Dossie Pet Glamour Etapa 4

ATPS 1ª A 4ª ETAPA DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Acadêmicos: Campo Grande – MS 2013 ATPS 1ª A 4ª ETAPA DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Trabalho Correspondente a Atividades Pratica Supervisionada relacionada ao conteúdo da Disciplina de Comunicação e comportamento Organizacional ministrada

8092903086 URLAN ALVES IGNÁCIO – RA 8490241181 ROSILENE BISPO DE OLIVEIRA – RA 1299258566 São Paulo 2014 SUMÁRIO 1. Introdução 3 2.Traços de personalidades 4 3. Tabela de Comportamentos Individuais 6 4. Relatório Etapa1 7 5. Tabela de Motivação 9 6. Tabela Testress 10 7. Relatório Etapa 2 14 1. INTRODUÇÃO Este trabalho realizado em grupo mostra os aspectos do comportamento organizacional e os resultados que ele pode trazer.…

ATPS 1ª E 2ª ETAPA DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Trabalho Correspondente a Atividades Pratica Supervisionada relacionada ao conteúdo da Disciplina de Comunicação e comportamento Organizacional ministrada pela Profª Elen Fabiana de Souza. Campo Grande – MS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.....................................................................................................4 1. Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual. .........................

Etapa 01 – Tabela de Comportamentos Individuais PET GLAMOUR - TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS Extroversão Agradabilidade Consciência Estabilidade Emocional Abertura à Experiência Negatividade Alba Lourenzão (Proprietária) X X X Não assume responsabilidades - deixa a administração toda para o irmão. Anita Túlio Jordão (Banho) X X Falta de foco - deve levar o trabalho mais a sério e não se distrair por…

ms 09/04/2013 Sumario 1.Introdução 2.Tabela de comportamentos individuais 2.1. Relatório da Tabela 3.Tabela de Motivação dos Gestores 3.1. Relatório da Tabela 4.Conclusões 5.Bibliografia 1.Introdução Nossa ATPS irá tratar de uma análise feita de uma empresa fictícia chamada Pet Glamour onde analisaremos os traços psicológicos de seus gestores e colaboradores onde iremos mostrar os erros da organização que não são poucos e ainda analisaremos o nível…

...................................1 2- Primeira etapa.................................................................................................................2 2.1-“Tabela de comportamentos individuais”...................................................................2 2.2- Relatório.....................................................................................................................3 3- Segunda etapa...................................................

1ª E 2ª ETAPA DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Acadêmicos: Daniele Cristina Arruda de Jesus – RA 6619368568 Gisele Ajala de Almeida – RA 6814000774 Ilson dos Santos Barros – RA 6446310635 Laudemir Alves Espindola – RA 6238199154 Marcia Regina Firmino dos Santos- RA 6654401582 Mayara Rodrigues da Silva – RA 4997026353 Campo Grande – MS 2013 ATPS 1ª E 2ª ETAPA…

....................2 Etapa 1...........................................................................................................3 Tabela de Comportamentos Individuais.........................................................3 Relatório..........................................................................................................4 Etapa 2............................................................................................................6 Etapa 3.....................

ETAPA 1 1.1 INTRODUÇÃO Buscando desenvolver a análise critica do contexto da disciplina Comportamento Organizacional, diante de um cenário comum a qual nos deparamos rotineiramente, sonho de constituir uma empresa alimentando pela ânsia do sucesso, o mesmo contempla todas as classes sociais, desde micros empresários a grandes investidores. Surge então uma tentativa de empreender e administrar objetivando resultados positivos e lucratividade. Entretanto, toda organização necessita de…

ETAPA 1. TABELA DE COMPORTAMENTO INDIVIDUAL COLABORADOR TRAÇOS DE PERSONALIDADE INPLICAÇÃO NEGATIVA Alba Lourenzão (sócia proprietária) Individualismo Fria diante das necessidades da empresa Não se compromete com os outros departamentos da empresa (se opõe ao todo). João Maria Lourenzão (sócio proprietário) Omissão, perde o controle da adm. Está sobrecarregado, com isso tem dificuldades de adm. a empresa Rui (Gerente) Insegurança, onde isso faz com que os funcionários