Estrutura Organizacional Da Cemig Por Meio De Figura E De

das orientações passadas pelos avaliadores aos coordenadores e patrocinador da empresa, prévias à realização das avaliações. Neste aspecto, o total esclarecimento de dúvidas apresentadas foi fundamental. Detalhes sobre a disponibilidade de infra-estrutura, acesso aos documentos, ambiente nos computadores foram alguns dos esclarecimentos que tiveram grande influência sobre tranqüilidade na realização da avaliação. Na avaliação final, o planejamento das entrevistas também ocorreu sem…

........................................................................51 i LISTA DE FIGURAS Figura 1. Situação regional do município de Turvolândia na Bacia do Rio Grande ...............................................................................................................................16 Figura 2. Entrada da usina de triagem e compostagem de Turvolândia.............. 16 Figura 3. Atuação de trabalhadores na área de recepção do lixo que é despejado dos…

Luiz da Silva, D. Eng. Planejamento de Sistemas de Energia Elétrica. Sistemas Hidrotérmicos, Poder de Mercado, Otimização Estocástica, Formação de Preços. 160. Em décadas recentes, a indústria de energia elétrica submeteu-se às mudanças organizacionais drásticas, procurando, de um modo ou de outro, alcançar o paradigma da desregulamentação, adotando alguns princípios básicos, entre os quais, a abertura do mercado para novos participantes, a introdução da competição na geração, a…

..................................................................... 2 3.2.1. Meio Físico ..................................................................................................................................................... 7 3.2.2. Meio Biótico................................................................................................................................................ 16 3.2.3. Meio Antrópico ....................................................................

de comunicação ....................................................................... 6.3 Tipos de comunicação ................................................................................................................. 6.4 Comunicação Organizacional ...................................................................................................... 6.5 Canais de Comunicação…

ILUSTRAÇÕES Figura 01: A Sustentabilidade Corporativa (Tripple Botton Line) Figura 02: Educação Sustentável Figura 03: Organograma do Instituto Ayrton Senna Figura 04: Logo Programa Acelera Brasil Figura 05: Estados de Atuação do Programa Acelera Brasil Figura 06: Logo Programa Se Liga Figura 07: Estado de Atuação do Programa Se Liga Figura 08: Logo Programa Circuito Campeão Figura 09: Estados de Atuação do Programa Circuito Campeão Figura 10: Logo Programa Gestão…

investimentos por parte das empresas e exige que as pessoas que façam parte deste ambiente de controles estejam cientes da importância da adequada e constante execução de tais controles, porém algumas empresas têm adotado uma postura superficial na estrutura de controles internos. Este trabalho tem o propósito de avaliar se os funcionários de finanças, que estão diretamente ligados na implantação e execução dos controles internos para atender a Lei Sarbanes-Oxley, possuem adequado…

administrador. Para testar essa proposição, formulou-se um sistema de hipóteses, que testou o efeito desses mecanismos de maneira isolada e conjunta em relação aos accruals discricionários, controlados pela complexidade organizacional. Os accruals discricionários foram estimados por meio do Modelo de Kang e Sivaramakrishnan (1995). Os mecanismos de alinhamento de incentivo testados foram: plano de incentivo dos diretores e administradores vinculado ao lucro, valor global da…

Ouro Preto – CEFET – OP, pelo apoio dado a mim, docente desta instituição desde 1997. À Vale – Companhia Vale do Rio Doce, em particular ao Eng. Sérgio Botelho por ter autorizado a elaboração desta dissertação quando ocupava o cargo de Gerente de Meio Ambiente. À Enga Juliana Cota por também ter apoiado esta iniciativa. Meu muito obrigado. Desejo-lhes sucesso. Ao meu orientador e amigo professor José Francisco do Prado Filho pela confiança e dedicação dispensada. Meu muito…

legislação, o qual, no Brasil, é de trinta dias consecutivos, permitindo ao empregador rescindir o contrato de trabalho por justa causa. Não há necessidade de se notificar o empregado sobre o abandono, mas é prudente que o seja feito, de preferência por meio de carta registrada, solicitando sua volta imediata sob pena de ser demitido por justa causa. ABONO DE FÉRIAS: pagamento em dinheiro ao empregado, assegurado pela legislação, no valor de um terço do salário relativo ao período de…