RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I APOSTILA 1 Apresentação do Plano de Ensino -Administração de Recursos Humanos (ARH) - uma visão geral ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Contextualização: A Administração de Recursos Humanos ARH é um campo de conhecimento que estuda e aborda temas de interesse para qualquer profissional, independente de sua área de atuação, especialmente para aqueles que exercem ou pretendem exercer cargos de gestão. Nesta disciplina, são abordados temas relativos à seleção e ao treinamento dos empregados, às relações da empresa com os sindicatos e aos cuidados que as empresas devem tomar a fim de garantir um ambiente de trabalho seguro para os trabalhadores. ADMINSTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I – PARTE1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Contextualização: Esses assuntos despertam interesse, pois afetam o cotidiano de qualquer trabalhador. Eles interessam tanto aos profissionais que atuam ou irão atuar na área de recursos humanos, como também aos profissionais das outras áreas funcionais. ADMINSTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I – PARTE1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Ementa: A Administração de Recursos Humanos (ARH) no contexto organizacional; missão; objeto de estudo; os subsistemas da ARH; os principais serviços da ARH; recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento; relações trabalhistas e sindicais; segurança e medicina do trabalho. ADMINSTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I – PARTE1…

...............................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO....................................................................................................4 2.1PRIMEIRA EMPRESA..................................................................................................4 2.2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.................................................................................4 2.3 REMUNERAÇÃO E…

ou uma despesa? 2 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Primeiramente, há de se esclarecer o que é e pra que serve o treinamento e o desenvolvimento de pessoas dentro de uma organização. Para os autores Tachizawa, Ferreira e Fortuna (2001), o treinamento objetiva preparar as pessoas para execução imediata das diversas tarefas peculiares à organização, oportunizando-as de dar continuidade ao seu desenvolvimento pessoal, não apenas no cargo atual ocupado, mas também em outros…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro Educacional a Distância - (CEAD) CURSO: ADMINISTRAÇÃO – 2º SEMESTRE ALUNOS: THAISA AQUINO SOUZA – RA: 436239 FERNANDA CELIA DA SILVA - RA: 443881 ERIVAGNER JOSE DA SILVA – RA: 445303 ATPS: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO CUIABÁ-MT / 2013-2 Sumário: 1. Introdução 2. Desenvolvimento 3. Etapa 1 – passos 1 e 2 4. Etapa 2 – passos1 e 2 5. Etapa 3 - passo 1, 2…

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Nome dos Autores Andressa Leite – RA: 5670153976 Bárbara Silva – RA: 5679138867 Evelaine Barros – RA: 5222987537 Gabriela Pimentel – RA: ATPS DEADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Administração e sua teoria REFERENTE ÀS ETAPAS 1 e 2 Jacareí – SP 2012 ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Nome do Autor Andressa Leite - RA: 5670153976 Bárbara Silva-RA: 5679138867 Evelaine Barros - RA: 5222987537 Gabriela Pimentel - RA:…

Faculdades Anhanguera - Centro Universitário Santo André ATPS: QUALIDADE E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS Santo André 2013 Gilmar Luciano da Silva RA 3205497757 Bruno Dias Torres RA 1184405856 Gustavo Mazutti Costa RA 3206510673 Marcelo Vieira Marques RA 3206498225 Marcelo Freire RA 3217525963 João Paulo Eufrazino RA 3243564161 ATPS: QUALIDADE E…

OPERAÇÕES TELÊMACO BORBA-PR 09/2013 ALINE RODRIGUES MARTINS-335895 CAMILA DE FATIMA FIGUEIREDO-335125 ELISÂNGELA CONCEIÇÃO DA SIVA COSTA-333675 KEILA MARA VIANA-336079 MARIELLI DOS SANTOS CHABOWSKI-339592 ATPS ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO E OPERAÇÕES TRABALHO ELABORADO PARA DISCIPLINA DE ADMINISTRAÇÂO DA PRODUÇÃO E OPERAÇÕES DA FACULDADE DE ADMINSTRAÇÃO ANHANGUERA EDUCACIONAL, COMO REQUISITO PARCIAL DE NOTAS SOB A ORIENTAÇÃO DO…

UNICE – Ensino Superior – Curso Turismo Disciplina: Lazer e Animação Turística Professor: Mansueto Brilhante LAZER Lazer não é simplesmente o resultado de fatores externos, não é o resultado inevitável do tempo defolga, um feriado, um fim-de-semana ou um período de férias. É uma atitude de espírito uma condiçãoda alma. Lazer é o tempo livre do trabalho e de outros tipos de obrigações, englobando atividades caracterizadaspor um volume considerável do fator liberdade.O Lazer é…

década de 50, somente a partir da década de 80 é que se tem dado maior atenção ao mesmo no Brasil. Assim , tem se tornado um dos grandes temas em debate na Psicologia do Trabalho, tanto na academia, como nas publicações da imprensa em geral (Freitas, 1991). A partir do contato com as empresas japonesas, como a Sony e a Toyota entre outras, palavras como Kamban, 5 S e estilo de gerenciar, ocasionaram grandes discussões. Questões como a ligação entre a cultura nacional e a empresarial,…

1.4 Os principais equipamentos utilizados na empresa, são os computadores. Onde se é armazenado – dados de funcionários, as notas de vendas e notas de serviço, entre outras coisas. 1.6 Nesta empresa não se existem a formação de outros superiores ale dos diretores abaixo deles estão seus funcionários que recebem ordens diretas deles; não a uma intermediação ordens – Exemplo: da Direção para Gestores a Gerentes para Operários. 1.7 Seus principais produtos são Balança digitais e…