Estrategia Competitiva Pim Unip

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NOME DA EMPRESA ANALISADA PIM IV POLO UNIP BRASÍLIA-TAGUATINGA (DF) 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA NOME DO ALUNO RA XXXXXXX NOME DA EMPRESA ANALISADA PIM IV Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. POLO UNIP BRASÍLIA-TAGUATINGA (DF) 2013 RESUMO O Resumo

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UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INTERATIVA SÉRGIO RICARDO BRASIL RA: 1329993 EXTC S/A PIM VIII JUNDIAI 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INTERATIVA SÉRGIO RICARDO BRASIL RA: 1329993 EXTC S/A PIM VIII Projeto Integrado Multidisciplinar IV Para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista - UNIP JUNDIAI 2014 RESUMO Este é o PIM VIII – Projeto Integrado Multidisciplinar - de Recursos Humanos e tem como objetivo verificar

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instrumentos de avaliação do desempenho dos funcionários têm impacto sobre as empresas. Os autores, três especialistas em gestão de RH, delineiam um poderoso sistema de mensuração que enfatiza o papel da área de recursos humanos como fonte de vantagem competitiva e criação de valor. Eles se basearam em um estudo em andamento entre 3.000 empresas para desenvolver um processo de sete fases, que chamam de 'Scorecard de RH' que têm como ênfase o papel estratégico do RH para o sucesso empresarial.

UNIP – 2010 DISCIPLINA PRINCÍPIOS DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO Professor Daniel Salzedas Email: professordsr@gmail.com AULA 01 – 22/02/2010 – SEGUNDA-FEIRA Apresentação do Professor  Apresentação do Curso  Apresentação da Ementa  Estratégias de Ensino  Bibliografia Básica  Sistema de Avaliação  Sistema de Chamadas/Lista de Presença  APRESENTAÇÃO DO PROFESSOR Daniel Salzedas  Formação Técnica em Processamento de Dados  Formação Superior em Gestão Ambiental  Pós-Graduação em Professor