Estrutura Organizacional Da Honda

Henrique Quintino – 6751358830 Deibe Maiane Vieira Teixeira - 6788376065 Yasmin Lourenço de Oliveira - 6948480956 Yukari Cristine Honda Rosolen Pimentel – 6662398361 SUMARÉ / SP 2013 Adriano Aparecido da Silva Andréia Cristina Lucia Teixeira Salgado César Henrique Quintino Deibe Maiane Vieira Teixeira Yasmin Lourenço de Oliveira Yukari Cristine Honda Rosolen Pimentel ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD: Me. Ademir Cavalheiro Leite Professora tutora presencial: Leila Bredda

Desenvolvida: Curso Senac – “Administração de Recursos Humanos” Órgão Realizador: SENAC Carga Horária: 80 horas em sala de aula e 20 horas de relatórios e pesquisas. Introdução: O curso tem por objetivo de fazer com que o participante conheça a estrutura e o papel da área de Recursos Humanos para atuar em parceria com as demais áreas da empresa, mobilizando conhecimentos, habilidades e atitudes para auxiliar-las a atingir resultados e gerar um desempenho eficaz da empresa.…

1) Como é formada a Cultura Organizacional e seus objetivos? A Cultura Organizacional de uma empresa é formada a partir do conjunto de padrões de comportamento (valores éticos, morais e princípios), valores compartilhados (políticas internas, externas e “regras”) e pressupostos (crenças, histórias, símbolos, etc.) compartilhados por todos os membros da empresa. Em outras palavras, a cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros

Bertolini; 305, Jardim São Francisco na cidade de Sumaré SP. A Administração da empresa é coordenada por Misael de Oliveira, também proprietário da mesma que atua no mercado a mais de nove anos. A maior parte de seus clientes são as indústrias como: Honda automóvel, 3m do Brasil, Usina Virgonilo de Oliveira entre outras. Além disso, o ponto forte da empresa é composto por compra e venda de equipamentos usados reformados e a manutenção de compressores. 1. FUNDAMENTAÇÂO TEÓRICA …

todo o momento e necessário um planejamento para não perder o foco, evitando problemas e a não realização dos mesmos, criando frustrações na maioria das vezes irreparáveis. Nesta aula, aprofundamos o estudo do modelo de criação do conhecimento organizacional de Nonaka e Takeuchi (2009), autores do livro-texto da disciplina Gestão do Conhecimento. Apresentamos o modelo “em espiral” que descreve como um conhecimento ligado a um indivíduo se transforma em conhecimento para toda a…

CULTURA AMBIENTAL NAS ORGANIZAÇÕES E OS ELEMENTOS DE ESTRUTURA Ø Conceito Na atualidade as empresas são cada vez mais pressionadas a assumir uma sustentabilidade corporativa que pressupõe uma redefinição de objetivos integrando as dimensões econômica, social e ambiental em suas estratégias empresariais; a urgência dessas modificações está diretamente vinculada aos processos que o planeta está sofrendo em função da intervenção humana, em particular as mudanças climáticas…

INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DO BRASIL- IESB CURSO DE ADMINISTRAÇÃO NEILIANE CHAVES RIBEIRO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESAARES IBIAPABA MOTOS EM VARJOTA – CE

Fonte: Revista Exame, 06/2012. O tempo gasto pelas empresas brasileiras com a legislação tributária, de acordo com a pesquisa acima, está relacionado a que obstáculo à criação e manutenção de negócios, característico do ambiente organizacional brasileiro? (A) Elevada carga tributária. (B) Elevados custos de financiamento. (C) Produtividade reduzida. (D) Burocracia ineficaz. (E) Baixa competitividade. 4) A crise que abala o sistema financeiro europeu e corrói as economias de países

RELATÓRIO SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL NO SETOR ADMINISTRATIVO DA EMPRESA SODECIA DA AMAZÔNIA A Sodecia da Amazônia é uma empresa Multinacional que atua no pólo Industrial de Manaus na atividade de fabricação e estampagem de peças para veículo de duas rodas, onde possuem contrato com apenas um cliente de grande porte (Honda), conforme informações obtidas no dia da visita técnica. Segundo informações, a empresa investiu muito nos últimos dois anos em tecnologia e estrutura, e esse foi…

Fonte: Revista Exame, 06/2012. O tempo gasto pelas empresas brasileiras com a legislação tributária, de acordo com a pesquisa acima, está relacionado a que obstáculo à criação e manutenção de negócios, característico do ambiente organizacional brasileiro? (A) Elevada carga tributária. (B) Elevados custos de financiamento. (C) Produtividade reduzida. (D) Burocracia ineficaz. X (E) Baixa competitividade. 4) A crise que abala o sistema financeiro europeu e corrói as economias de