relaçoes públicas

seu principal objeto: a qualidade das relações estabelecidas entre a organização e seus diversos públicos. Consiste em: (1) diagnosticar a dinâmica no sistema organizações-público, na sua conjuntura social, política, econômica e tecnológica; (2) prognosticar o que irá acontecer, neste sistema, a curtos e médios prazos; (3) assessorar os líderes nas políticas organizacionais, dando pareceres relacionados com o diagnóstico encontrado; (4) implantar programas de ações de comunicação e relacionamento; e, por fim, (5) avaliar os resultados das intervenções realizadas nos relacionamentos estabelecidos no sistema organizações-público. A função do profissional de relações públicas é a de gerir os processos de relacionamento no sistema organizações-público, institucionalizando instrumentos e processos comunicacionais e/ou administrativos, sempre visando à manutenção da qualidade destas relações. Neste sentido, é função do RP coordenar a implementação de instrumentos de comunicação com propósitos de qualificar relações com públicos de interesse, bem como pensar em estratégias para introduzir esses instrumentos na cultura organizacional e proporcionar uma boa assimilação por parte desses públicos do discurso da organização, legitimando-a perante a sociedade. É função primordial do profissional de relações públicas cuidarem da imagem da organização, este bem intangível de alta complexidade e que se constitui como um dos principais focos das organizações, pela sua dimensão…

FMU – FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS CURSO DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA PROJETO INTEGRADO I CONTROLE DE LOGÍSTICA DE ESTOQUE PROFESSOR ORIENTADOR: IVAN AUGUSTO DE MATTOS PIRES FERREIRA BRUNO DE OLIVEIRA MARTINS R.A. 574740-4 FERNANDO DE GASPAR CARVALHO R.A. 530967-5 IRIS RAMOS BATISTA R.A. 603025-6 LUIZ CARLOS M. DE SOUZA R.A. 607210-0 SÃO PAULO 23/05/2012 FMU - FACULDADES…

UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA - UNISUL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO INTEGRADOR – 1º SEMESTRE ARTUR RIBEIRO NUNES CARLA SILVA DE SOUZA LYON MARCOS COSTA RAFAEL SOUZA MEDEIROS A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA SERRA DOURADA TINTAS LTDA. ME LINHA DE PESQUISA: GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO Professor(a) Articulador(a): Araceli Farias de Oliveira Tubarão 2012 RESUMO Atualmente as organizações estão encontrando dificuldades…

ADMINISTRAÇÃO-BACHARELADO-MODALIDADE PRESENCIAL Disciplina: PRÁTICAS ORGANIZACIONAIS Documento Sistematizador provisório do estudo das Práticas Organizacionais na organização GRACIOSA MODAS Aluna: Luana Gabriela Zalamena Professora: Maira Fatima Pizolotto Ano/semestre letivo: 2013/2 Campus Três Passos LISTA DE ILUSTRAÇÕES Quadro n ° 1: Disciplinas de Práticas Organizacionais cursadas Quadro nº 2 :…

DE REMUNERAÇÃO 14 3.5 BENEFÍCIOS SOCIAIS 14 3.6 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 15 3.7 PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 16 3.8 SEGURANÇA DO TRABALHO 17 3.8.1 CIPA 17 3.8.2 PCMSO 17 3.8.3 PPRA 17 3.8.4 EPI 18 3.8.5 JORNADA DE TRABALHO 18 3.9 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 18 4 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 19 5 CONCLUSÃO 20 REFERÊNCIAS 21 1 iNTRODUÇÃO Neste trabalho será analisada a estrutura organizacional da Empresa Distribuidora de Ferragens Negrão .…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇAO APS – ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADASGOIANIA – GO 2013 LUANA CRISTINA SENA JOSE RIBEIRO B30849-4 MARCOS BRUNO SANTOS MORAIS B45472-5 SUZIMARCRISTINA ANDRADE TANFERRI – B33IIG-3 AMBIENTE CONTEXTUAL, ESTRATÉGIAS E ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA COMO DETERMINANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO NA EMPRESA REFINATTO MOVEIS PLANEJADOS. Atividades Práticas Supervisionadas…

Universidade do Sul de Santa Catarina ____________________________________________ Profª. Universidade do Sul de Santa Catarina _____________________________________________ Profª. Universidade do Sul de Santa Catarina RESUMO As mudanças que surgem nesta nova era, a globalização, o crescimento exacerbado da competitividade no mercado, tem trazido para as organizações, por todo mundo, uma grande necessidade de atualização dos seus processos, e isso mostra a…

o retorno esperado, é necessário associar um bom investimento com uma boa equipe de marketing e ferramentas mais eficazes. Pequenas empresas não possuem recursos financeiros suficientes para investir pesado em marketing, mas isso não significa que elas não usam as ferramentas do marketing, ao contrário, as pequenas empresas podem desenvolver meios menos onerosos que podem lhe trazer ótimos resultados. Nesses casos é fundamental o uso de criatividade, inovação e foco para que não haja…

3.3.3 – Demonstrações Obrigatórias.........................................................................................19 3.3.4 - Obrigações Acessórias...................................................................................................20 3.3.5 – Reflexo do Departamento Contábil para a Organização...............................................21 3.3.5.1 - Processo…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO - BACHARELADO CIDNEIA ALEXANDRE DIAS DIAGNÓSTICO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS PRÉ-PROJETO Belo Horizonte 2011 CIDNEIA ALEXANDRE DIAS DIAGNÓSTICO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS PRÉ-PROJETO Pré projeto para elaboração do Trabalho de Conclusão do Curso apresentado a UNOPAR – Universidade do Norte do Paraná,…