilo que o ocupante do cargo está fazendo constitui um outro método de colher informação sobre o cargo é aplicável em cargos simples, rotineiros e repetitivos. É comum o método da observação utilizar um…