trabalho feliz

DAS CATEGORIAS ECONÔMICA E PROFISSIONAL, ENVOLVIDAS NO DISSÍDUO COLETIVO. 2 – I e II 3 – MUITAS VEZES O QUE ESTÁ FIRMADO EM DOCUMENTOS NÃO É O QUE OCORRE REALMENTE NA EMPRESA. NESTES CASOS, SE COMPROVADA UMA PRÁTICA, SERÁ DADA PREFERÊNCIA AO FATO EM DETRIMENTO DOS DOCUMENTOS. 4 – IN DÚBIO PRO OPERÁRIO, IRRENUNCIABILIDADE DE DIREITOS, PRIMAZIA DA REALIDADE, CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO. 5 – PODE-SE CITAR O VALE REFEIÇÃO, UMA VEZ QUE A LEI NÃO CONTEMPLA ESSE DIREITO, MAS A EMPRESA PODE FORNECER. O COLABORADOR, ENTÃO, PODE RENUNCIAR A ESSE DIREITO. 6 – UM ATO BILATERAL ENVOLVENDO O EMPREGADO E O EMPREGADOR POR MEIO DO QUAL AMBOS ABREM MÃO DE UMA PARTE DE SEUS DIREITOS. AULA TEMA 3 – RELAÇÕES DE TRABALHO: EMPREGADOXEMPREGADOR. TERCEIRIZAÇÃO 1 – RELAÇÃO DO EMPREGO, RELAÇÃO DO TRABALHO, RELAÇÃO DE TRABALHO, RELAÇÃO DE EMPREGO. 2 – O DOMÉSTICO, O RURAL, O APRENDIZ. 3 – I, II E IV 4 – ANTONIO LEVA UMA ADVERTÊNCIA POR ESCRITO PORQUE FALTOU 2 DIAS CONSECUTIVOS SEM JUSTIFICATIVA. 5 – F V V F V 6 – DISCIPLINAR, CONTROLE E ORGANIZAÇÃO. AULA TEMA 4 – CONTRATOS DE TRABALHO, FORMAS, EFEITOS E DURAÇÃO DE CONTRATO DE EMPREGO 1 – O CONTRATO DE EXPERIÊNCIA NÃO PODERÁ EXCEDER O PRAZO DE 90 DIAS. 2 – AGENTE CAPAZ, CONSENSO E IDONEIDADE DO OBJETO. 3 – I, II 4 – PODE SER FIXADO POR TEMPO INFERIOR A 90 DIAS E PRORROGADO UMA ÚNICA VEZ, CONTANTO QUE NÃO EXCEDA OS 90 DIAS. 5 – ESSA EU ERREI 6 – V VV F F