Estagio Recepcionista

nome) R E L A T Ó R I O D O E S T Á G I O S U P E R V I S I O N A D O III CAJAZEIRAS - PB 2011 DANIELA BATISTA MANGUEIRA (cada uma mude aqui e coloque seu nome) RELATÓRIO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO III Trabalho de conclusão de Estágio Supervisionado do Curso Técnico em Saúde Bucal da Escola Técnica de Saúde da Universidade Federal de Campina Grande para obtenção de certificação do Curso. Professor Orientador JOSÉ FERREIRA LIMA JÚNIOR

Relatório Anual de Estágios Identificação do aluno: Aluno: MARILIA VIVIANE FERREIRA Cédula de identidade: 42.251940-6 Departamento: PEDAGOGIA Curso: PEDAGOGIA – Série: 2º ANO B Empresa/Escola onde Estagiou: Nome: COLÉGIO PROGRESSÃO Endereço: AVENIDA ITÁLIA, 1351 Bairro: JARDIM DAS NAÇÕES. Cidade: TAUBATÉ / Telefone: 3622-3033 Número de Horas de Estágio: 100h Nível de estagio realizado: EDUCAÇÃO INFANTIL RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO

Parque Guarani CEP: 89235-755 Joinville SC (47) 9953-0252 (47) 3642-6838 (recado) E-mail: rafa.priscila@gmail.com 24 anos (15/03/1988) Brasileira Solteira Natural: Rio Negro PR Objetivo: Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Escritório,Recepcionista,Secretária. Formação Acadêmica: * Cursando Faculdade de Administração na Anhanguera Joinville * Técnico em Secretariado / Dezembro 2009; Duração: 1 ano (960 horas) * Magistério (Educação Infantil e…

satisfazer a clientela que busca produtos inovadores e de qualidade. Nesse contexto irá ser discutido a organização da área de Recursos Humanos da empresa da família Bertocci, e todo o processo necessário para o recrutamento e seleção dos cargos: recepcionista e caixa. É importante que a organização apresente estratégias ao selecionar as pessoas para o ingresso na mesma e quais os recursos necessários ao enfrentar o mercado altamente competitivo. Entretanto, em todo lugar pode surgir…

PLANO DE ESTÁGIO 1. ESTAGIÁRIO NOME: GESSICA MATRÍCULA: TELEFONE: E-MAIL: 2. LOCAL DE ESTÁGIO EMPRESA: ANDARILHO HOSPEDAGEM E SERVIÇOS TURÍSTICOS DEPARTAMENTO/SETOR: RECEPÇÃO ENDEREÇO: RUA ARACAJU, 40 - BARRA TELEFONE: (71) 3235-0514 3. DADOS CONTRATUAIS DO ESTÁGIO: ATIVIDADE: ESTÁGIO EM RECEPÇÃO TURNO: MATUTINO DATA DE INÍCIO: 26/02/14 DATA PREVISTA PARA CONCLUSÃO: 22/05/14 CARGA HORÁRIA DIÁRIA: 04 HORAS CARGA HORÁRIA TOTAL: 150 HORAS 4. SUPERVISOR DE…

....................................................................................33 5 – ANEXOS .......................................................................................................................35 PARTE II – RELATÓRIO DO ESTÁGIO............................................................................40 1 - IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA E DO ALUNO.........................................................41 1.1 - Dados da empresa.............................................

(Produção Textual) Caracterização Sócio Institucional Salgueiro-PE Novembro de 2013 MARIA (Produção Textual) Caracterização Sócio Institucional Produção textual do estágio curricular obrigatório I do 5º período apresentado ao Curso de Serviço Social da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Orientador Acadêmico: Cinthia Raquel Lavor Barros, Supervisor de Campo: Ana Valina Barros Marcula Lima,…

Social. 10°edição Análise da prática de estágio articulando ao Código de Ética e a lei de regulamentação da profissão Local: Clinica da Mulher de Belford Roxo O Código de Ética (1993) do Serviço Social, estabelece que na prática do assistente social, ele deve ser vivenciado diariamente, é o que observei na prática da minha supervisora de estágio, no seu atendimento ao usuário em relação aos Princípios fundamentais dessa lei,…

funcionários Administrator, Gerente financeiro, Biomédicos, Recepcionistas e Técnicos de Laboratórios. Na empresa UNIMED o processo de recrutamento e realizado por um Departamento de RH por pessoas qualificadas. Através de entrevistas, testes e avaliações para o cargo a ser selecionado. As pessoas tem que ter uma formação na qual esta se habilitando. Normalmente utiliza – se análise de currículo, entrevistas, testes, de conhecimento e estágio a avaliação é realizada normalmente pelo…

visualizar a divisão organizacional dos cargos em categorias predeterminadas, construindo-se uma pirâmide organizacional estruturada em vários níveis de acordo com a Figura 1 – Classificação de uma organização em categorias de cargos, onde se assinalam os estágios diferenciais de responsabilidades dos cargos respectivos. Figura 1 – Classificação de uma organização em categorias de cargos. Fonte: Adaptado de CHIAVENATO, Idalberto. “Remuneração, benefícios e relações de trabalho:…