Empresa Natura Gestao De Pessoas

DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Natura e seus Cargos 4 2.2 Recrutamento e Seleção na Natura 5 2.3 Valor do Trabalho 6 2.4 Saúde e Segurança do Trabalhador da Natura 6 2.5 Liderança na Natura 7 2.6 Mudanças Decorrentes 7 2.7 Leis Trabalhistas 8 2.8 Responsabilidade Social 8 2.9 Código de Ética 8 2.10 Conhecimento 9 2.11 Novas Ideias 10 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO Como desenvolvimento de conhecimento deste último trabalho a ser realizado, apresentamos a empresa de cosméticos Natura…

NATURA Trabalho de conclusão Do terceiro período apresentado no PIM III no curso de gestão de recursos humanos, na Fanec- Faculdade natalense de ensino e cultura NATAL-RN 2013.1 RESUMO O presente trabalho mostra como a empresa Natura faz seus planos de negócios, mostra sua administração de cargos e salários e como é feita a avaliação de desempenho da empresa, e quais os modelos de liderança que utiliza, e seus resultados nos últimos anos. Mostra o posicionamento de Rh na empresa e…

pág.18. A Natura não realiza testes em animais_________________________ pág.19. Conclusão________________________________________________ pág. 20. Bibliografia________________________________________________ pág.21. Introdução Esta pesquisa tem por objetivo mostrar que a Natura é uma empresa que atua no mercado de cosméticos, vendendo produtos inovadores essencialmente produzidos com elementos naturais tipicamente encontrados na flora brasileira. Assumindo uma empresa…

Capitulo 1- Descrição da organização 1. Denominação e forma de constituição A Natura é uma empresa brasileira e privada, líder no mercado nacional na produção e comercialização de cosméticos. O mercado consumidor doméstico brasileiro é o terceiro maior do mundo em volume de vendas. É por meio das consultoras e consultores Natura que os produtos chegam às mãos dos clientes. Estimuladas a estabelecer relações de qualidade, baseadas no entendimento e no atendimento das…

Abordarei a respeito de globalização, as definições, estudo de caso e quais são os aspectos positivos e negativos. A globalização é um processo econômico e social que estabelece uma integração entre os países e as pessoas do mundo todo. Através deste processo, as pessoas, os governos e as empresas trocam idéias, realizam transações financeiras e comerciais e espalham aspectos culturais pelos quatro cantos do planeta. Descrição das definições de globalização: Globalização é um…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CURSO SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLÓGICA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III NATURA COMÉTICOS S/A São Paulo /SP 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CURSO SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLÓGICA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II NATURA Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM Apresentado à Universidade

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO - UNISA CURSO DE GESTÃO LOGÍSTICA Agnaldo Weslen Nunes de Sousa – RA 2385244 Cleuma Oliveira Gomes – RA 2385228 Daniel Soares de Sá – RA 2385279 Hélio Cardoso Silva – RA 2349931 Marilene de Lima Martins – RA 2349949 PROJETO INTEGRADOR II: CASE: NATURA COSMÉTICOS S.A Parauapebas-PA 2012 Agnaldo Weslen Nunes de Sousa – RA 2385244 Cleuma Oliveira Gomes – RA 2385228 Daniel Soares de Sá – RA 2385279 Hélio Cardoso Silva– RA 2349931 Marilene de Lima…

Uniderp/FACNET Superior De Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos PROJETO INTERDISCIPLINAR II – RELATÓRIO PARCIAL Projeto Experimental de Viabilidade para a implantação de um SGA Professor (a) EAD: CRISTIANE MATTIONI Professor presencial: Carlos Frazão. Cristina Tinoco Waski – RA: 6398251408 – Curso: Gestão De…

Universidade Paulista Matheus da Silva Bezerra Projeto Integrado Multidisciplinar Natura Cosméticos S.A Belém 2012 Matheus da Silva Bezerra Projeto Multidisciplinar Natura cosméticosS.A Belém 2012 RESUMO A Natura hoje com quatro décadas de existência ocupa hoje uma posição privilegiada no seguimento de cosméticos, perfumaria e higiene pessoal. Iniciou-se com uma pequena loja e um laboratório em São Paulo em 1969, onde deram origem ao final de…

de Gestão de Pessoas 3.1 Gestões de Pessoas e seus objetivos A Gestão de Pessoas é de vital importância para qualquer organização. Segundo Chiavenato (1999), a gestão de pessoas é relativa (incerto) ocorre de acordo com a situação, pois depende de vários aspectos como a estrutura organizacional adotada, a cultura que existe em cada organização, as características do contexto ambiental, o negócio da empresa, os processos internos e outras variáveis importantes. A Gestão de…