Empregabilidade Capitalismo Cognitivo Perfil Profissional

O PERFIL PROFISSIONAL DO GRADUADO EM ADMINISTRAÇÃO E SUA PROJEÇÃO ATRAVÉS DA OLA APRESENTAÇÃO É certo que a globalização é um fenômeno que proporciona mudanças em progressão à Administração. Aliada à tecnologia e à informação quebrou paradigmas, principalmente nos aspectos relacionados à estratégia, à posição das empresas em relação ao mercado, e mudanças no perfil dos atores que atuam nas organizações. A velocidade das mudanças, em nível econômico, social, político e cultural foi o…

Desenvolvimento pessoal e profissional A Influência da Visão de Mundo no Mercado de Trabalho no Século XXI O contexto sócio-histórico e cultural da atualidade tem como características principais ser globalizado, multicultural e informatizado. As maneiras pelas quais as pessoas se comunicam são mais variadas do que nas décadas anteriores, quando a comunicação com alguém distante geográfica e/ou fisicamente era necessário utilizar recursos materiais/concretos, tal como o envio de uma…

O desenvolvimento deste trabalho irá contribuir para a conclusão do curso de pós graduação em Gestão das Políticas Sociais, unificando com a prática profissional vivenciada em uma instituição de São José dos Campos/SP, FUNDHAS – Fundação Hélio Augusto de Souza, onde crianças e jovens de famílias vulneráveis socialmente são atendidas por essa instituição. Portanto esse trabalho tem por finalidade apresentar a escolha de alguns jovens que optaram por estudar, ao invés de serem…

1 UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEARÁ CENTRO DE ESTUDOS SOCIAIS APLICADOS CURSO DE MESTRADO PROFISSIONAL EM PLANEJAMENTO E POLÍTICAS PÚBLICAS NÁRLIA GOMES DE MATOS MOTA DESAFIOS E PERSPECTIVAS DO PRIMEIRO EMPREGO PARA O DESENVOLVIMENTO PESSOAL E SOCIAL DO JOVEM: UM ESTUDO REALIZADO NO MUNICÍPIO DE MARACANAÚ-CE FORTALEZA – CEARÁ 2012 2 NÁRLIA GOMES DE MATOS MOTA DESAFIOS E PERSPECTIVAS DO PRIMEIRO EMPREGO PARA O DESENVOLVIMENTO PESSOAL E SOCIAL DO JOVEM: UM ESTUDO…

representar para a classe trabalhadora, considerando o contexto da reestruturação produtiva que vive o mundo nos últimos 30 anos e o Brasil desde a década de 90. Parte-se de uma análise do contexto histórico que resultou nessa etapa de desenvolvimento do capitalismo que se vivencia, procurando estabelecer diretrizes conceituais sobre a reestruturação produtiva, analisando o papel do trabalho na sociedade contemporânea e a questão da inclusão digital como ferramenta de qualificação do…

CIES e-WORKING PAPER N° 15/2006 Quadros e trabalhadores no capitalismo flexível: uma abordagem cultural e sócio-cognitiva TIAGO LAPA CIES e-Working Papers (ISSN 1647-0893) Av. das Forças Armadas, Edifício ISCTE, 1649-026 LISBOA, PORTUGAL, cies@iscte.pt Tiago Lapa holds a B.A. in Sociology from the Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa (ISCTE), Lisbon. He is currently a research assistant at the Center for Research and Studies in Sociology (CIES-ISCTE). His research…

31 de Julho a 02 de Agosto de 2008 A ERA DO CONHECIMENTO E OS IMPACTOS NA QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS. Marcelo Antonio Treff (UNICID) mtreff@uol.com.br Luiz Claudio Gonçalves (UNICID) luizgoncalves@uol.com.br Resumo As transformações econômicas, políticas, sociais e culturais do Mundo dos Negócios vivenciadas em todo mundo a partir da chamada Globalização Econômica a partir da década de 90, provocaram um cenário de alterações constantes nas estruturas e…

está em constante transformação, e para sobreviver financeiramente na competição acirrada do mercado, as empresas estão buscando profissionais com aptidões que vão além de um diploma de formação. Capacidade de adequar-se as mudanças, criatividade, inovação, habilidades em desenvolver projetos, trabalho em equipe, visão holística, entre outras, fazem parte deste novo perfil de trabalhador. Esta mudança de panorama mercadológico traz diversas transformações no padrão de vida de um país.…

Em um ambiente empresarial cada vez mais competitivo e acirrado, as organizações estão à procura de profissionais completos, com visão sobre toda cadeia de negócio e que se adaptem as diferentes situações da maneira mais rápida e eficaz. Essa necessidade organizacional leva os candidatos a possíveis vagas a buscarem desenvolvimento profissional e pessoal para suprir os desejos das empresas, uma vez que, a proporção candidato/vaga tem crescido substancialmente

o processo de trabalho direto, como o campo de ação dos atores nele envolvidos. A relação salarial seria, então, o ponto de referência central por intermédio do qual todos os demais aspectos da sociedade — organização política, cultura, sistemas cognitivos, família, sistema moral, religião, dentre outros — deveriam ser deduzidos. É fácil constatar que a Sociologia do Trabalho escolheu como seu campo de pesquisa favorito o trabalho remunerado, ou, de uma maneira mais restritiva, o…