Tcc segurança do trabalho assedio moral

moral e é tão antigo quanto trabalho. Desde que o ser humano sentiu necessidade de vender sua mão-de-obra, passa a conviver com ironias, ofensas, mau humor dos chefes e até mesmo de colegas de trabalho, afetando todo o seu psicológico e transpassando as consequências deste fato para o seu dia-a-dia. Mesmo sendo um problema tão antigo, a sua identificação e combate ainda são recentes e encontram muitas dificuldades. O assédio moral nasce como algo inofensivo. Num primeiro momento parece uma brincadeira, algo sem importância, que muitas vezes a vítima interpreta como uma pequena brincadeira de mau gosto, mas totalmente irrelevante, e ate participa, rindo como os outros ou aceitando sem demostrar insatisfação com as brincadeiras ou mesmo com as desavenças e maus tratos, para que não seja visto como alguém sem senso de humor, sem “espírito de convivência”. Em seguida, esses ataques, vão se multiplicando e a vítima é constantemente acuada, posta em situação de inferioridade, submetida à manobras hostis e degradantes durante um período maior e repetitivo. Em um grupo, onde pessoas convivem e exercem suas atividades e relacionamentos, é normal que conflitos se manifestem. Em momentos de tensão, irritação e mau humor, causados por problemas em outros setores de sua vida, que muitas vezes tiveram origem em outros grupos que não o do ambiente de trabalho, interfere na maneira de agir. Nessas horas proferimos palavras, comentários ou opiniões que machucam, que inferiorizam e…

7. Quem são os assediados 8. O processo psicológico do assédio moral no trabalho 9. As conseqüências do assédio moral no trabalho Para a organização Para o assediado 10. O assédio moral no trabalho na legislação e na doutrina estrangeira 11. Conclusão 12. Referências bibliográficas Introdução Este artigo analisa a face do poder perverso nas organizações modernas: O assédio moral. No momento em que as empresas buscam uma orientação mais ética e a melhoria do ambiente de…

REVISTA BRASILEIRA DE ISSN 0303 - 7657 SAÚDE RBSO OCUPACIONAL RBSO Vol.32 • nº 115 jan/jun 2007 Acidentes do trabalho e sua prevenção Work accidents and their prevention Presidente da República Luiz Inácio Lula da Silva Ministro do Trabalho e Emprego Carlos Lupi FUNDACENTRO Presidente Jurandir Bóia Rocha Diretor Executivo Jorge Paulo Magdaleno Filho Diretor Técnico Carlos Sérgio da Silva Diretora de Administração e Finanças Renata Maria Celeguim Rua…

demanda do Poder Judiciário: um fluxograma de antecedentes / L.R. Pandaggis. – ed.rev. -- São Paulo, 2003. 151p. Dissertação (Mestrado) - Escola Politécnica da Universidade de São Paulo. Departamento de Engenharia de Minas e de Petróleo. 1.Acidentes de trabalho (Investigação; Análise; Métodos de avaliação) 2.Morte do empregado 3.Fluxograma de antecedentes 4.Jurisprudência trabalhista I.Universidade de São Paulo. Escola Politécnica. Departamento de Engenharia de Minas e de Petróleo II.t. …

número de Leis, projetos de Lei e discussões sindicais sobre o tema. Contudo, faz-se oportuno considerar que a intensificação deste fenômeno é conseqüência de mudanças no cenário organizacional nas últimas décadas. Segundo Barretoiii, o processo de reestruturação produtiva em curso tem trazido em seu bojo novas metodologias de seleção, inserção e avaliação do indivíduo no trabalho, levando à profundas rupturas no tecido social e à uma crônica insatisfação,…

da observação do crescente número de Leis, projetos de Lei e discussões sindicais sobre o tema. Contudo, faz-se oportuno considerar que a intensificação deste fenômeno é conseqüência de mudanças no cenário organizacional nas últimas 2 décadas. Segundo Barretoiii, o processo de reestruturação produtiva em curso tem trazido em seu bojo novas metodologias de seleção, inserção e avaliação do indivíduo no trabalho, levando à profundas rupturas no tecido social e à uma crônica…

de trabalho ................................ ................................ ........ 18 2.6 – As imposições profissionais ................................ ................................ ............ 18 3 – Causas do assédio moral no trabalho ................................ ................................ 20 4 – Os tipos de assédio moral verificados no ambiente de trabalho ......................... 22 5 – Quem são os que assediam ................................…

.............................................. 11 2.4 O processo psicológico do assédio moral .......................................................... 14 2.5 O perfil do assediado ......................................................................................... 16 2.6 O perfil do assediador ........................................................................................ 17 2.7 Estratégias do agressor…

desenvolver nosso estudo, a Sra. Marlize, Técnica em Segurança do Trabalho, que nos ajudou com o conhecimento prático nos dando base sobre o tema escolhido e, a todos os colaboradores que de forma direta e indireta nos auxiliaram durante o período de estágio nos acompanhando nas atividades desenvolvidas por cada setor. Aos amigos que colaboraram com nosso trabalho de alguma forma e a todas as pessoas que compreenderam os momentos de aflição durante essa jornada. A…

PROPÓSITO DAS INVESTIGAÇÕES 1. Ter informação dos acidentes 2. Resposta inicial 3. Reunir as evidências 4. Analisar as causas 5. Ações corretivas 6. Relatórios de Investigação 7. Acompanhamento PORQUE INVESTIGAR OS ACIDENTES 1. Aprender do que aconteceu 2. Determinar os riscos 3. Prevenir futuros acidentes e incidentes 4. Solucionar problemas antes que resultem em perdas 5. Determinar as causas reais das perdas 6. Definir tendências 7. Demostrar preocupação MODELO DE…