Recursos Humanos

colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Gestão de pessoas[editar | editar código-fonte] Apesar da disseminação em tempos recentes dos cursos de gestão de pessoas, tal prática ainda é confundida com uma atividade restrita ao setor de recursos humanos. Neste âmbito, as habilidades humanas assumem importância capital para qualquer gestor. O principal modelo de gestão de pessoas atualmente é a Gestão por Competências. Gestão por competências[editar | editar código-fonte] A gestão por competências tem o objetivo de fornecer à área de recursos humanos e gestores das empresas ferramentas para realizar gestão e desenvolvimento de pessoas, com clareza, foco e critério. Essas ferramentas são alinhadas às atribuições dos cargos e funções de cada organização. Subsistemas da gestão por competências[editar | editar código-fonte] Mapeamento e mensuração por competências[editar | editar código-fonte] Através do mapeamento e mensuração por competências são identificados os conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para a execução das atividades de um cargo ou função e mensurados os graus ideais para cada grupo de competências que uma pessoa que assuma o cargo ou função deve ter para atingir os objetivos da empresa. Seleção por competências[editar | editar código-fonte] Por meio da seleção por competências, são realizadas entrevistas comportamentais, visando identificar se o candidato possui o perfil ideal para a vaga de emprego. Antes devem…

Sistema de gestão de pessoas[editar | editar código-fonte] A gestão de pessoas se divide em: provisão de recursos humanos; aplicação de recursos humanos; recompensar pessoas; manutenção de recursos humanos; desenvolvimento de recursos humanos; monitoração de recursos humanos. Processo de provisão consiste em abastecer a empresa com mão de obra qualificada. Refere-se ao recrutamento e seleção de pessoal. Planejamento de recursos humanos é o processo de decisão a respeito dos…

cDNA. Electroforese em gel[editar | editar código-fonte] Ver artigo principal: electroforese em gel A electroforese em gel é uma das principais ferramentas de trabalho em Biologia Molecular. Em geral, DNA, RNA e proteínas podem ser separados segundo o seu tamanho numa matriz usando um campo eléctrico aplicado. Na electroforese em gel de agarose, o DNA ou o RNA é separado fazendo a amostra migrar através de um gel de agarose. As proteínas são normalmente separadas segundo o seu…

Gestão por competências[editar | editar código-fonte] A gestão por competências tem o objetivo de fornecer à área de recursos humanos e gestores das empresas ferramentas para realizar gestão e desenvolvimento de pessoas, com clareza, foco e critério. Essas ferramentas são alinhadas às atribuições dos cargos e funções de cada organização. Subsistemas da gestão por competências[editar | editar código-fonte] Mapeamento e mensuração por competências[editar | editar código-fonte]…

[editar] Gestão por competênciasA gestão por competências tem o objetivo de fornecer à área de recursos humanos e gestores das empresas ferramentas para realizar gestão e desenvolvimento de pessoas, com clareza, foco e critério. Essas ferramentas são alinhadas às atribuições dos cargos e funções de cada organização. [editar] Sub-sistemas da gestão por competências[editar] Mapeamento e mensuração por competênciasAtravés do mapeamento e mensuração por competências são identificados os…

Gerenciamento de Status da Ocorrência (NOVA, ENCAMINHADA, RETORNADA, REENCAMINHADA, CONCLUÍDA) 16.1. Utilizar inteligência de tramitação 17. Gerenciar Tipos de Mensagens (Ocorrências) 18. Cadastro de Usuário Externo 18.1. O Sistema deve possibilitar recuperação de senha 18.2. O Sistema deve ter módulo de visualização dos dados de Usuários Externos 19. Numeração automática das ocorrências com 7 dígitos + ano como chave 20. Gerenciamento de correspondências eletrônicas 21.…

3 Classificação brasileira 5.4 Classificação internacional dos solos 6 Morfologia 6.1 Perfil e horizontes 6.2 Textura 6.3 Cor 6.4 Estrutura 6.5 Consistência 6.6 Porosidade 7 Fertilidade, erosão e a saúde de um solo 8 Referências 9 Bibliografia 10 Ver também 11 Ligações externas Pedogênese[editar | editar código-fonte] Ver artigo principal: Pedogênese Pedogênese é o processo químico e físico de alteração (adição, remoção, transporte e modificação) que atua sobre um…

estratégico do novo líder 9 Referências 9.1 Bibliográficas 10 Ver também 11 Ligações externas [editar]Sistema de Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoas se divide em: Provisão de recursos humanos; Aplicação de Recursos Humanos; Recompensar Pessoas; Manutenção de Recursos Humanos; Desenvolvimento de Recursos Humanos; Monitoração de Recursos Humanos; Processo de Provisão consiste em abastecer a empresa com mão de obra qualificada. Refere-se ao recrutamento e seleção de…

objetos estão estaticamente conectados) O sistema consiste em prover o controle a toda movimentação de locação dos equipamentos existente. As locações são lançadas pelo(s) atore(s) que deverá(ram) logar no sistema e ter permissão para executar qualquer tarefa. Os atores do sistema devem cadastrar os equipamentos, fornecedores, clientes. Somente os atores Administradores terão permissão para cadastrar/editar/desabilitar os usuários do sistema e suas permissões. Os atores terão acesso aos…

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