Apostila

um banco de dados. • Um banco de dados é projetado e construído com dados para um propósito específico. Ele possui um grupo de usuários e algumas aplicações pré-concebidas, as quais esses usuários estão interessados. • Um banco de dados representa algum aspecto do mundo real; alteração neste mundo real são refletidas no banco de dados. Em outras palavras: um banco de dados tem alguma fonte na qual os dados são derivados, alguma taxa de interação com eventos do mundo real, e uma audiência que está ativamente interessada em seu conteúdo. Um banco de dados pode ser de qualquer tamanho e variar de complexidade. Por exemplo, a lista de nomes, endereços e telefones de uso pessoal pode ter dezenas de registros e possui 2 uma estrutura simples. Por outro lado, o catálogo de livros de uma grande biblioteca pública pode ter milhares (ou milhões) de registros, classificados e caracterizados com dados de autor (primeiro e último nomes), título, editora, data de publicação, edição, etc. Um banco de dados pode ser gerado e mantido manualmente ou por máquina. O fichário de uma biblioteca é um exemplo de banco de dados criado e mantido manualmente. Um banco de dados computadorizado pode ser criado e mantido por: • um grupo de programas especialmente escrito para essa tarefa; ou • um sistema de gerenciador de banco de dados. Um Sistema Gerenciador de Banco de Dados (SGBD) é uma coleção de programas que habilitam usuários para criar e manter um banco de…

a Administração odução ao Estudo d Intr s e Administração Organizaçõe ADMINISTRAÇÃO CONCEITO: processo dinâmico de tomar decisões sobre a utilização de recursos para possibilitar a realização dos objetivos. 2 a Administração odução ao Estudo d Intr s e Administração Organizaçõe Administração significa, em primeiro lugar, ação. A administração é um processo dinâmico de tomar decisões e realizar ações que compreende cinco processos principais interligados: Planejamento…

then carried out, with the objective of investigating the phenomenon of internationalization of a family business, considering its external and internal factors. In its conclusion, this study maintains that prioritizing questions related to the business in the process of strategic decision-making, considering external factors, resources and internal capacities, as well as addressing aspects related to ownership and the type of family involvement in the business, are fundamental elements…

Teoria da Burocracia na Administração A teoria da burocracia foi incorporada á teoria geral da administração por volta dos anos 1940 (a partir da tradução da obra de Max Weber pelo sociólogo norte-americano Talcott Parsons) em função dos seguintes fatores: 1- A fragilidade e parcialidade tanto da Teoria Clássica como da Teoria das Relações Humanas, que não possibilitam uma abordagem global, integrada e envolvente dos problemas organizacionais; 2- A necessidade de um modelo de…

postura e, também, desenvolver minha pró-atividade, criatividade e liderança. O mais importante de tudo é o laço de amizade que criamos. Encerro meus agradecimentos dizendo: Valeu a pena cada segundo! “O futuro pertence àqueles que acreditam na beleza de seus sonhos” Elleanor Roosevelt RESUMO Este trabalho propõe-se a entender a problemática de empresas familiares considerando a interação entre cultura organizacional, traduzida em valores e, práticas de gestão de…

Atividades Práticas Supervisionadas Estruturas Organizacionais 1° SEMESTRE DE 2013 AMBIENTE CONTEXTUAL, ESTRATÉGIA E ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA COMO DETERMINANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE PEQUNO E MÉDIO PORTE (A PARTIR DOS CRITERIOS DE PORTE DA EMPRES/ORGANIZAÇÃO ADOTADA PELO BNDES). Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para avaliação do primeiro bimestre, da disciplina Administração em estruturas…

Criticas. A grande importância do behavíorísmo na Teoria das Organiza-ções parece estar no seu rompimento com os enfoques prescritivos ingênuos das escolas de administração científica e rela-ções humanas. Parece ser ainda com o behaviorismo que se dá a incorporação -da sociologia da burocracia, ampliando o campo da teoria, outrora restrita à emprêsa, a tôda e qualquer organização, embora tal ampliação se sedimente com o estruturalismo e o enfoque .sístêmíco. 'Todavia, para o…

Administradores com boas habilidades humanas se desenvolvem bem em equipes e atuam de maneira eficiente e eficaz como líderes. Habilidades humanas são imprescindíveis para o bom exercício da liderança organizacional Habilidades Conceituais são as habilidades necessárias ao proprietário, presidente, CEO de uma empresa. São essas habilidades que mantêm a visão da organização como um todo, influenciando diretamente no direcionamento e na Administração da empresa. Nos tempos antigos…

ralações de autoridade com disposições para a coordenação entre as mesmas, tanto vertical como horizontalmente, na estrutura da empresa. Gibson refere-se às organizações como “sistemas que perseguem metas e objetivos que podem ser alcançados de modo eficaz e eficiente pela ação conjunta de indivíduos”. Além disso, criam ambientes, pois têm influência sobre comportamentos, desenvolvem a sociedade e interagem com outras organizações. O principal grupo social das…

de todos os níveis da organização. A empresa deve responder às ameaças e oportunidades ambientais com solidariedade e forte apelo sinérgico. A busca e a manutenção do consenso entre os níveis e as diferentes áreas da empr esa devem ser constantes e intensivas, uma vez que não haverá tolerância ambiental para os desperdícios e perdas inúteis resultantes dos conflitos internos ou intra-organizacionais característicos da empresa sem rumo definido. O processo de elaboração do…