Ensaio Educação Corporativa

PIBIC/CNPq - BIP/UFSC 2011/2012 Governança Corporativa: o Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC) AUTORA: Rogeli Lúcia Marmitt Graduação em Ciências Sociais ORIENTADOR: Profº Ary Cesar Minella Centro de Filosofia e Ciências Humanas Departamento de Sociologia e Ciência Política Florianópolis, Agosto de 2012. 1 Resumo Esta pesquisa analisa a Governança Corporativa (GC) no Brasil por meio do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC) e como este assume…

O PAPEL DOS MOVIMENTOS SOCIAIS NA CONSTRUÇÃO DE OUTRA SOCIABILIDADE [1] GT3- Movimentos sociais e Educação Sandra Maria Marinho Siqueira[2] (FACED/UFC) 1. Introdução O objetivo precípuo deste texto é oferecer um olhar particular, fundado na análise de uma multiplicidade de concepções de autores diversos, dentre os quais podemos destacar ALAN TOURAINE (1977; 1989), MELLUCCI (1989), CASTELLS (1974; 1980; 1997), CLAUS OFFE (1992; 1988), TARROW (1994), GOHN (1995; 1997),…

EDUCAÇÃO NÃO FORMAL E O TRABALHO DO PSICÓLOGO INTRODUÇÃO O presente artigo apresenta as referências fundamentais sobre a educação não formal fundamentais que serão abordadas no minicurso “Educação não formal e trabalho do psicólogo”, a ser realizado no X Congresso Nacional de Psicologia Escolar e Educacional / CONPE. A elaboração do minicurso e desse artigo justifica-se em função de a educação se apresentar, contemporaneamente, como área particularmente propícia para a atividade…

atrapalhar a alma dos outros! - Isto é ainda mais difícil. Cada um gostaria de dividir com os outros as suas preocupações, aliviar a alma. Os debatedores não conseguiam chegar a um acordo. - De uma vez por todas é preciso entender que é falta de educação lavar a roupa suja diante de todos, que desta maneira parece falta de controle, falta de respeito em relação ao próximo, o egoísmo, a indisciplina e os maus hábitos... De uma vez por todas é preciso deixar de lado a auto comiseração e…

empresa porque o objetivo é mostrar aos funcionários que a missão de tornar os clientes felizes e com bem-estar estende-se aos colaboradores da empresa. Nessa campanha serão desenvolvidos programas para a melhoria da qualidade de vida, educação corporativa e bons relacionamentos interpessoais. 3.2 – Valores Valores são características e virtudes que existem estabelecidos dentro de uma organização. Esses valores são o alicerce da estrutura da empresa e são uns dos…

amplas possibilidades de tornar-se inovação, desde que o transbordamento de conhecimento e inovação para o meio técnico e científico seja evidente. Contribuindo assim para desenvolvimento da tecnologia de concepção, projeto, fabricação, montagem, ensaios, desenvolvimento, aplicações, operação e manutenção. Alguns requisitos passaram a ser essenciais para que o gerente de TI seja bem sucedido no desempenho de suas funções: • procurar adquirir uma visão estratégica da organização,…

estamos realizando no seminário temático Educação e Movimentos Sociais, ministrado pelos professores Eliane Dayse e Ribamar Furtado, cujos ensinamentos e debate foram decisivos na ampliação do interesse desta doutoranda em desenvolver e aprofundar seus conhecimentos no campo dos movimentos sociais. ) GT3- Movimentos sociais e Educação Sandra Maria Marinho Siqueira(Doutoranda do programa de pós-graduação em educação brasileira da Faculdade de Educação da Universidade Federal do Ceará…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) POLO CUIABÁ PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – PROINTER II Patricia Nascimento Correa RELATORIO FINAL Cuiabá - MT 2014/2 Patricia Nascimento Correa RELATÓRIO FINAL Atividades Prática Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnólogo Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - UNIDERP, como requisito para a avaliação…

Curriculares Nacionais e no Projeto Pedagógico do seu curso, a saber: Capacidade de autonomia intelectual diante das decisões na vida pessoal e profissional; Consciência ética e moral frente aos negócios e à vida pessoal; Compreensão das práticas corporativas como práticas sociais; Compreensão da lógica e da métrica de um plano de negócios; Capacidade de visão empreendedora sistêmica; OBJETIVOS DO DESAFIO Conceber um negócio que tenha a ética como seu pilar principal.…

acadêmica de Mário Henrique Simonsen. R. de Econometria, Rio de Janeiro, v. 17, n. 1, p. 115-130, maio 1997. Disponível em: . Acesso em: abr. 2014. BERTONCELLO, Silvio Luiz Tadeu; CHANG JÚNIOR, João. A importância da responsabilidade social corporativa como fator de diferenciação. Facom, n. 17, 1 sem. 2007. Disponível em: . Acesso em: abr. 2014. © Biblioteca Digital da Unopar Virtual – Londrina - 2013 BITTENCOURT, Renato Nunes. A questão da agonística grega e suas…