Ensaio Educação Corporativa

O presente trabalho tem como objetivo propor um modelo-diagnóstico que permita avaliar o grau de adoção das práticas de governança corporativa pelas empresas familiares de pequeno e médio portes. O pressuposto básico do estudo é o de que é pertinente e viável a concepção de um instrumento diagnóstico, que permita avaliar a adoção das práticas de Governança Corporativa pelas empresas familiares, de modo a auxiliá-las no aprimoramento da sua gestão. Tal pressuposto, por sua vez, apóia-se…

humanos depende de atitudes responsáveis na construção do futuro das diferentes sociedades. E, para que o desenvolvimento social, econômico, cultural e ambiental seja construído de forma integrada para melhorar a nossa condição de saúde, alimentação, educação e de relacionamentos entre mulheres e homens de diferentes etnias e crenças, a preparação para o trabalho realizada por meio do Programa Empreendedorismo com Sustentabilidade se desenvolve por meio da valorização da vida das…

cidadania, além da inclusão social e cultural. EFICIÊNCIA, SUSTENTABILIDADE: fazer uma gestão eficiente de recursos físicos, humanos e financeiros visando a sustentabilidade perene da instituição. TRANSPARÊNCIA, GOVERNANÇA CORPORATIVA: ser referência em governança corporativa, contribuindo para o desempenho sustentável da instituição, no sentido de maior transparência, justiça e responsabilidade. PROATIVIDADE: comprometimento com a capacitação dos agentes e com o desenvolvimento e a…

causam contaminação da água no país. Das cidades que registram poluição permanente da água, 75% apontaram o despejo do esgoto como a principal causa, segundo dados da pesquisa. Isso se deve também pelos investimentos baixos no setor e pela falta de educação ambiental da população. Prevê-se que seria necessário um investimento de 190 milhões de reais em esgoto sanitário e resíduo sólido, até 2020, para que a questão fosse resolvida. Mas não é o que se percebe que vá acontecer dada a…

– Matrizes de Capacitação e Desenvolvimento............. 107 5.1.5 Gestor 5 – Contas Internacionais............................................ 108 5.1.6 Gestores 6 e 7 – Fluxo de Caixa e Arrecadação de Terceiros ...... 111 5.1.7 Gestor 8 – Educação Corporativa na ECT ................................. 114 5.1.8 Gestor 9 – Filatelia ............................................................... 115 5.1.9 Gestor 10 – Perda de Conhecimento Organizacional na Diretoria Operacional…

as necessidades de informação e de seu tratamento (d_1999) para apoiar as operações diárias, acompanhar o progresso dos planos de ação e apoiar a tomada de decisão gerindo dois tipos de processos: Demandas Corporativas: de forma proativa, as necessidades de informações corporativas são levantadas pelas áreas responsáveis pelos sistemas informatizados corporativos. Além de identificar, estas áreas discutem e analisam com todas as demais unidades da Foz do Brasil…

subdesenvolvidos. Ao mesmo tempo tornou-se mais intenso o posicionamento de empresas sustentado em iniciativas sociais como fator de diferenciação. Tal procedimento busca associar o mote da Responsabilidade Social e da Sustentabilidade com a imagem corporativa, aproveitando a onda positiva da preservação ambiental e da solidariedade com as comunidades menos favorecidas. (MORETTI, 2008). O movimento da RSE tornou-se consenso na última década gerando tanto na sociedade quanto nas…

Técnicos, instituído pelo Ministério da Educação através da Portaria nº 870, de 16 de julho de 2008. Serão aceitos diplomas e certificados de outros cursos técnicos, com denominações distintas, desde que: a) constem na Tabela de Convergência do Catálogo Nacional de Cursos Técnicos e sejam convergentes para os cursos técnicos requeridos para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergência, disponível no endereço eletrônico do Ministério da Educação…

IESB – INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASILIA DEPARTAMENTO DE PÓS GRADUAÇÃO COMUNICAÇÃO INTERNA: GESTÃO E PREVENÇÃO DE CRISES Camilla Stivelberg Orientador: Prof. Msc. José Forni Brasília 2011 i RESUMO A comunicação interna é uma ferramenta fundamental na gestão e na prevenção de crises no mundo corporativo. Muito além de jornal mural e foto do funcionário do mês, este artigo apresenta a comunicação interna como um mecanismo importante de estratégia empresarial. Essa ferramenta atinge

PROTAGONISMO JUVENIL E MOVIMENTO ESTUDANTIL: UMA ESTRATÉGIA DE DISTINÇÃO ? PAULA, Lucília Augusta Lino de - UFRuralRJ/PUC-Rio GT: Sociologia da Educação /n.14 Agência Financiadora: Não contou com financiamento O presente ensaio pretende levantar algumas questões referentes à importância do movimento estudantil como instância formativa privilegiada no que tange à socialização política, a capacitação de lideranças e a constituição de uma elite entre os estudantes…