Evolução Da área De Recursos Humanos A Partir Dos Anos 2000

predominantes na análise e busca do desenvolvimento. Esta situação mudou e duas visões de crescimento são as que demonstram o novo paradigma de desenvolvimento: o desenvolvimento com redução da pobreza do Bando Mundial e a qualidade do crescimento de Thomas (2000). Nestas visões, variáveis sociais, ambientais e a desigualdade entram fortemente na equação de desenvolvimento. Mais importante que o puro aumento do PIB está como o crescimento acontece, se ele é qualitativo. Dessa forma, o…

[pic] A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS GRACIELLE CUNHA DOURADO, ALUNO (A) Resumo A área de Recursos humanos evoluiu muito desde a sua criação quando começou apenas com uma pessoa que recrutava os trabalhadores (capataz) e vigiava suas atividades, passando por um setor que apenas cuidava das rotinas de contração, demissão, controle de freqüência, folha de pagamento, etc. Desde então, realmente muita coisa mudou nos processos de Recursos Humanos, porém o foco central -…

A evolução da contabilidade e seus objetivos Cézar Volnei Mauss Claudecir Bleil Aline Bonatto Camila Silva de Oliveira Getúlio Zanatta Dos Santos Universidade Luterana do Brasil - ULBRA Resumo A contabilidade, como ciência social aplicada, precisa acompanhar as evoluções sociais e econômicas para exercer uma das suas principais funções: fornecer informações tempestivas, confiáveis e relevantes aos gestores e demais usuários. Para isso, faz-se necessário desenvolver…

e Comércio de Alumínio Planeta no município de Remígio-Pb Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas- FACISA, como pré-requisito para obtenção do Título de Bacharel em Administração. Área de Concentração: Recursos Humanos Orientadora: Silvana Karina de Melo Travassos. Msc. Campina Grande-PB 2014 Trabalho de Conclusão de Curso apresentada por Paulo César de Souza Júnior como parte dos requisitos para obtenção do título…

Hortência Américo Tivane Evolução Demográfica em Moçambique e suas Implicações no Desenvolvimento Económico Maputo, Dezembro de 2012 Monografia de Economia Faculdade de Economia Universidade Eduardo Mondlane Evolução Demográfica em Moçambique e suas Implicações no Desenvolvimento Económico Trabalho de Diploma apresentado à Faculdade de Economia da Universidade Eduardo Mondlane em cumprimento dos requerimentos de candidatura ao grau de Licenciatura em Economia. Hortência Américo…

estudos que trabalham com o tema. Em seguida, foi apresentado o resultado da pesquisa realizada, que descreve teorias e modelos econômicos reveladores de que atualmente as principais fontes de crescimento econômico são o capital físico, o capital humano e a tecnologia, e que a Coreia do Sul é um exemplo de país que utiliza essas três fontes de crescimento e investe nelas, razão pela qual passou da condição de país pobre para rico. Carlos Fernando Lapenda de Moura Maria Gilca…

4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 4.1 Gestão de pessoas Conforme Chiavenato (1999), com a globalização da economia e o mundo cada vez mais competitivo, a tendência que se nota nas organizações bem sucedidas não é mais de administrar recursos humanos, nem mais administrar as pessoas, mas, sobretudo administrar com as pessoas, sendo esse processo chamado “Gestão de Pessoas”. Toda organização é um conjunto de pessoas, dessa forma, o sucesso da organização depende, diretamente, do desempenho…

A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS. PARA PREVENÇÃO DOS PASSIVOS TRABALHISTAS NO SETOR DE RH DAS EMPRESAS. Aline Pereira de Oliveira* RESUMO O presente trabalho conceitua a contabilidade como um ramo de atividade usado para subsidiar as empresas. Entre as diversas ramificações da contabilidade existe a auditoria uma ferramenta muito importante para a eficiência e o crescimento das entidades no âmbito financeiro como econômico, além, fazer a prevenção de muitas…

VISÃO 17 3.3 POLÍTICAS DE GESTÃO 17 3.4 CARACTERISTICA ORGANIZACIONAL 17 3.5 CULTURA 18 3.6 INOVAÇÃO 20 3.7 SUSTENTABILIDADE E RESPONSABILIDADE SOCIAL 21 4 GESTÃO DE PROCESSOS 23 3.1 GERENCIAMENTO DA ROTINA 25 4 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 26 4.1 GESTÃO DE PESSOAS 27 4.2 AVANÇOS TECNOLÓGICOS 27 4.3 MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO DOS EMPREGADOS 28 4.4 IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO 29 5 LOCALIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 31 5.1 INCENTIVOS: 31 5.2 MATÉRIA-PRIMA 31 5.3…

Tecnológica Paula Souza – SP – Brasil borges_emerson@yahoo.com.br Resumo – O Brasil passa por um momento econômico extremamente favorável e único na sua história, com muito a ser realizado e que demanda extensa mão-de-obra interna de trabalhadores da área de exatas, mas infelizmente não conseguimos formá-los em quantidade, velocidade e competência de conhecimentos necessários. Um ensino de base ruim dificilmente sustenta a boa formação no nível superior e a atenção no ensino das…