qualquer coisa denovo

...................................................................................................................... Guarulhos 2013 portfólio 2 SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAS Trabalho apresentado ao Curso Marketing Empresarial da Faculdade ENIAC para a disciplina Informatica Aplicada. Guarulhos 2013 Respostas 1. Indique e descreva cinco categorias de funções administrativas citadas no texto. 1º Planejamento: È com o Planejamento que se define, o futuro da empresa, principalmente, suas metas, como serão alcançadas e quais são seus propósitos e seus objetivos, serve também como ferramenta que as pessoas e as organizações usam para administrar suas relações com o futuro, é uma aplicação do processo decisório. 2º Organização: Organização é o processo de dispor qualquer conjunto de recursos em uma estrutura que facilite a realização de objetivos. O processo organizacional tem como resultado o ordenamento das partes de um todo, ou a divisão de um todo em partes ordenadas. 3º Colocação de Funcionário: Envolve influenciar as pessoas para que trabalhem num objetivo comum. Metas traçadas, responsabilidades definidas, será preciso neste momento, uma competência essencial, qual seja, a de influenciar pessoas de forma que os objetivos planejados sejam alcançados. 4º Direção: é o que conduz e coordena o pessoal na execução das tarefas antecipadamente planejadas. Dirigir…

suas atividades é necessário ter uma estrutura organizacional interna definida, embora não exista uma estrutura acabada e nem perfeita, mas sim uma estrutura organizacional que se adapte adequadamente às mudanças em um determinado momento. A estrutura de uma organização pode ser compreendida como a soma total das maneiras pelas quais o trabalho é dividido em tarefas distintas e a forma como é feita a coordenação entre estas diferentes tarefas, é o que chamamos de divisão do trabalho X…

coordenação dessas tarefas para obter resultados. A estrutura de uma organização pode ser simplesmente definida como a soma total das maneiras pelas quais o trabalho é dividido em tarefas distintas e como é feita a coordenação entre essas tarefas.”(p.10) “[...]. Os elementos de uma estrutura dever ser selecionados para alcançar uma congruência interna ou harmonia, bem como uma congruência básica com a situação da organização – suas dimensões e idade, seu tipo de ambiente no qual…

DESENHO ORGANIZACIONAL: MODA OU NECESSIDADE? O processo de desenvolver uma estrutura organizacional é referido por Henry Mintzberg como desenho da organização. Ao desenhar estruturas organizacionais os gestores devem ter em conta a estratégia, e, segundo Chandler basta que a estrutura e a estratégia não se coadunem para que possam aparecer dificuldades organizacionais. Grandes máquinas burocráticas podem ser perfeitas para um sistema de produção em massa eficiente, mas não para se…

Design Organizacional Toda atividade humana organizada, por mais simples que seja demanda a divisão do trabalho em várias tarefas a serem executas e a coordenação dessas tarefas para a realização da atividade. A estrutura de uma organização pode ser definida como a soma total das maneiras pelas quais o trabalho é dividido em tarefas distintas e, depois, como a coordenação é realizada entre essas tarefas. Durante anos, a bibliografia sobre administração considerava que uma boa…

destinadas à realização prática do planejamento de estruturas organizacionais, como projetos a serem adequados a cada uma das cinco configurações puras em que ele classifica as organizações, bem como a cada tipo intermediário existente. Em busca do melhor planejamento para alcançar uma Organização Eficaz, o texto nos traz alguns dos fundamentos do Design Organizacional, de modo a compreendermos os cinco mecanismos de coordenação e as cinco divisões da organização. A obra está…

situações mais adversas... etantas outras coisas! É difícil... mas necessário... Saíras do estado e entrarás no exército pronto para ser um grande guerreiro! Hilota – ORGANIZAÇÃO SOCIAL Ai que vida miseravel, devia ter nascidoum esparciata, os unicos q tem direitos politicos e cidadania, seria um guerreiro temido, ou ao menos, qm sabe, um perieco para morar aos redores da cidade, ser um campones, comerciante ou artesão...Um homem livre!!!! Mas justo eu, tive que nascer um hilota! Nem…

2014 ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS Atividade Práticas Supervisionadas trabalho apresentado como exigência para avaliação do 2° bimestre, em disciplina do 2°/3°semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação do professor. JUNDIAI 2014 LISTA DE FIGURAS Figura 1: Departamentalização…

engenheiro americano. Com isso venho a Organização Organização Racional que se propõe a buscar a mais rápida e eficiente forma de se executar uma tarefa, substituindo assim a observação de companheiros vizinhos, o que levava a diversas formas de execução. Outro lado, Fayol enfatizou a estrutura, dividindo a organização em cinco funções (técnica, comercial, financeira, de segurança, contábil e administrativa), definindo os dezesseis deveres dos gerentes, os quatorze princípios gerais da…

MINTZBERG, Henry. Criando Organizações Eficazes. Editora: Atlas. Capítulo 1: Fundamentos do Desing organizacional. No começo do capítulo, Mintzberg aponta a definição de estrutura como dependente de duas funções: a divisão do trabalho em diferentes tarefas e a coordenação delas. O desing da estrutura organizacional depende de algumas configurações básicas que segundo o texto é o agrupamento dos parâmetros do desing e dos fatores situacionais que serão estudados no decorrer do livro. A…