Diretrizes Organizacionais Missão Visão E Valor

estabelecimento da missão, das políticas e das diretrizes que nortearão as atividades da organização à médio e longo prazo.Para Meyer Junior (1988), planejamento estratégico é “um processo continuado e adaptativo através do qual uma organização define (e redefine) sua missão, objetivos e metas, seleciona as estratégias e meios para atingi-los, num determinado período de tempo, através de constante interação com o ambiente externo”. 2.DO PLANEJAMENTO À PROJEÇÃO FUTURA Muitos gestores…

TEORIA DOS SISTEMAS ENFOQUE SISTEMICO DA ADM: Analisa cada célula, uma visão geral. SISTEMA: CONJUNTO DE ELEMENTOS – DINAMICAMENTE RELACIONADOS – COM O OBJETIVO DE ATINGIR PROPOSITOS CLASSIFICAÇÃO: SISTEMA FECHADO ( Ñ EXISTE COMPLETAMENTE FECHADO) / ABERTO (SERES HUMANOS) SISTEMA ABERTO: ações de um organismo vivo em relação ao meio ambiente. AMBIENTE > ENTRADA > PROCESSAMENTO > SAÍDA > AMBIENTE (FEEED BACK) CATEGORIAS: ENTRADA – TRANSFORMAÇÃO –…

de planejar, organizar, dirigir e controlar recursos (humanos, físicos, financeiros e informacionais) com vistas ao desenvolvimento organizacional; Esclarecer o significado e aplicação das teorias administrativas: Administração Científica, Teoria Clássica, Teoria da Burocracia, Teoria Estruturalista, Teoria das Relações Humanas, Teoria do Desenvolvimento Organizacional, Teoria da Contingência, Novas Abordagens na Administração. FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO CONCEITO E IMPORTÂNCIA DO…

não é apenas mais uma área, que trabalha o desafio agora é fazer o diferencial e é extrema importância para o Brasil está evolução no século XXI, que busca consolidar um processo de desenvolvimento e isso não é por acaso, vem trazer para empresa uma visão do futuro, fazendo um diferencial competitivo. Este artigo, de base bibliográfica tem com objetivo identificar e analisar o papel do planejamento estratégico dos Recursos Humanos com um diferencial competitivo nas organizações e…

computadorizados, Campus Universitários, Consultores de recrutamento, Candidaturas espontâneas,Anúncios, Associações Empresariais, Referências pessoais, Serviços Públicos, Agências privadas Vantagens Introduz sangue novo na organização, acrescenta valor à base de dados de candidatos, aproveita os conhecimentos e experiências adquiridas anteriormente pelos candidatos, reforça a imagem da empresa. Desvantagens Pode gerar desmotivação e desconfiança nos trabalhadores internos, mais…

| | |A missão da política de Recursos Humanos da Companhia tem como foco principal assegurar um sistema de gestão de RH que valorize o potencial humano e gere ambiência | | |organizacional favorável à motivação das pessoas, levando-as a contribuírem e se comprometerem com a excelência do desempenho e dos resultados organizacionais. | | |

Considerando e colocando como base a cultura organizacional da empresa, a política visa promover ações alinhadas com a identidade organizacional........ OBJETIVOS Fortalecer a marca da T4F com os stakeholders a partir dos processos da comunicação integrada, conectada com a ética da coorporação (visão, missão, valores) e alinhada com o planejamento estratégico, a fim de melhorar os relacionamentos e, com isso, melhor expandir os trabalhos desenvolvidos. MISSÃO Garantir o melhor…

SUMÁRIO ITEM ASSUNTO PÁGINA I APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 4 1.1 Missão 4 1.2 Visão 5 1.3 Valores 5 1.4 Políticas 6 1.5 Objetivos 7 1.6 Metas 8 1.7 Origens e Principais Mudanças 8 II PERFIL DA ORGANIZAÇÃO 9 2.1 Características do Quadro Funcional 9 2.2 Organograma 10 2.3 Estruturas Salariais 11 III CONCLUSÃO 12 IV REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 I - INTRODUÇÃO O presente trabalho teve como objetivo a apresentação da empresa UNIPIM – Universidade do Pólo Industrial…

NA - Não se aplica Desempenho não aplicável ao contexto do trabalho em que o profissional AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS ESSENCIAS COMPROMISSO PROFISSIONAL CONHECIMENTOS * Cultura Organizacional * Ferramentas de autoaprendizagem * Ferramentas do trabalho * Indicadores de desempenho * Missão, visão e valores * Normas e legislações da área de atuação * Processos de trabalho HABILIDADES * Adaptabilidade * Aprendizagem rápida * Criatividade * Planejamento do trabalho…

DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO. Lenir Rodrigues Minghetti Resumo: Este artigo é uma breve contextualização do Relatório de Estágio Organizacional apresentado na disciplina de Estágio Básico em Psicologia Organizacional, no 6º Semestre do Curso de Psicologia da Universidade do Planalto Catarinense. O objetivo deste artigo é mostrar a importância da ação da Psicologia Organizacional e do…