Exercícios Lógica Trainee

mais baixa (55,48), ficando atrás até das Práticas de Cidadania Empresarial (58,24). ―É onde existe a maior distorção entre o que o empregado quer e o que a empresa pode oferecer‖, completa Dutra. Diminuir essa distância entre as duas pontas é o exercício que vem sendo feito por várias organizações. E não está sendo fácil. É preciso, primeiramente, se livrar de algumas velhas teorias. A primeira delas é a de que a empresa é dona da carreira de seus funcionários. No passado, explica …

distintas. “É importante mudar de projetos e setores para aprender coisas novas, porque as empresas e o mercado mudam o tempo todo”, diz Thiago Porto, gerente de desenvolvimento da empresa. UMA NOVA LÓGICA As mudanças pelas quais os profi ssionais e o mercado de trabalho vêm passando subvertem a lógica de que o salário é a coisa mais importante — até mesmo a AmBev, que adota um modelo agressivo de remuneração em troca de dedicação quase que exclusiva ao trabalho, já entendeu isso…

SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Betina Magalhães Bitencourt PROGRAMAS TRAINEE COMO FORMA DE INSERÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO E CONSTRUÇÃO DE CARREIRA Porto Alegre 2011 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Betina Magalhães Bitencourt PROGRAMAS TRAINEE COMO FORMA DE INSERÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO E CONSTRUÇÃO DE CARREIRA Dissertação de Mestrado…

puderam ser entrevistados, estando eles vinculados às áreas bancária, de navegação, da indústria química (duas empresas) e de telecomunicações (duas empresas). Juntaram-se a esse grupo duas empresas de consultoria com forte atuação na contratação de trainees de gerência. Tais contatos foram realizados por indicação dos próprios participantes do grupo principal. Obtenção dos dados Sete das oito entrevistas ocorreram no local de trabalho do entrevistado, sendo gravadas com…

de Ciências do Trabalho e da Empresa A INFLUENCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO: UM ESTUDO SOBRE O PROGRAMA DE TRAINEES 2008 DA GALP ENERGIA Ana Filipa dos Santos Ramos Relatório de Projecto Mestrado de Gestão Orientador: Prof. Doutor Albino Lopes, Prof. Associado com Agregação, ISCTE Business School Maio 2009 A INFLUENCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO: PROGRAMA DE TRAINEES 2008 AGRADECIMENTOS Ao ISCTE – Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa que me formou no

com a frustração também é muito importante, porém sempre tendo em mente que os erros são fonte de aprendizado e que só erra quem está em constante experimento. 9. Pensar de Forma Estratégica: O pensamento estratégico tem como base o raciocínio e a lógica estratégicos. Esse tipo de raciocínio é conquistado ao longo do tempo, com auto treinamento e pressupõe o sexto sentido por parte do Consultor Interno. 10. Possuir facilidade de dialogar e se relacionar: Estar sempre predisposto ao…

puderam ser entrevistados, estando eles vinculados às áreas bancária, de navegação, da indústria química (duas empresas) e de telecomunicações (duas empresas). Juntaram-se a esse grupo duas empresas de consultoria com forte atuação na contratação de trainees de gerência. Tais contatos foram realizados por indicação dos próprios participantes do grupo principal. Obtenção dos dados Sete das oito entrevistas ocorreram no local de trabalho do entrevistado, sendo gravadas com seu…

1.3 Processos e procedimentos para o planejamento das ações de T & DE 13 1.4 Métodos e técnicas para intervenção educativas 14 1.5 Educação a distancia 15 2. Modalidades de programas de T & DE. 17 2.1 Programa de estagiários/ trainees / menor aprendiz 18 3. Liderança na gestão do T & DE e cultura organizacional 21 3.1 Liderança na gestão do T & DE e cultura organizacional 21 Conclusão 25 Referencias Bibliográficas 26 …

desafio visa o demonstrar a compreensão do todo administrativo, de modo integrado, sistêmico e estratégico, e suas relações com o ambiente externo; Interagir criticamente face aos diferentes contextos organizacionais e sociais; Desenvolver estruturas lógicas de raciocínio bem como aplicar processos matemáticos na resolução de problemas cotidianos, lidando com modelos de gestão inovadoras, resolvendo situações com criatividade, flexibilidade e adaptação diante de problemas e desafios…

empregados em situações de trabalho concretas, fazendo com que eles se tornem imediatamente produtivos. Pode apresentar desvantagens como baixa produtividade enquanto os empregados desenvolvem suas habilidades e erros que podem ser cometidos pelos traineés enquanto aprendem, mas, normalmente, os benefícios superam as desvantagens. Com a adoção dessa etapa, os estudos indicam que é possível reduzir a rotatividade dos empregados, constatando-se níveis superiores de moral e redução de…