Estatistica Aplicada Rh Unip

Estatística Aplicada Autores: Prof. Edwin F. F. Silva Prof. Wesley Cândido de Melo Colaboradores: Prof. Santiago Valverde Prof. Jean Carlos Cavaleiro Prof. Daniel Scodeler Raimundo Professores conteudistas: Edwin F. F. Silva e Wesley Cândido de Melo Edwin F. F. Silva Possui licenciatura em Física pela Universidade Católica de Brasília (2005); especialização em Higiene das radiações ionizantes (Senacap, 2011); em Metodologia do Ensino e Aprendizagem em Matemática (2009);…

UNIVERSIDADE PAULISTA-UNIP PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II (P.I.M) CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA JUSACTOS SERVIÇOS E PROCESSOS ON LINE ltda. (JUSACTOS) SÃO PAULO 2012 A978BE-4 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP. PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II (P.I.M) CURSOS SUPERIORES DE

Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Prof. Tom Pires POLO UNIP BRASÍLIA-TAGUATINGA (DF) 2013 RESUMO Este trabalho diz respeito a um relatório feito sobre as Lojas Renner S.A. sediada em Porto Alegre, RS, com lojas distribuídas em todas as unidades federativas e estabelecida no comércio varejista. A pesquisa foi realizadasob a ótica de sua área de recursos humanos, contabilidade, e estatística, buscando confrontar ateoria…

2 Juros ............................................................................................................ 14 3.3 Desconto ...................................................................................................... 14 4.0 ESTATÍSTICA ..................................................................................................... 14 4.1 Panorama Econômico Financeiro do Brasil ................................................. 15 4.2 Panorama Econômico…

à Universidade Paulista - UNIP como pré-requisito para a obtenção do título. Orientador: Profº Odair Marques. São Paulo 2010 Nome: Alyne Alcantara A99811-0 Elwer William Guedes Araujo A99813-6 Sheila Cristina Soares de Andrade A991814-4 Curso: Gestão em Marketing Campus: Cidade Universitaria-Noturno WAL MART BRASIL Trabalho apresentado à Universidade Paulista - UNIP como pré-requisito para a

aplicando suas percepções e conclusões através da metodologia científica para produção acadêmica. 2. Objetivos gerais O Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM faz parte do Programa Pedagógico dos Cursos Superiores de Tecnologia a distância, da UNIP Interativa - Universidade Paulista. Os alunos deverão realizar o levantamento das características e práticas existentes numa organização. Atualmente, desempenhar bem a função de gestor pode garantir não somente a eficácia na…

Para obtenção do título de Graduação em Gestão de RH Apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Profº Jair Ártico. SÃO PAULO 2011

por isso apresentaremos neste trabalho o fluxo de trabalho da empresa em questão, detalhando algumas areas da tecnologia, desde comunicação a toda estrutura que envolva o sistema organizacional. Veremos alguns dados estatísticos, de comunicação aplicada, organização e sistemas, assim como elas também trabalham para preservação do meio ambiente. A organização de softwares em busca da produção e aprimoramento de trabalhos. Proposta de estudo mais detalhada para adicionar melhorias e…

UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGISTICA MARIBELA PERFUMES E COSMÉTICOS S/A UNIP INTERATIVA - PORTO FERREIRA 2012 UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGISTICA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II MARIBELA PERFUMES E COSMÉTICOS S/A JULIANO EVERSON MODENA - 1229527 GESTÃO EM LOGISTICA 2º SEMESTRE UNIP INTERATIVA – PORTO FERREIRA 2012 RESUMO A…

...............11 1. GERENCIAMENTO DE PESSOAS 2.13 Produtividade e clima organizacional..........................................................15 2.14 Subsistema de Rh........................................................................................16 2. ESTATÍSTICA APLICADA 3.15 Gráfico de rotatividade de colaboradores....................................................17. 3. SUPRIMENTO DE MAO DE OBRA 4.16 Tipos de recrutamento............