economia e gestao de pessoas

dessa evolução vem sendo sistematizada de forma fragmentada, fato que resulta numa produção de conhecimento também desarticulada e pulverizada, uma vez que ela não consegue abarcar em sua plenitude a complexidade que o assunto envolve. Desse modo, outra consideração é destacada, qual seja, nem sempre a evidência em relação à presença de melhores práticas da gestão de pessoas é um indicador de evolução desta gestão – fato que incita análises mais acuradas nos processos de gestão que estão a demandar mudanças na forma de gerenciar as pessoas no ambiente de trabalho. Logo, o assunto merece análise mais contextualizada. O presente artigo enfoca a gestão de pessoas num contexto organizacional de atuação global para compreender o processo evolutivo desta gestão diante de um novo modelo de gestão organizacional envolvendo processos de trabalho intermediados por diferentes agentes estabelecidos em diferentes países de diferentes continentes. As organizações que operam em base internacional existem desde o Séc. XIX. Entre o surgimento da empresa internacional e os dias atuais, diferentes mudanças vêm sendo processadas nos modelos de gestão organizacional. Tais mudanças são motivadas tanto por iniciativa das empresas em busca de melhorias, quanto pelas variáveis globais de oportunidades, demanda e riscos (Palmisano, 2006). Os avanços em tecnologia da informação e comunicação (TIC) geraram sistemas e ferramentas integradas de colaboração que possibilitam trabalho a…

................................................ 4 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................5 3 CONCLUSÃO ........................................................................................................11 APENDICE ..............................................................................................................12 1 INTRODUÇÃO A seguir será apresentado aos senhores, uma entrevista…

plantas medicinais e no município não tem posto médico onde as pessoas pudessem ser atendidas e também por causa das condições financeiras para se comprar remédios, a comunidade com o apoio do Sebrae e da UFMA desenvolveram um projeto que deu certo, investiram nessas pessoas e ensinaram a cultivar essas plantas de maneira correta, aperfeiçoando o seu cultivo, extração, seleção, classificação e manipulação dessas ervas em laboratórios. Criaram um Horto para cultivo medicinal e uma…

e estudada, como de casos fictícios, nos proporciona um novo modo de pensar e refletir sobre as ações que nós tomamos referente a um assunto. Toda melhoria se começa por um caso, bem como todo estudo necessita de informações, que serão repassadas em conhecimento e transmitidas em ações. Sejam estas ações éticas ou não, porém , todas elas se basearam num referencial. 4 .REFERÊNCIAS Likert, Rensis (1932), "A Technique for the Measurement of Attitudes", Archives of Psychology 140: pp.…

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS COMO UM PROCESSO ESTRATÉGICO NO ATENDIMENTO DAS NECESSIDADES ORGANIZACIONAIS DA SECRETARIA DE ECONOMIA E FINANÇAS DO EXÉRCITO BRASILEIRO. RIO DE JANEIRO - RJ 2007 (2007 RJ / A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS COMO UM PROCESSO ESTRATÉGICO NO ATENDIMENTO DAS NECESSIDADES ORGANIZACIONAIS DA SECRETARIA DE ECONOMIA E FINANÇAS DO EXÉRCITO BRASILEIRO. / WAGNER FERREIRA DE SOUZA EB/UCB) …

Disciplina Carga Horária Pesquisa, Tecnologia e Sociedade 72 Modelos de gestão 72 Matemática Aplicada e Estatística 72 Legislação, Rotinas de Pessoal e Benefícios 72 Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente 72 Projeto Integrador I: recursos humanos. Relação homem–trabalho 36 Ética, Cidadania e Sustentabilidade 72 Administração Financeira 72 Treinamento e Desenvolvimento: Acompanhamento e Movimentação de Pessoas 72 Valorização e Remuneração de Pessoas: cargos e salários 72…

produzir e disseminar informação de qualidade conseguirá sustentar vantagens competitivas. A mesma regra se aplica a uma pessoa dentro de uma organização, porém, como já vimos até agora, é necessário ter uma postura crítica e reflexiva frente aos avanços da tecnologia, pois freá-la é impossível”. A partir dessa citação de PERETTI, BRUNETTA e WERNER (2009), observamos o quanto a informação e o conhecimento são importantes para as empresas, sendo assim para a Produção Textual…

MARIANA HELENA DA SILVA TURMA P2 O QUE? GESTÃO É o ato de gerir, administrar, organizar, planejar e liderar um projeto, pessoas de uma equipe ou uma organização. COMPETÊNCIAS A definição de competência está baseada numa tríade conhecida como CHA, que são os Conhecimentos, as Habilidades e as Atitudes que uma pessoa possui. POR QUE? Esse modelo propõe-se fundamentalmente a gerenciar o gap ou lacuna de competências, ou seja, a reduzir ao máximo a discrepância entre as…

UNOPAR PRODUÇÃO TEXTUAL FLEX 1 e 2 Anderson 06/05/2014 Iniciação á economia Conceito de economia O funcionamento da economia de mercado A gestão de pessoas e o capital intelectual Gestão de pessoas Desenvolvimento organizacional A gestão do conhecimento Ética e moral dos clássicos gregos aos modernos Os valores A ética para os antigos A ética cristã; Conceito de economia- nesta seção abordaremos as noções concetuais de economia e os itens…

ECONOMIA E GESTÃO CRESCIMENTO E DECLÍNIO DAS CIDADES BASES DA VIDA URBANA MORAR FAZER COMPRAS TRABALHAR CONVIVER MOVER ECONOMIA E GESTÃO ETAPAS DE DESENVOLVIMENTO DAS CIDADES • URBANIZAÇÃO: Caracterizada por uma rápida expansão do tecido urbano, crescimento e concentração de pessoas e atividades econômicas • SUBURBANIZAÇÃO: Caracterizada pela dispersão desse crescimento, onde a evolução dos transportes motorizados se constituiu como um fator…