Estágio Supervisionado Recrutamento E Seleção

estratégico de Gestão de Pessoas................................................................. 6 8. Agregando Pessoas.................................................................................................................7 9. Recrutamento e Seleção........................................................................................................ 8 10. Traçar…

FACULDADE EVOLUÇÃO ALTO OESTE POTIGUAR Iole Carine Alves de Andrade RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Pau dos Ferros 2014 Iole Carine Alves de Andrade RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Relatório de Estágio Supervisionado I apresentado à Faculdade Evolução Alto Oeste Potiguar como pré-requisito para a obtenção do…

Universidade Estadual Vale do Acaraú- UVA Centro de Ciências Exatas e Tecnologia Curso de Química Disciplina: Estágio Supervisionado I Praf: Kaires Braga. Relatório do Estágio Supervisionado I Aluno: Ederlandio André Rodrigues Sobral-Ce, 10 de junho de 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO............................................

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 6 1.1 IDENTIFICAÇÕES DO CAMPO DE ESTÁGIO 7 1.2 IDENTIFICAÇÕES DO ALUNO 8 1.3 OBJETIVOS DO ESTÁGIO 8 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 9 3 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS NO ESTÁGIO 10 3.1 SETOR DE COMPRAS 10 3.2 SETOR PESSOAL 12 4 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 INTRODUÇÃO O Estágio Supervisionado é uma ferramenta utilizada para que o os futuros profissionais desenvolvam, em pratica, toda a teoria que viram durante o curso de graduação. O…

RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO BÁSICO II: CONTEXTOS ORGANIZACIONAIS E DE TRABALHO Vanessa de Oliveira Arruda PIMENTA BUENO/2014 VANESSA DE OLIVEIRA ARRUDA Relatório Final de Estágio Supervisionado Básico II: contextos organizacionais e de trabalho Relatório apresentado ao professor Ms. Wilson Plaster como requisito avaliativo final do Estágio Supervisionado Básico II: Contextos Organizacionais e de Trabalho, do curso de Psicologia. JUNHO/2014

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MANUAL DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO Centro Universitário Salesiano de São Paulo Americana - SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO .............................................................................................................................................. 2 1 OBJETIVOS.......................................................................................................................................... 3 2 REGULAMENTAÇÃO.......................

– RECRUTAMENTO DE PESSOAL Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização, divulga e oferece ao mercado de RH oportunidade de emprego que pretende preencher. Pra ser eficaz, recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção. Aliás, a função…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS Ribeirão Preto 2012 GESTÃO DE PESSOAS Relatório de Estágio Supervisionado I Apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito

DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Cícera Cristiane Alves da Silva Uma análise do Processo de Recrutamento e Seleção dentro da Empresa Microlins CURRAIS NOVOS – RN 2010 Cícera Cristiane Alves da Silva Uma análise do Processo de Recrutamento e Seleção dentro da Empresa Microlins Projeto de Estágio Supervisionado e Obrigatório apresentado à Coordenação do Curso de Administração, da UFRN/CERES/DCSH, como requisito…

Administração Marcivam Miranda Milena Ferreira Buarque Thaynara Gonçalves da Silva Recrutamento e Seleção Palmas - TO 2013 Marcivam Miranda Milena Ferreira Buarque Thaynara Gonçalves da Silva Recrutamento e Seleção Trabalho de recrutamento e seleção apresentado à disciplina de Administração de RH I pesquisa, sob orientação da professora Wirta de…