Estatistica Aplicada Na Area De Recursos Humanos

ESPECÍFICO Projeto Integrado Multidisciplinar II – PIM II São Paulo 2011 PIM II PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos. OBJETIVOS:  Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa;  Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa;  Reconhecer, por meio das políticas e práticas de H…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................... 03 2 IMPORTANCIA DA ESTATÍSTICA 04 3 O USO DA ESTATÍSTICA NÃO É RESTRITO 05 4 TOMADAS DE DECISÃO 06 5 COMPORTAMENTO HUMANO 07 6 ASPECTOS CULTURAIS 08 7 QUALIFICAÇÃO DO CAPITAL HUMANO 09 8 CONCLUSÃO 10 9 REFERÊNCIAS 11 1. INTRODUÇÃO Diante de um mercado consumidor exigente e variável as empresas precisam de informações para que possam tomar decisões…

possibilidades de aplicação da Estatística na área de Administração. Este levantamento deverá conter uma relação de lugares, situações e problemas em que se podem aplicar conceitos estatísticos. Resposta: No mundo atual, a empresa é uma das vigas-mestra da economia dos povos. A direção de uma empresa é de qualquer tipo, incluindo as estatais e governamentais, exige de seu administrador a importante tarefa de tomar decisões, e o conhecimento e o uso da Estatística facilitaram seu…

gerencial, onde o mesmo abrange vários fatores que determinarão o crescimento e tomada de decisões. 2- DESENVOLVIMENTO A estatística na minha concepção pode sim ajudar as empresas. Acontecimentos futuros estão muito além de ser certo no mundo dos negócios. Isto é principalmente verdade para as empresas de pequeno porte, que tendem a ter mais rapidez do que as…

• O aluno e/ou grupo deverá desenvolver uma análise mercadológica da empresa em estudo, identificando seu posicionamento, competitividade e diferencias. Ainda dentro desse escopo, deverá pesquisar e avaliar os impactos do desenvolvimento dos recursos humanos na organização e diagnosticar as dinâmicas das relações interpessoais, tanto no microambiente como no macroambiente, observando se os resultados estão em níveis desejáveis, podendo ainda, contribuir com sugestões que evidenciem…

Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista - UNIP RESUMO Este trabalho tem por objetivo abordar o desenvolvimento de recursos humanos (RH) de uma empresa e seu funcionamento. Considera-se também como é feita a contabilidade da empresa, a análise do balancete de verificação e a análise estatística do anuário dos funcionários fazendo uma comparação tanto dos funcionários ativos quanto

parcial do Curso Tecnólogo de Recursos Humanos, da Universidade Paulista – UNIP. Campina Verde/MG 2014 RESUMO Esse Projeto possibilita a visualização de questões antes analisadas de forma tão complexa e focada, com finalidade de melhoria, sendo a proposta de o Projeto preparar o aluno para o mercado de trabalho. O projeto desenvolvido refere-se a uma análise, com foco nas disciplinas estudadas no 1º período (Gerenciamento de Pessoas, Contabilidade e Estatística Aplicada), da…

nas diversas áreas da fábrica. O objetivo da pesquisa se inicia com uma breve abordagem sobre os conteúdos aplicados e utilizados dentro do ambiente de trabalho, suprimento de mão de obra e seus tipos de recrutamento e o processo de seleção, gerenciamento de pessoas sua importância e os fatores determinantes nas relações, contabilidade o balanço patrimonial e a DRE, dinâmica das relações interpessoais às relações e as estratégicas na organização, desenvolvimento de recursos humanos sua…

textual: “Administração de Empresa”. Breves 2013 jhennifer cristine da silva ladislau produção textual: “Administração de Empresas”. Trabalho referente às disciplinas CONTABILIDADE GERAL, MATEMÁTICA FINANCEIRA, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, ESTATÍSTICA, TEORIA ECONÔMICA E METODOLOGIA CIENTÍFICAapresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral do curso de ADMINISTRAÇÃO. Orientador: Professor:Vânia Silva, Regis Garcia,…

SUPERIORES TECNOLÓGICOS DESCRIÇÃO DO PAPEL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EM TERMOS DE SEU SIGNIFICADO E IMPORTÂNCIA NO ALCANCE DOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DA EMPRESA SECULUS DA AMAZÔNIA IND. E COM. S/A MANAUS-AM 2011 MARIA LICA ARAÚJO DA SILVA | A83FHF-8 | MICHELLE DA COSTA MOREIRARICARDO VALERIANO MORAISSORANILDES AMORIM DA ROCHATACIANA DE LIMA REISVANESSA MELLO DE SOUZA | A83752-3A9699I-2B055II- 0B06IAI-4A78905-7 | DESCRIÇÃO DO PAPEL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EM TERMOS DE SEU…