Etica Relacoes Humanas Trabalho

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 7ª Série Ética e Relações Humanas no Trabalho A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação da teoria na solução de situações que simulam a realidade. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem Para atingir estes objetivos, a ATPS propõe um desafio e indica os passos a serem percorridos ao longo do semestre para a sua solução. Aproveite esta oportunidade de estudar e aprender com desafios da vida profissional. AUTORIA: Michelle Beatriz Godoy Santos Faculdade Anhanguera de Bauru Administração – 4ª Série – Ética e Relações Humanas no Trabalho Pág. 2 de 2 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES A realização deste trabalho contribui para você desenvolver as seguintes competências e habilidades, previstas nas Diretrizes Curriculares Nacionais do Curso. Ter iniciativa, criatividade, determinação, vontade política e administrativa, vontade de aprender, abertura às mudanças e consciência da qualidade e das implicações éticas do seu exercício profissional. Desenvolver a capacidade de transferir…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão da Segurança Privada 1ª Série Ética e Relações Humanas no Trabalho A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os…

1. INTRODUÇÃO Quando falamos em Ética nas Relações Humanas de Trabalho, são definições de padrões sobre o julgamento do certo e errado, bom ou mau, justo ou injusto para tomada de decisões e conduta humana em todas as etapas e relacionamentos da nossa vida. Devemos saber que a ética é o conjunto de valores morais e princípios que norteiam a conduta humana na sociedade, servindo para equilibrar e que haja um bom funcionamento social. Sabe-se que ela é constituída por uma sociedade com…

.................................................................. 07 Conclusão.................................................................................................................... 08 Referências bibliográficas........................................................................................................10 Apresentação É através dos conhecimentos que extraímos e das investigações do comportamento humano que…

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL DE ITAPECERICA DA SERRA ADMINISTRAÇÃO ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO ATPS PROFº DOUGLAS SOARES ITAPECERICA DA SERRA 2014 Introdução. ................................................................................................................. 3 1. ETAPA 01: Introdução a ética. Predisposição ética. ............................................... 1.1. Passo 01: Leitura dos textos indicados .…

Sorocaba/2014 Sumário Introdução A ética é essencialmente importante, não apenas no âmbito empresarial. Ela precisa estar presente na essência de cada pessoa.E em uma atmosfera onde há ética há inventividade, força produtiva, contentamento e sinergia. A sua ausência tem implicações catastróficas, uma atmosfera sem ética é improdutivo e desmotivador.Portanto uma entidade que trabalha e vivencia a ética com seus chefes, colaboradores sem dúvida é uma entidade de sucesso. 1º Etapa…

1-INTRODUÇAO (Etica e Administraçao) Em todas as atividades humanas, sejam aquelas de caráter econômico ou não, exige a contratação de pessoas que exercerão a posição de comando para que os objetivos desejados sejam atingidos com eficácia.O nome que se dá a essas pessoas e de administrador, e para ser um bom profissional ha varios quisitos que compoem esse profissional,como por exemplo,a etica. É preciso reconhecer que as atitudes de cada indivíduo sejam responsável por…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CURSOS: C S T Gestão de RH Disciplina: Ética e Relações Humanas Professora Tutora a Distância: Luziânia Higa Professor Tutor Presencial: Jean Carvalho Raimundo Nonato de Aguiar Sousa Ra: 367481( CST em Gestão de RH) MAPA CONCEITUAL CAXIAS/MA 2012…

mercado e éreconhecida por diversos e únicos diferenciais; Missão Entregar e gerenciar soluções personalizadas em saúde , para empresas quevalorizem este serviço como ferramenta de atração e retenção de seus colaboradores. Visão Conquistar e manter clientes corporativos nos nichos de mercado quevalorizam seus recursos humanos, a ponto de oferecerem benefícios de qualidadediferenciada. Página 4 de 15 Valores A criatividade e inovação são os motores…

organização, cujo objetivo é explicar, prever e controlar o comportamento. INICIANDO OS ESTUDOS O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se ratifica na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, como a psicologia, a sociologia, a antropologia, entre outras. Mas, o que é que ele estuda? Estuda três causadores do comportamento das organizações: os indivíduos, os grupos e estrutura. Em suma, estuda o que os indivíduos fazem nas empresas e…