Exemplo De Apresentacao De Pesquisa De Clima

Josiane Faculdade Estácio de Sá de Goiás – Maio/2014 Justificativa Apresentação dos resultados de uma Pesquisa de Clima Organizacional realizada entre os dias 25 de maio a 28 de maio de 2014 na empresa Eletrosom S/A, com o objetivo de trabalho acadêmico para disciplina de Gestão do Clima Organizacional, com orientação e acompanhamento da professora Vanusa. A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta que permite identificar um conjunto de propriedades internas do ambiente empresarial percebido pelos colaboradores, fornecedores e clientes que interagem neste cenário. As propriedades do ambiente empresarial afetam diretamente a motivação, o comportamento e a percepção relacionada à empresa. A partir dos resultados da Pesquisa de Clima é possível desenvolver projetos específicos para melhorar a motivação no ambiente de trabalho, a produtividade e a imagem da empresa. Faculdade Estácio de Sá de Goiás – Maio/2014 Histórico da Empresa A Eletrosom foi fundada em 1980, na cidade de Monte Carmelo no interior de Minas Gerais.Essa historia iniciou-se quando Natal Acir Rosa adquiriu uma pequena loja de moveis e eletrodomésticos na cidade. Em pouco tempo Natal já havia expandido mais unidades para as cidades vizinhas. Hoje com mais de 200 lojas distribuídas em 6 estados Brasileiros e no Distrito Federal a Eletrosom oferece mais de 4 mil produtos para os seus clientes. Faculdade Estácio de Sá de Goiás – Maio/2014 Histórico da Empresa Faculdade Estácio de Sá de Goiás…

ainda é que, rompendo esse silêncio, saiam à luz n1036 Palavras 5 Páginas Relações Sociais, Posições E Papéis Relações Sociais, Posições e Papéis Este artigo vem tratar dos aspectos primordiais para uma reflexão do indivíduo em sociedade e apresentar uma interpretação e análise dos principais aspectos do surgimento do problema social na abordagem sociológica com o advento da Revolução Indust1020 Palavras 5 Páginas Estudos Culturais Estudos Culturais Estudos Culturais são estudos…

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obras-primas,CULTURA NORDESTINA BRASILEIRA A cultura nordestina apresenta características das três diferentes etnias que formaram o seu povo: índios, negros e europeus, motivo pelo qual se tornou muito rica e diversificada. Estudar as riquezas desse povo, suas raízes culturais, será uma ótima oportun1 INTRODUÇÃO A diversidade de mercado permite as empresas um maior entrosamento com as diversas formas de gestão organizacional permitindo com isso uma maior flexibilidade para reagir à crise…

que, rompendo esse silêncio, saiam à luz no 1036 Palavras5 Páginas Relações sociais, posições e papéis Relações Sociais, Posições e Papéis Este artigo vem tratar dos aspectos primordiais para uma reflexão do indivíduo em sociedade e apresentar uma interpretação e análise dos principais aspectos do surgimento do problema social na abordagem sociológica com o advento da Revolução Industrial. 1020 Palavras5 Páginas Estudos culturais Estudos Culturais Estudos Culturais são estudos…

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desligamentos com relação ao número médio de colaboradores da organização no decorrer de certo tempo. Recrutamento e Seleção – Profª Ivini Bruni – Estácio de Sá TIPOS DE ROTATIVIDADE • PROVOCADA PELAS PESSOAS Quando os desligamentos ocorrem por decisão e iniciativa dos funcionários. • PROVOCADA PELA ORGANIZAÇÃO Quando os desligamentos são provocados pela organização com objetivo de fazer substituições no sentido de melhorar o potencial humano, redução de operações ou de…

Mais inacreditável ainda é que, rompendo esse silêncio, saiam à luz n 1036 Palavras 5 Páginas Relações sociais, posições e papéis Relações Sociais, Posições e Papéis Este artigo vem tratar dos aspectos primordiais para uma reflexão do indivíduo em sociedade e apresentar uma interpretação e análise dos principais aspectos do surgimento do problema social na abordagem sociológica com o advento da Revolução Indust 1020 Palavras 5 Páginas Estudos culturais Estudos…

Ricardo S. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: LTC (Estácio Ensino Superior – Programa do Livro Universitário), 2008. 2. CARVALHO, Antônio Vieira & Nascimento, Luiz Paulo do. Administração de Recursos Humanos - Volume 1. São Paulo: Pioneira, 1997 3. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. São Paulo: Campus, 1999. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: 1. Araújo, Luis César G. de. Gestão de pessoas: estratégias e integração organizacional. São…