Globalização e mercado unip

GLOBALIZAÇÃO E ADMINISTRADOR José de Jesus Previdelli MERCADO DE TRABALHO DO Pesquisador do CNPq, Professor Associado do Departamento de Administração da Universidade Estadual de Maringá, Doutor em Administração pela FEA/USP Renata de Souza Côrtes Acadêmica do curso de Administração da Universidade Estadual de Maringá RESUMO O presente artigo busca levantar algumas questões importantes acerca da formação acadêmica e do mercado de trabalho do profissional de administração. A estrutura argumentativa foi desenvolvida a partir da análise das mudanças na economia global, considerando os fatores que influenciam diretamente a criação de postos de trabalho e políticas de emprego. Esta análise buscou identificar fatores condicionantes na economia que estão transformando as estruturas do mercado de trabalho e propiciando o surgimento de novas relações entre capital e trabalho e novas características para o perfil do profissional que busca inserir-se neste mercado. INTRODUÇÃO O mundo das organizações contempla cada vez mais as complexas transações globais, configurando um cenário de inovações e ajustes, cujas transformações afetam as organizações modernas, quer pelo avanço tecnológico ou pela implementação de estruturas mais flexíveis e enxutas. As mudanças tecnológicas e organizacionais provocam impactos sobre a estrutura e as relações de emprego, bem como sobre a definição das ocupações, fazendo emergir dentro do mercado de trabalho um novo paradigma,…

problemas organizacionais nas empresas era realizado de forma arcaica e ineficaz. Nos dias atuais surgiu a necessidades nas aperfeiçoamento de novas tecnologias e sistemas de informação (SI) mais ágeis e eficazes, maximizando a eficiência, qualidade e produtividade de suas operações. Visando uma maior lucratividade e desempenho E para que este desempenho seja bem sucedido as empresas precisam encarar os (SI),como redes competitivas vitais de sobrevivência, como um meio de renovação…

vc/SWOT Empregabilidade é um tema extremamente dinâmico e a lista de pré-requisitos necessários para ser desejado pelo mercado cresce continuamente. As chamadas competências essenciais vão se tornando mais amplas e mais complexas à medida que o tempo passa. Há algum tempo o capital intelectual era uma vantagem competitiva por excelência. Hoje, sem a presença do capital emocional e do capital ético, apenas para citar duas concepções vigentes, apenas o capital intelectual não garante a…

pelo mercado está vinculado ao valor que ele oferece, considerando os níveis de complexidade para avaliar o que as pessoas agregam na organização. Hoje sabemos que o mercado exige um funcionário versátil e eficaz para gerar resultados observáveis, portanto, há uma necessidade de buscar um diferencial para se destacar no mercado e superar as expectativas da empresa. ( Sant’ana, et al., 2005). Com o objetivo de buscar resultados com qualidade, começa-se a perceber a importância da…

Resumo: O objetivo deste trabalho acadêmico é informar como é a carreira de um administrador e que a busca de especialidades é fundamental para a manutenção e ampliação do diferencial competitivo nas organizações modernas, com chances maiores de emprego.Pessoas andam nos mais diversos caminhos e trajetórias durante toda sua vida na busca por sucesso profissional e pessoal. Isto, muitas vezes, pode causar satisfação ou constrangimento, dependendo, de suas expectativas. Palavras-chave:…

As técnicas e as metodologias da mercadologia procuram conferir as ferramentas necessárias para conquistar um mercado. Nesse sentido, visam responder às questões conhecidas como sendo os quatro P: Produto, Preço, Praça (ponto de venda; distribuição) e Publicidade (ou promoção). A mercadologia pretende posicionar um produto ou uma marca na mente dos consumidores. Para isso, parte das necessidades do cliente no sentido de conceber, executar e controlar as atividades de comercialização de…

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO DE RONDONÓPOLIS TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE - 2013 DOCENTE: PROFº. ME.MAURICIO DIAS DISCENTE: JOELMA SOUZA MACÊDO – RA: 411740 DISCENTE: NILZA MARIA NUNES SIRQUEIRA - RA: 411742 DISCENTE: ELISANGELA DE SOUZA SANTOS - RA: 408391 DISCENTE: MARONILDE FERREIRA DE SOUZA - RA: 408389 DISCENTE: AMANDA DA SILVA VALERIANO - RA: 436165 DISCIPLINA: ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO …

CENTRO DE ESTUDOS SOCIAIS APLICADOS FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO Pollyanna Santana O emprego público como carreira no Brasil: A perspectiva dos estudantes do Curso de Administração da Universidade Federal Fluminense Rio de Janeiro, 2010 POLLYANNA SANTANA O EMPREGO PÚBLICO COMO CARREIRA NO BRASIL: A PERSPECTIVA DOS ESTUDANTES DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DA UNIVERSIDADE…

Com a globalização da economia a importância de recursos humanos cresceu, exigindo das empresas novos paradigmas de gestão de pessoas. 11.1.3 – A importância da administração de recursos humanos Além de sua contribuição para o desenvolvimento de uma vantagem competitiva sustentável, contribuem para: - melhorar as competências e habilidades dos funcionários; - aumentar a motivação dos trabalhadores; - manter os funcionários mais competentes e empenhados na…

APONTAMENTOS DE MICROECONOMIA CONCURSO DE ADMISSÃO À CARREIRA DE DIPLOMATA (CACD) PROF. EDMO MENINI São Paulo 2010 Prof. Edmo Menini – Preparatório para Carreira de Diplomata Microeconomia – 1 SUMÁRIO PARTE 1 ................................................................................................................................. 5 INTRODUÇÃO À ECONOMIA .................................................................................................. 5…