Estatistica Aplicada Rh

de alcançar seus objetivos, com o estudo de cada disciplina conseguimos ver a atuação e as soluções usadas para setores específicos como, por exemplo, na área de finanças, gestão de pessoas, planejamentos, entre outros. Assim pode-se observar como o RH é importante para analise e desempenho visando à sobrevivência da empresa no mercado. Por fim, são necessárias algumas melhorias dentro de cada departamento e através de pesquisas e analises, serão identificados pontos a serem…

interessados pelo assunto procuram respostas. E isso também pode ser evidenciado no ambiente corporativo. Para trazer a temática à tona, o RH.com.br entrevistou o professor doutor Pedro Zany Caldeira. Licenciado em Psicologia Educacional, mestre em Estatística e Gestão de Informação, Pedro Zany Caldeira obteve Doutorado em Gestão da Informação, especialização em Sistemas de Decisão e atualmente é docente na Universidade de Évora, em Portugal. Destaca-se ainda por ser um dos fundadores…

ATPS ESTATÍSTICA Trabalho apresentando à Disciplina de Estatística EAD – de Administração Unidade Belo Horizonte da Faculdade Anhanguera. SUMÁRIO Introdução à Estatística--------------------------------------------------------------------------------04 Definições e conceitos específicos da área estatística----------------------------------------------05 Desenvolvimento das pesquisas estatísticas e suas aplicações---------------------------------

ESTUDIO DE BELEZA RH ADMISÃO DE QUADRO DE FUNCIONARIOS DO SETOR PESSOAL. 05/12/2013 ARIANA, MARIA JOSÉ , MALÚ, SELNARA Sumário Recrutamento 1 Plano de Carreira 2 Quantidade e Descrição dos Cargos 3 Entrevista 1 4 Entrevista 2 5 Entrevista 3 6 Coleta de Exame Adminissional 7 Avaliação para Função 7 Certidão Negativa de Antecedentes Criminas 8 Apresentação/Preenchimentos do CTPS 11 Comprovante de Endereço 13 Comprovante de Quitação Eleitoral 15 Registro Admissão

2.1.1 A Evolução da Administração de RH Para compreender a gestão de pessoas no cenário atual, faz-se necessário conhecer a sua evolução desde o século XX para os dias atuais. No período entre 1900 a 1950, conhecido como a Era de Industrialização Clássica, as pessoas eram consideradas recursos de produção, assim como máquinas, equipamentos e capital. Segundo Chiavenato (2004, p.18) a concepção dos três fatores tradicionais de produção: natureza, capital e trabalho, visam que a…

lojas especializadas, atacarejo (cash&carry), além de postos de combustíveis e drogarias. Que tem como objetivo atender às diferentes necessidades e expectativas dos consumidores. Será apresentado como a empresa está na área Contábil, sua Estatística na área varejista, como está sendo o Desenvolvimento da área de Recursos Humanos, sua Dinâmica das Relações Pessoais se está sendo bem vista pelos seus colaboradores, se o Gerenciamento de Pessoas está agindo de forma correta e…

8.8 Comitê de Finanças e Relações com Investidores 4.8.9 Comitê de Estratégia 4.8.10 Comitê de Política de Divulgação 4.8 Conselho Fiscal 4.9 Diretoria Executiva 4.10 Tecnologia da Informação 4. Estatística Aplicada 5.11 Participação de Mercado 5.12 Vendas 5.13 Mercado Interno 5.14 Mercado Externo RESUMO Fundada em 1944 por Attilio Fontana, a Sadia cresceu e tornou-se referência de excelência na indústria…

CONTABILIDADE ............................................................................................................... 14 3. GERENCIAMENTO DE PESSOAS .................................................................................... 17 4. ESTATÍSTICA APLICADA ................................................................................................ 19 5. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA ................................................................................... 21 6.…

------------------------------------------------ 6 3. Avaliação de Desempenho ------------------------------------------------------------- 6 4. Modelos de Liderança -------------------------------------------------------------------- 7 5. Estatística Aplicada ---------------------------------------------------------------------- 7 6. Gestão de Recursos Patrimoniais e logísticos ---------------------------------- 8 7. Plano de Negócios…

Matriz de atividade individual Rodada: De 1 a 4 Atividade: Individual Título: Análise – Diretoria RH Alunos: Roseli Marques Valli Disciplina: Jogo de Negócios Turma: GE-30 – Grupo 5 Introdução As análises de Recursos Humanos ao longo dos 4 trimestres, foram realizadas com base nas estatísticas disponibilizadas referentes ao salário médio dos Diretores, aumento percentual salário, jornada de trabalho, participação dos trabalhadores, adicional de mão de obra por peça em hora extra…