Exemplos De Metas De Empresas

expectância”, a motivação individual é função de duas expectativas: I)o esforço produz performace; II)performace resulta em algum tipo de recompensa. (DYNAMO 40, 2004, p.1, grifos do autor) 1 Conceito: uso de várias modalidades de “remuneração” em uma empresa, com o objetivo de estimular os funcionários a trabalharem em prol dos objetivos organizacionais.  Estabelece vínculo entre ações e objetivos da organização;  Premissa ideal: Os empregados compartilham das conquistas de seu…

CUSTEIO-META TARGET COST CUSTEIO-META TARGET COST RESUMO Este trabalho aborda o custeio-meta ou “target costing”, de maneira que apresenta seu conceito, suas principais características, os procedimentos para sua viabilização e suas diferenças com relação à abordagem de custeio tradicional e custeio kaizen. Palavras-chave: custos, custeio, custeio-meta, custeio-alvo, custeio kaizen, custeio tradicional, engenharia de valor,…

A EMPRESA VISTA COMO UM SISTEMA: EFICÁCIA E EFICIÊNCIA EMPRESARIAIS 1.1 – EVOLUÇÃO HISTÓRICA Desde 1940, a Teoria Geral de Sistemas (TGS) começou a ser estudada como teoria pelo biólogo alemão Ludwig von Bertalanffy, abordando as questões científicas e empíricas ou pragmáticas dos sistemas. O foco de seus esforços estava na produção de conceitos que permitam criar condições de aplicações na realidade empírica e pragmática, sob a óptica das questões científicas dos sistemas. Os…

MENSAGEM DOS REALIZADORES DO MPE BRASIL Prezado(a) Empresário(a) Este relatório é decorrência de sua participação no MPE Brasil - Prêmio de Competitividade para Micro e Pequenas Empresas – ciclo 2011 – realizado pelo Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (SEBRAE), Movimento Brasil Competitivo (MBC), Gerdau e Fundação Nacional da Qualidade (FNQ). Os comentários nele apresentados foram elaborados com base na autoavaliação respondida através do site…

Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Processo Gerencias (EMD106) – Pratica do Modulo I 09/06/2011 RESUMO O trabalho visa demonstrar a possibilidade da aplicação de diversas técnicas de gestão que podem ser utilizadas dentro da mesma empresa, onde o objetivo principal é a busca da formação da “Cultura Organizacional” , onde cada área no âmbito de suas autonomias possa e deva buscar a técnica de gestão que melhor vier a suprir suas necessidades de autuação, onde cada…

gás estufa em 5% em relação aos níveis de 1991. Em 2005, esse protocolo entrou em vigor e os países signatários deveriam atingir a meta até 2008. Até 2012 deve ser firmado um novo acordo, que já está em negociações. Uma das críticas ao Protocolo é que só estão obrigados a diminuir as emissões os países na lista de nações desenvolvidas. Ou seja, o Brasil ainda não tem metas a cumprir, apesar de estar na lista dos 20 países que mais poluem. "Ao contrário do que acontece no resto do mundo,…

1.A Meta Sendo a Meta de uma empresa ganhar dinheiro, ela é uma consequência de sucesso de outras medidas que devem ser definidas com clareza, pois “uma medida que não for definida com clareza é pior do que inútil”. Essas medidas expressam o desempenho do sistema de acordo com a localização do dinheiro no processo como um todo. “Existe uma medida para o dinheiro que entra, outra para o que ainda está retido e outra para o que sai”. As medidas são: ganho, inventário e despesa…

objetivo analisar e propor um modelo de motivação no trabalho a partir do perfil motivacional do trabalhador. O pressuposto básico é que as estratégias de motivação laboral são mais eficientes quando os motivadores adotados correspondem diretamente às metas e valores do trabalhador. Este estudo envolve dois conjuntos de conceitos centrais - teorias motivacionais do trabalho e perfil motivacional do trabalhador - e a tentativa de articulá-los teórica e pragmaticamente. Quanto aos fins, o…

objetivo analisar e propor um modelo de motivação no trabalho a partir do perfil motivacional do trabalhador. O pressuposto básico é que as estratégias de motivação laboral são mais eficientes quando os motivadores adotados correspondem diretamente às metas e valores do trabalhador. Este estudo envolve dois conjuntos de conceitos centrais - teorias motivacionais do trabalho e perfil motivacional do trabalhador - e a tentativa de articulá-los teórica e pragmaticamente. Quanto aos fins, o…

lá. As empresas de sucesso tem conseguido sobreviver e vencer, estabelecendo uma visão de futuro bem definida e estabelecendo estratégias para construir o sucesso esperado. As pessoas não são diferentes das empresas. Se olharmos por um ângulo mais amplo, vamos perceber que todos nós temos que definir de maneira clara a nossa VISÃO DE FUTURO e precisamos ter um PLANO DE AÇÃO que tornará real esta nossa visão. O presente material foi desenvolvido com base em nossa experiência junto á…