Estudo De Caso Elton Mayo O Comportamento Social Dos Tra

3- ASPECTOS GERAIS O termo Motivação (do Latim movere, mover) designa em psicologia, em etologia e em outras ciências humanas a condição do organismo que influencia a direção (orientação para um objetivo) do comportamento. Em outras palavras é o impulso interno que leva à ação. A motivação pode ser analisada a partir de duas perspectivas diferentes: como impulso e como tração. Ver o processo motivacional como impulso significa dizer que instintos e pulsões são a força propulsora da…

linha de produção), os líderes exercem a autoridade sobre os colaboradores e tem como responsabilidade prestar contas da produção. 3. “Disciplina: é essencial para que a organização funcione bem e depende da obediência, aplicação, energia, comportamento e respeito aos acordos estabelecidos.” Todos seguem uma rotina, com normas e regras estabelecidas pela empresa. As atividades são direcionadas a um único objetivo (suprir as necessidades da MCSM). 4. “Unidade de Comando: Cada pessoa…

GESTÃO COM PESSOAS - Gestão, COMUNICAÇÃO e Pessoas: Comunicação como Competência de Apoio para a Gestão alcançar Resultados Humanos Tese de Doutorado apresentada ao Programa de Pós-graduação em Ciências da Comunicação, Área de Interfaces Sociais da Comunicação, Linha de Pesquisa: Políticas e Estratégias de Comunicação da Escola de Comunicações e Artes da Universidade de São Paulo- USP, como exigência parcial para obtenção do Título de Doutora em Ciências da Comunicação, sob…

menores. Este estudo tem como objetivo geral identificar as causas e efeitos do estresse e sua relação com a produtividade. E possui como objetivos específicos: Analisar o estresse como reflexo das mudanças nas atividades laborais; Apresentar a Revolução Industrial como um dos fatores motivacionais das mudanças nas atividades laborais; Relacionar a produtividade a qualidade e o fator humano; Apontar causas e efeitos do estresse no trabalho. Para alcançar o objetivo propostos, o estudo…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE GRANDE PORTE. SÃO PAULO 2013 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS AMBIENTE CONTEXTUAL, ESTRATÉGICA E ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA COMO FATORES DETERMINANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE GRANDE PORTE. Atividades…

menores. Este estudo tem como objetivo geral identificar as causas e efeitos do estresse e sua relação com a produtividade. E possui como objetivos específicos: Analisar o estresse como reflexo das mudanças nas atividades laborais; Apresentar a Revolução Industrial como um dos fatores motivacionais das mudanças nas atividades laborais; Relacionar a produtividade a qualidade e o fator humano; Apontar causas e efeitos do estresse no trabalho. Para alcançar o objetivo propostos, o estudo…

a valorização da área de recursos humanos como facilitador dos processos internos da empresa. No presente trabalho será abordado, dentro do amplo campo de Gestão de Recursos Humanos (RH), o subsistema denominado Desenvolvimento. A empresa estudo de caso é a GAUGE COMUNICAÇÃO, unidade de São José dos Campos, onde o grupo desenvolveu e validou uma ferramenta para investigação do clima organizacional na percepção dos funcionários denominada pesquisa de clima. Realização profissional,…

Ana Paula de Andrade Trubbianelli Prof. Livaldo dos Santos Professora conteudista: Tatiane Felipe Candido Arten Professora universitária da Universidade Paulista (Unip), mestranda na área da saúde (Reabilitação do Equilíbrio Corporal e Inclusão Social) pela Universidade Bandeirante de São Paulo (Uniban), psicóloga, especialista em Psicologia Hospitalar pela Universidade de São Paulo (USP) e pós-graduada em Administração de Recursos Humanos pela Fundação Armando Álvares Penteado…

empreendimento possa trazer devido às mudanças constantes no mercado. O Brasil é considerado o país mais empreendedor do mundo na frente outros mais desenvolvidos, entretanto, os índices de mortalidade de novas empresas são altos, isso se dá à maioria dos casos pela falta de preparação do empreendedor em assumir uma empresa. É de suma importância hoje para uma organização ser bem sucedida um bom planejamento, juntamente de capacitação e conhecimento para liderar e acarretar lucros. E…

transformou ao longo do tempo e houve uma diversificação muito grande de estilos. A liderança não é uma ciência exata. Seus estudos começaram em uma linha de raciocínio enfocada no líder, onde no primeiro momento considera a presença dos traços de personalidade para diferenciá-lo dos demais. Já em um segundo momento essa idéia é contestada, informando que o líder possui estilos de comportamento. Chegando ao momento em que a situação ditava o modo de liderar, com a liderança situacional.…