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saúde, é uma luta extremamente válida no campo da Reforma Sanitária Brasileira. Enquanto espaço de integração das diversas áreas do saber, a Residência Multiprofissional poderá consolidar a produção de novos conhecimentos de forma contínua e 1 Conforme a Lei 11.129, de 30 de junho de 2005. 2 baseada na realidade dos problemas enfrentados pela população usuária, além de permitir a reflexão cotidiana do próprio processo de trabalho, problematizando o contexto onde as ações de saúde se realizam. É neste sentido que o Hospital das Clínicas da Universidade Federal de Pernambuco apresenta o “Programa de Residência Integrada Multiprofissional em Saúde”, gestado por uma equipe multiprofissional identificada a partir das áreas de Enfermagem, Farmácia, Fisioterapia, Nutrição, Psicologia, Serviço Social e Terapia Ocupacional. Tomou por base os documentos de referência dos Ministérios da Saúde e da Educação e pretende trabalhar em parceria com gestores e instituições formadoras, levando em consideração a realidade local e os princípios e diretrizes do SUS. Neste contexto procurando garantir estes princípios norteadores, uma comissão intermultiprofissional deverá elaborar o Regimento Interno (tomando como base os regimentos das residências uni e multiprofissionais existentes na instituição) que também servirá como uma das ferramentas para o acompanhamento da realização das atividades da residência. 1. Identificação do Programa de Residência Integrada…

29/11/12 Relatório de Gestão do Setor de Recursos Humanos pesquisar... PRINCIPAL TRANSPARÊNCIA INSTITUCIONAL ASSISTÊNCIA ENSINO NOTÍCIAS OUVIDORIA MEMORIAL E-MAIL Você está aqui: Principal Institucional Recursos Humanos Relatório de Gestão do Setor de Recursos Humanos Sex, 13 de Maio de 2011 19:26 Administrador Este relatório apresenta o resultado das ações desenvolvidas pelo Setor de Recursos Humanos durante o ano de 2010 no HUPAA. 1.…

Acta Paulista de Enfermagem[->0] versão impressa ISSN 0103-2100 Acta paul. enferm. vol.22 no.spe1 São Paulo 2009 http://dx.doi.org/10.1590/S0103-21002009000800028 RELATO DE EXPERIÊNCIA Metodologia para implantação de um sistema de gestão da qualidade em um centro de diálise Metodología para la implantación de un sistema de gestión de la calidad en un centro de diálisis Glauce Oliveira LimaI; Regina de Fátima de Almeida CruzII; Sílvia Regina Moreira ValeIII; Érika Cristina…

Universidade Federal do Rio Grande do Sul JESSICA DALLÉ DIAGNÓSTICOS E CUIDADOS DE ENFERMAGEM EM PACIENTES SUBMETIDOS À HEMODIÁLISE Porto Alegre 2009 1 JESSICA DALLÉ DIAGNÓSTICOS E CUIDADOS DE ENFERMAGEM EM PACIENTES SUBMETIDOS À HEMODIÁLISE Trabalho de Conclusão apresentado ao Curso de Enfermagem da Escola de Enfermagem da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial para obtenção do título de Enfermeiro. Orientador: Prof. Drª. Lucena…

Unitins Atendimento Socio Assistencial Casa de passagens. Relatório Parcial O estágio realizou-se na CDRC-Clínica de Doenças Renais de Carajás Ltda. Situada na Rua 05 de Abril nº970, Praça Duque de Caxias, Tel.: (94)3321-9573 Marabá-PA. A CDRC foi fundada em Outubro de 2002 uma instituição privada conveniada junto ao SUS (Sistema Único de Saúde), a mesma atua na prestação de serviços médicos na área de nefrologia e serviços de terapia substitutiva (TRS). A referida clínica foi…

RELATÓRIO DE ESTÁGIO Relatório apresentado ao Instituto de Ciências da Saúde da Universidade Católica Portuguesa para obtenção do grau de Mestre em Enfermagem, com Especialização em Enfermagem Médico Cirúrgica Por Maria Adelina Russo Pinto LISBOA, Maio de 2012 Relatório de estágio RELATÓRIO DE ESTÁGIO Relatório apresentado ao Instituto de Ciências da Saúde da Universidade Católica Portuguesa para obtenção do grau de Mestre em Enfermagem, com Especialização em Enfermagem Médico…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE – UNINORTE CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENFERMAGEM RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR HOSPITAL E PRONTO SOCORRO DR. JOÃO LÚCIO PEREIRA MACHADO. BÁRBARA ALLANA M. BASTOS 08206856 MANAUS – AM 2012 BÁRBARA ALLANA M. BASTOS 08206856. RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR HOSPITAL E PRONTO SOCORRO DR. JOÃO LÚCIO PEREIRA MACHADO. Trabalho apresentado para aquisição de nota parcial na disciplina de Enfermagem em…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CURSO SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLÓGICA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - I São Paulo – SP 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CURSO SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLÓGICA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS EMPRESA: SERVIÇO DE NEFROLOGIA DE SÃO PAULO – SENESP Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM Apresentado à Universidade Paulista – UNIP, para avaliação semestral em Curso de Gestão em Recursos Humanos Ana…

a liderança. Na profissão de Enfermagem o processo de avaliação do desempenho vem desde 1967, mas a reestruturação da Carreira de Enfermagem de 1981 e posteriormente com a publicação da portaria 189a/84 de 30 de Março que a avaliação surge de uma forma organizada com exigências legais definidas. É em 1991 com o Dec. Lei n.º 437/91 de 11 de Novembro regulamentado pelo Desp. n.º 2/93 também de 30 de Março que o processo de avaliação dos enfermeiros aparece como um valioso…

CENTRO DE TERAPIA RENAL DE TIMON LTDA TERESINA (PI) NOV/ 2012 PAULINA PEREIRA BARROS Projeto Integrado Multidisciplinar CENTRO DE TERAPIA RENAL DE TIMON LTDA TERESINA (PI) NOV/ 2012 RESUMO Fundado em 06 de setembro de 1999 na cidade de Timon (MA), com o objetivo de prestar serviços para a população do município na área…